事業(yè)單位被判給定薪級(jí)發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 14:14:25
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事業(yè)工人判管制的不發(fā)工資。被判處管制、拘役的事業(yè)工人，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇，不計(jì)算工作年限。拘役期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高級(jí)技工畢業(yè)生
分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
1．入學(xué)前為技校、職校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其試用期、見習(xí)期年限及初次工資、定級(jí)工資，參照大專畢業(yè)學(xué)歷的勞動(dòng)合同制工人的工資待遇執(zhí)行（不涉及學(xué)歷問題）。
2．入學(xué)前為在職職工的，可根據(jù)實(shí)際技術(shù)等級(jí)，按省人事廳蘇人四［1996］1號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。
［詳見江蘇省勞動(dòng)廳、人事廳《關(guān)于高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生待遇的通知》（1998年6月8日蘇勞薪［1998］12號(hào)、蘇人通［1998］98號(hào)）］
《刑法》第三十八條
管制的期限，為三個(gè)月以上二年以下。
判處管制，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。
對(duì)判處管制的犯罪分子，依法實(shí)行社區(qū)矯正。
違反第二款規(guī)定的禁止令的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。
第三十九條
被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；
（二）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；
（三）按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；
（四）遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、停工留薪期單位不給發(fā)工資去找哪工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、單位不給開工資去哪里告不發(fā)給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2024-01-19453人看過 -
法律綜合知識(shí)一般說來，受黨內(nèi)警告處分后，對(duì)當(dāng)年調(diào)整工資有一定的影響。黨內(nèi)警告處分是無法撤銷的。受到警告處分的黨員在處分期（一年內(nèi)）不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次?！稌盒幸?guī)定》第七條第一款事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。2024-05-01392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位績(jī)效工資單位有權(quán)扣發(fā)嗎在事業(yè)單位中，績(jī)效工資是否可以被單位扣發(fā)是一個(gè)值得探討的問題。1．事業(yè)單位作為政府財(cái)政撥款的單位，其員工的薪酬結(jié)構(gòu)往往包括固定工資和績(jī)效工資兩部分。其中，績(jī)效工資是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)水平。2．這并不意味著事業(yè)單位有權(quán)隨意扣發(fā)員工的績(jī)效工資。（1）事業(yè)單位在扣發(fā)績(jī)效工資時(shí)必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確?？郯l(fā)行為具有合法性和合理性。（2）扣發(fā)績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)基于明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。如果員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果或扣發(fā)行為存在異議，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的申訴渠道和機(jī)制。因此，事業(yè)單位在扣發(fā)績(jī)效工資時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，同時(shí)尊重員工的合法權(quán)益和尊嚴(yán)。二、明確合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在制定事業(yè)單位的績(jī)效獎(jiǎng)時(shí)，明確且合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)不僅是對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)，也是確?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)2024-07-29456人看過
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一、單位沒有給年假如何發(fā)薪資《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。二、年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2023-05-09363人看過 -
首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。一、一般坐牢以后還有沒2023-03-10422人看過 -
這段內(nèi)容講述的是事業(yè)單位中工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位制定的規(guī)章制度，事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額，而法律對(duì)此并無強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整，連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整，以此類推。累計(jì)十年后，員工在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整，但是累計(jì)十年后封頂，即每月工齡工資達(dá)到450元整。依據(jù)單位制定的規(guī)章制度，事業(yè)單位可以自行決定工齡工資的金額，法律對(duì)此并無強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。 工齡工資如何計(jì)算？工齡工資是指企業(yè)按照員2023-08-28496人看過 -
公司的行為不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。且用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。并且用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。如果用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。職工也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)2023-04-21363人看過
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一、事業(yè)單位帶薪休假獎(jiǎng)金還發(fā)嗎事業(yè)單位職工休年休假工資和獎(jiǎng)金是照發(fā)的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，所以，在職工休年休假后，單位不能因此而減少職工的工資收入，更不能因此而扣職工的工資和獎(jiǎng)金。二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-05-30488人看過 -
事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來決定。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑2023-07-1196人看過 -
法律綜合知識(shí)漲工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭(zhēng)議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而基于降低改革難度等考慮，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則一般會(huì)變多?！菊摺拷衲瓿?，人社部證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，并向基層傾斜。從5月上旬到6月初，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)先后兩次要求各地盡快落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報(bào)，截至6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全2023-11-21189人看過 -
勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不發(fā)放其停工留薪期間工資的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其停工留薪期間工資的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。2023-02-28227人看過
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國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務(wù)，因此不發(fā)工資。一、職工取保候?qū)徠陂g工資如何發(fā)放取保候?qū)徠陂g，工作人員工資發(fā)放生活費(fèi)，如果企業(yè)一般按照上班考勤計(jì)發(fā)工資。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽?，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和）的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。二、法院多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)賠償賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時(shí)的行為侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)之日起計(jì)算，但被羈押等限制人身自2023-03-01116人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己?jiǎn)挝恢贫òl(fā)工資時(shí)間發(fā)放。法律依據(jù)：1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和2023-04-14120人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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