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績效工資如何計算于事業(yè)單位

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 22:42:15 265 人看過

事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資＝基礎(chǔ)績效＋獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70％，獎勵績效占30％。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財政局核定的績效工資總量＝全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效＝（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和＋全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）x12個月

績效工資怎么算個稅

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！?/p>

但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發(fā)［2005］9號文件規(guī)定“

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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事業(yè)單位實習(xí)期有績效工資嗎

一、事業(yè)單位實習(xí)期有績效工資嗎事業(yè)單位見習(xí)期人員沒有績效工資，見習(xí)期通常屬于學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時間段，用人單位在該期間通常是發(fā)放定額工資。二、什么是實習(xí)期實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

2023-04-25

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四川省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)如何管理規(guī)定？

一、實施范圍經(jīng)各級黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中(不含義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員納入績效工資實施范圍。二、實施時間列入實施范圍的事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。三、清理核查津貼補貼事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、帳戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。清理核查工作，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人力資源社會保障、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體實施。四、績效工資總量和水平的核定(一)事業(yè)單位的績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。按照分級核定的原

2023-04-28

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單位如何計算工傷工資

這段內(nèi)容講述了員工在單位工作滿12個月時，其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計算。而如果員工在單位工作未滿12個月，則應(yīng)按照其工傷前實際工作的月數(shù)所對應(yīng)的工資總額來計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以理解為根據(jù)平均工資計算。如果員工在單位工作滿12個月，則其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計算。如果員工在單位工作未滿12個月，則應(yīng)按照其工傷前實際工作的月數(shù)所對應(yīng)的工資總額來計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。所以可以理解為根據(jù)平均工資計算。工傷工資怎么算？根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。因此，工傷工資的計算應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)

2023-09-02

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事業(yè)單位績效工資改制能人能拿高工資？

文章回答了事業(yè)單位績效工資改制能人能拿高工資?的疑問：人們在事業(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績效工資的距離還相差很遠(yuǎn);同時文章還提供包括事業(yè)單位績效工資改制,事業(yè)單位績效工資改制誰拿高工資,事業(yè)單位績效工資等相關(guān)信息咨詢。目前業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，雖然近些年來很多事業(yè)單位在工資制度方面都進(jìn)行了一些改革，增加了一點激勵因素，但主要還是針對傳統(tǒng)的工資制度間接地進(jìn)行了一些調(diào)整，并沒有從根本上以工資的績效制度來調(diào)動人員的積極性，人們在事業(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績效工資的距離還相差很遠(yuǎn)?！艾F(xiàn)在國務(wù)院提出績效工資改革，對于事業(yè)單位來說，是非常有效的激活機制。最重要的是，這項績效改革可以把兩類人調(diào)動起來:一類是年輕人。在現(xiàn)行的體制標(biāo)準(zhǔn)下，年輕人的工資最低，干的活卻最多。另二類是能人。相當(dāng)一部分能人在事業(yè)

2023-06-09

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績效工資是什么,績效工資怎么計算

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力?？冃ЧべY體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此

2023-04-29

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產(chǎn)假
事業(yè)單位產(chǎn)假扣發(fā)獎勵性績效工資該如何維權(quán)

一般可以收集相關(guān)的資料申請勞動仲裁的，也可以是單位交納了生育保險費的，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育基金支付;沒有參加生育保險的，由單位按生育前應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議

2023-04-29

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工資
崗位工資績效工資怎么算，崗位績效工資的規(guī)定

崗位工資績效工資的計算是績效工資等于基數(shù)乘以計件工資再乘以生產(chǎn)數(shù)量。崗位績效工資的規(guī)定是職工的工作效率和貢獻(xiàn)程度的主要表現(xiàn)，用人單位應(yīng)該執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，按時支付勞動報酬等。一、崗位工資績效工資怎么算崗位工資績效工資的計算：生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。二、崗位績效工資的規(guī)定崗位績效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相

2023-06-04

264人看過
工資
浙江事業(yè)單位改制績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

文章分析了浙江事業(yè)單位改制績效工資標(biāo)準(zhǔn)表：在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決;同時文章還提供了包括事業(yè)單位改制,浙江事業(yè)單位改制績效工資標(biāo)準(zhǔn)表,事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表等相關(guān)信息咨詢。浙江事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全

2023-06-09

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法律綜合知識
事業(yè)單位要如何計算我的工齡

工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?！秳趧颖ｋU條例實施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

2024-04-24

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單位裁員績效工資要怎么樣算？

一、單位裁員績效工資要怎么樣算？1、單位裁員績效工資是按照計件或者是計時的方式來計算的，經(jīng)濟補償金的計算是包含其績效工資的，補償金的計算是按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。即便是績效重新做表，也要按照員工實際所得的工資來計算補償金額。2、個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！倍?、公司裁員賠償金要怎么樣計算1、《中華人民共和國勞

2024-01-15

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年假
年假如何算績效工資

一、年假如何算績效工資帶薪休假扣不扣績效工資?！堵毠侥晷菁贄l理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有：前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。也就是說：沒有績效工資的，按照實際工資發(fā)放薪酬;有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均

2023-05-30

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事業(yè)單位女職工的績效工資會被扣除嗎

一般來說，這種工資不應(yīng)該扣。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，產(chǎn)假、哺乳期女職工懷孕期間的各種休假女職工享有不少于90天的產(chǎn)假（《中華人民共和國勞動法》第六十二條）：女職工的產(chǎn)假為分別按以下條件執(zhí)行。（1）單胎自然分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天（2）難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎每增加一個嬰兒，可享受15天產(chǎn)假（3）妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，可享受30天產(chǎn)假；自然流產(chǎn)三個月以上七個月以下的孕婦，在已婚婦女生育第一胎時，給予45天產(chǎn)假、晚育護(hù)理假，已滿24周歲的符合本條例規(guī)定的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顧假3天。產(chǎn)假等于晚育假和晚育護(hù)理假之間的產(chǎn)假。對符合《條例》規(guī)定的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顧假3天。一般來說，晚育假

2023-05-07

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績效工資的個稅如何計算才正確？

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳；先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在國稅發(fā)［2005］9號文件規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。績效工資是怎么算的績效工資的計算先按企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，然后按工資總額制定計件工資和基數(shù)。一般的計算標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)數(shù)量乘以計件工資和基數(shù)?？冃ЧべY由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資?？冃ЧべY更有利于雇員工資和可量化的業(yè)績掛鉤，工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，增大激勵力度和團(tuán)隊的凝聚力?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第三條在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

2023-07-05

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2009年9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。會議指出，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實施績效工資分三步展開：第一步：從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實施第二步：配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施第三步：從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼會議

2022-05-13

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