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扣除工齡工資算降薪嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:00:44 202 人看過

依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動紀(jì)律，按照制度規(guī)定進行處罰降薪。

2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進行降薪。

3、調(diào)崗降薪，由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊的平臺經(jīng)理調(diào)整到項目部副經(jīng)理，因為公司規(guī)定的崗位薪酬不同，項目部副經(jīng)理比鉆井隊平臺經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。

4、績效降薪，員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、經(jīng)濟型降薪，由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。

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加班工資是否扣除月工資底薪？

一、加班工資是否扣除月工資底薪？需要扣除底薪。在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：1．勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。2．約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。3．折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。節(jié)假日加班工資也算工資中的一部

2024-01-22

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單位降補貼算不算扣工資？

一、單位降補貼算不算扣工資?單位降補貼算扣工資，補貼屬于工資范疇。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。二、什么情況公司可以扣工資《勞動法》明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動

2023-04-28

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扣工資可以扣底薪嗎

員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。一、單位違法發(fā)工資是否合法單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、給公司造成損失被辭退有經(jīng)濟補償嗎?如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被公司開除公司還要

2023-04-01

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工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn) 工資薪金范圍有哪些

一、工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)1、按國家規(guī)定比例由個人負(fù)擔(dān)并實際交付的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，應(yīng)將其超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。個人領(lǐng)取提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，免予繳納個人所得稅。2、津貼和補貼。(1)獨生子女補貼，托兒補助費。(2)符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補貼。差旅費津貼、誤餐補助只允許在國家財政規(guī)定的范圍內(nèi)，超過部分也是要計算交納個人所得稅?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅[1995]82號)規(guī)定：國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人

2023-01-22

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員工的薪資可以降低嗎

一、員工的薪資可以降低嗎降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。二、外包公司薪資一定低嗎不一定，你與外包公司簽合同也可能是工資要高一點的，外包員工相對工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資＋外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出，不會多。在外包公司一般不穩(wěn)定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經(jīng)過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。三、春節(jié)薪資怎么計算初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工

2021-10-02

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薪級工資只跟工齡有關(guān)嗎

薪級主要與工齡有關(guān)，但以職稱也有關(guān)系。薪級工資與職稱有關(guān)系。職稱有晉升薪級未必有晉升，如沒達到職稱對應(yīng)的最低薪級工資標(biāo)準(zhǔn)可晉升，已達到職稱對應(yīng)的最低薪級工資標(biāo)準(zhǔn)不再晉升薪級工資是什么？主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2017年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。相關(guān)知識延伸閱讀：根

2023-04-26

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加班工資3倍底薪需要扣除嗎

一、加班工資3倍底薪需要扣除嗎需要扣除底薪。在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：1.勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。2.約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。3.折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。二、相關(guān)法律依據(jù)節(jié)假日加班工資也

2023-05-29

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加班
節(jié)假日加班工資要扣除底薪嗎？

不可以扣除基本工資的。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｓ邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、節(jié)假日強制加班是否違法？強制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動

2023-06-26

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工齡
工齡工資在計算個人所得稅時允許稅前扣除嗎

不允許，當(dāng)然是合并計入個人所得一起計算。這些都是公司政策上給予的獎勵，對個人來說其實都是收入，沒什么特殊的。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟亦有較大影響。個人所得稅征稅對象法定對象我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。居民納稅義務(wù)人在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即

2023-05-04

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舉證責(zé)任
在崗降薪算合法降薪嗎

一、調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)崗降薪合法嗎？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。從合同雙方主體意思自治原則來看，既然雙方簽訂了該勞動合同，表明對合同內(nèi)所有條款都認(rèn)可，就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是，勞動合同雙方其實是不平等主體，而勞動合同文本多為用人單位的格式文本，勞動者很難對此進行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，既保護用人單位自主權(quán)的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月上海高院的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定了：勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定.雖然勞動合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒有明確，

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未入編工齡薪級工資是如何算的

一、未入編工齡薪級工資是如何算的未入編人員一般是被派遣的勞動者，一般不計算其工齡薪級工資；而是按照與用工單位的勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計算其工資。如果用工單位無同類崗位勞動者的，則參照單位所在地相同或者相近崗位的勞動者的工資來確定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相

2024-01-18

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工傷后調(diào)崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎

調(diào)崗違法的，可以解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合

2023-02-26

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快發(fā)工資了說降薪合法嗎

在特定條件下，即便用人單位與勞動者之間就降薪事宜進行了普遍協(xié)商，且達成共識，該行為也并不構(gòu)成任何違法違規(guī)行為。然而，假如用人單位未經(jīng)當(dāng)事人雙方同意的情況下單方面作出降薪?jīng)Q定，并且未按照法定流程完成審批手續(xù)的話，便是明顯違反法律法規(guī)的行為。同時，用人單位與勞動者經(jīng)過充分溝通和交流后共同達成的協(xié)議，足以對勞動合同既有條款進行有效修改。為了確保這種變動受到法律保護，更符合規(guī)范性要求，建議變更勞動合同時應(yīng)采納書面方式予以記錄。此后，新的勞動合同文本應(yīng)該由用人單位及勞動者各自保留一份，以備日后查看之用?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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工齡工資可以加到底薪里嗎

勞動者的工齡工資不能加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。＂線型＂工齡工資的弊端一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的

2023-07-28

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