職工工齡如何認定，員工工齡工資是怎么算的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 14:00:14
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工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。計算方法：
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
一、工齡工資計算標準
1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。
3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。
4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計十年封頂。
二、工齡工資有什么用
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
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