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工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。給下面段內(nèi)容寫個100字的摘要。依據(jù)勞動合同無法計算職工的工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。我們可以參考職工繳納養(yǎng)老保險的期限來計算工齡。實(shí)際上，繳費(fèi)年限被用作退休和計算養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，而之前的連續(xù)工齡則被視為繳費(fèi)年限。依據(jù)勞動合同無法計算職工的工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。我們可以參考職工繳納養(yǎng)老保險的期限來計算工齡。實(shí)際上，繳費(fèi)年限被用作退休和計算養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，而之前的連續(xù)工齡則被視為繳費(fèi)年限。 工 齡 如 何 計 算 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工齡的計算方式為：自入職之日起計算，連續(xù)計算。因此，工齡滿一年的員工，與用人單位的勞動合同期限滿后，仍計算為一年工齡。同時，工齡滿兩年的員工，與用人單位的勞動合同期限滿后，仍計算為兩年工齡，以此類推。另外，《勞動

工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周

工齡認(rèn)定申請書范本：工齡認(rèn)定申請書XX縣人力資源和社會保障局：我叫XXX，男，漢族，198X年X月出生，身份證號碼為：XXXXXXXXXXXX，現(xiàn)是XX縣XXXXXX在職職工，我通過參加XXX省XXX考試，于2011年11月被分配到XX縣XXXX工作。到XXX縣XXXX工作前，曾于2005年12月至2007年12月到XXXXX;2008年12月至2010年3月參加XXXX縣“一村一名大學(xué)生”工程到XXX鄉(xiāng)XXX村服務(wù);現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件政策規(guī)定，特申請工齡認(rèn)定。此致敬禮申請人：年月日工齡相關(guān)知識：計算工齡的方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡

一、勞動仲裁如何認(rèn)定工齡1．工齡即參加工作至今的持續(xù)時長；2．依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款，連10年工作期應(yīng)從用人單位使用勞動者開始計算，即包含《勞動合同法》實(shí)施之前的工齡；3．若用人單位發(fā)生合并或分立等變化，原勞動合同依然有效，由接手者承擔(dān)并履行相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算

只要有確實(shí)在單位工作的相關(guān)證據(jù)，可以確認(rèn)工齡。國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知國務(wù)院決定，從一九九二年一月起，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年零點(diǎn)五元調(diào)整為一元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計發(fā)。三、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。四、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了一九八五年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加一九八五年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年一

一、可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作年限。二、可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系以及入職的日期即可。如果以上途徑都未成功，可以準(zhǔn)備好證據(jù)去法院起訴。工齡認(rèn)定不服如何維權(quán)工齡不對的情況要先聽聽相關(guān)部門的說法，然后根據(jù)這個情況來看自己是不是有哪里有錯誤的，要是還是沒有錯誤的可以進(jìn)行起訴處理。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡買斷“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期

工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短。1．連續(xù)計算法：舉例來說，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2．合并計算：合并計算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

半脫產(chǎn)再招工，工齡的計算方法如下：1、連續(xù)計算法；2、合并計算連續(xù)工齡；3、工齡折算法。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。一、工齡獎可以隨便取消么不能隨便取消，職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。二、工齡獎怎么算算按工齡根據(jù)員工的工作年數(shù)分段計算年終獎，工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業(yè)執(zhí)行年終獎的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。三、勞動合同變更工齡該如何計算變更勞動

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時工資制的，按照《深圳市職工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付期限不超過一個月的，可以周、日、時工資支付，約定的工資支付日期不得超過期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月；法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位因故不能在約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在上一個工作日支付，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延長期限五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者職工的書面同意，但用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，最長不得超過十五日，支付期限不超過一個月的工資，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性支付；如果付款

買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。一、員工不愿意買社保怎么辦?員工不愿意購買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。1、對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。2、對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的

一、拘役的職工工齡如何算?在拘役期間內(nèi)不工作的。一般情況拘役不算工齡的。有些單位因?yàn)閱T工違法被法院判拘役，還可能要解除勞動合同的。1.連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2.合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員...3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。二、工齡的計算主要有三種方法是什么?1、連續(xù)計算法又叫工齡連續(xù)計算，如果職工被錯誤處理，受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和糾正后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算又叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷一段時間，把這段間斷的時間扣除之后合并計算間

工齡認(rèn)定材料包括：1、工齡認(rèn)定審批表；2、本人身份證復(fù)印件一份；3、招工錄用手續(xù)復(fù)印件一份；4、工資冊；5、勞動合同復(fù)印件；6、養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)檔案；7、其他佐證材料。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

一、超過法定年齡如何認(rèn)定工傷1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。3、如果超過法定退休年齡，沒有辦理退休手續(xù)的，按工傷賠償處理。在受傷后的一年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請認(rèn)定工傷。注意一定不能超過一年的時間，不然勞動部門有權(quán)不受理。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！边@里的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×