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工齡的計算方式有連續(xù)計算、合并計算、工齡折算法三種方式。工齡工資的算法是工齡工資等于工齡乘以工齡工資標準，具體計算結(jié)果要根據(jù)當?shù)氐恼叨鴽Q定。

一、工齡怎么算的

工齡的計算方式如下：

1.連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷第計算為連續(xù)工齡。

2.合并計算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

二、工齡工資怎么算

工齡工資算法政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。

國家對國家機關(guān)公務員的工齡工資的統(tǒng)一規(guī)定：從參加工作的當年算起。企業(yè)的工齡工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實行的是自主分配，也就是說企業(yè)有權(quán)自行決定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

三、工齡怎么認定

工齡的認定是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。