久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為18％、7％、1％和1％，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照行業(yè)實(shí)行差別費(fèi)率（0．6％、1．1％、2％），生育保險(xiǎn)費(fèi)率1％。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為8％、2％和0．5％。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納額分為“單位繳納”和“個(gè)人繳納”部分。職工社保轉(zhuǎn)農(nóng)村社保怎么辦理職工社保轉(zhuǎn)農(nóng)村社保需要本人攜帶身份證到勞動(dòng)和社會(huì)保障局去辦理，具體如下：1、農(nóng)村社保也就是新農(nóng)合指的是醫(yī)療保險(xiǎn)，社保是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2、一般居民繳納的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，員工繳納的是職工醫(yī)保。雖然社保和新農(nóng)合都可以買，但是看病治療只能選擇其中一個(gè)，不會(huì)重復(fù)報(bào)銷。職工社保都比新農(nóng)合報(bào)銷比例要高。因此買了社保是沒(méi)必要購(gòu)買新農(nóng)合的。職工醫(yī)保的報(bào)銷比例在80％以上，新農(nóng)合的報(bào)銷比例在50％左右。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)

工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是七個(gè)月工資，被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按照殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)殘疾13個(gè)月的工資，八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資，九級(jí)殘疾是9個(gè)月的工資，十級(jí)殘疾是7個(gè)月工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止或者員工提出終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。浙江省工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？通常情況下，由于工傷致使十級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償金額是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，

工傷不上班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、如果員工發(fā)生工傷事故，享受停工留薪期，停工留薪期間，工行員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月內(nèi)，工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12一個(gè)月。工傷康復(fù)卻不上班勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止？手機(jī)號(hào)為1387368的丹東王先生問(wèn)：李某于2011年2月19日進(jìn)入某公司從事木工工作，并以滿1個(gè)月后再與公司簽訂勞動(dòng)合同為由，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未參加工傷保險(xiǎn)。2011年3月2日15時(shí)許，李某在工作時(shí)不慎鋸傷左手食指和中指末節(jié)。受傷后，李某住院治療15天。2011年4月2日，李某最后一次到醫(yī)院接受治療，當(dāng)日醫(yī)院為其出具了建議休息1個(gè)月的證明，后李某未再繼續(xù)治療。公司從3月17日（李某出院當(dāng)天）開(kāi)始，多次通知其回單位簽訂勞動(dòng)合同及調(diào)換輕松崗位上班。2011年3月15日，經(jīng)人社部

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。杭州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)漲到1100元新華網(wǎng)杭州3月21日電（記者岳德亮）杭州市政府近日決定調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從4月1日起，將市區(qū)（不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)）最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9．0元。而杭州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2008年9月1日開(kāi)始執(zhí)行的，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為960元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8．0元

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付?；榧俟べY如何計(jì)算？不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資

1、按照事先約定核算工資。有些單位會(huì)在入職之前和候選人商談好7天試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果員工7天覺(jué)得不合適離職了那么就按照這個(gè)來(lái)算薪酬，這是其中一點(diǎn)。2、照試用期工資來(lái)核定。有些單位沒(méi)有7天試崗期這種規(guī)定，那么就是會(huì)存在試用期，有時(shí)候規(guī)定試用期薪資是轉(zhuǎn)正薪資的8折，那么前7天工資就按照試用期工資除到每天的工資乘以7來(lái)核算。3、有些單位沒(méi)工資。有些單位在前幾天試崗期或者沒(méi)做滿多久不會(huì)發(fā)放工資，因?yàn)槟穷悕徫涣鲃?dòng)性太大，但是這是不合法的，如果遇到這種情況應(yīng)該按照轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算這7天的薪酬。4、我國(guó)相關(guān)法律的明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。即使勞動(dòng)者在試用期間工作了7天就離職了，用人單位也是要按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。日工資怎么算在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。曠工離職工資怎么算應(yīng)該只結(jié)算工資就可以了。1．員工無(wú)故曠工超過(guò)15天，企業(yè)是可以直接開(kāi)除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要將其本月上班時(shí)間的工資結(jié)算給他即可。2．如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎(jiǎng)金的，只要規(guī)章制度是集團(tuán)同意的并進(jìn)行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來(lái)扣除其本月獎(jiǎng)金。如果規(guī)章制度沒(méi)有要求，企業(yè)是沒(méi)有資格扣工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。這里的月工資是指平均工資，而不是指每個(gè)月的工資，而且是解除勞動(dòng)合同前的工資，而不是幾年前的工資。同時(shí)，月工資是按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、加班工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)數(shù)計(jì)算平均工資。另外，月工資的數(shù)額有最高上限，補(bǔ)償?shù)哪晗抟灿凶罡呱舷?，即月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、勞動(dòng)合同簽了18年有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同簽了十八年是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)模挥杏萌藛挝粺o(wú)故辭退勞動(dòng)者的話，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

該段內(nèi)容講述了單位工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率的計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)工資率的兩種計(jì)算方式。其中,標(biāo)準(zhǔn)工資率=預(yù)計(jì)支付直接人工標(biāo)準(zhǔn)工資總額標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)/100%,如果采用計(jì)件工資,則以單位產(chǎn)品的計(jì)件工資作為標(biāo)準(zhǔn)工資率。標(biāo)準(zhǔn)工資率的計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資率=計(jì)劃作業(yè)期間預(yù)計(jì)工資總額(不同工種的直接工人工資)設(shè)備每天開(kāi)動(dòng)的時(shí)間預(yù)計(jì)天數(shù)設(shè)備臺(tái)數(shù)。單位工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率=預(yù)計(jì)支付直接人工標(biāo)準(zhǔn)工資總額標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)/100%如果采用計(jì)件工資,則以單位產(chǎn)品的計(jì)件工資作為標(biāo)準(zhǔn)工資率。標(biāo)準(zhǔn)工資率的計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資率＝計(jì)劃作業(yè)期間預(yù)計(jì)［工資總額］預(yù)計(jì)開(kāi)工天數(shù)工人人數(shù)每天作業(yè)時(shí)間出勤率根據(jù)設(shè)備開(kāi)動(dòng)時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資率的公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資率＝計(jì)劃作業(yè)期間預(yù)計(jì)工資總額（不同工種的直接工人工資）設(shè)備每天開(kāi)動(dòng)的時(shí)間預(yù)計(jì)天數(shù)設(shè)備臺(tái)數(shù) 設(shè) 備 開(kāi) 動(dòng) 時(shí) 間 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 率 計(jì) 算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，設(shè)備開(kāi)動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資率適用于各

工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。計(jì)件工資的形成方式1）無(wú)限計(jì)件工資：?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。2）有限計(jì)件工資：即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。3）全額計(jì)件工資。4）超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。5）差額單價(jià)計(jì)件工資：兩段單價(jià)計(jì)件。累進(jìn)計(jì)件。累進(jìn)計(jì)件。6）間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。7）經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠保底工資怎么算的勞動(dòng)法的保底工資是按照當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定的來(lái)計(jì)算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，90021．75x15＝620．7元。月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

工資補(bǔ)償金賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作的年限每滿一年，單位需支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月則按半個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天一、加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時(shí)工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算。而“工資”本身是一個(gè)大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等等，國(guó)家尚未明確規(guī)定哪些項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)，哪些項(xiàng)目可不計(jì)入加班工資基數(shù)。因此各地勞動(dòng)仲裁的結(jié)果也不一致。合理的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)只包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，而類似于“銷售提成”、“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”這種根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)和表現(xiàn)才能核算出的薪酬項(xiàng)目，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班工資基數(shù)。理由是，加班工資的性質(zhì)是一種工時(shí)薪酬，與工時(shí)沒(méi)有必然聯(lián)系的工資科目不應(yīng)當(dāng)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。廣東

工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。如何理解工傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為傷殘津貼如果職工初次診斷為職業(yè)病時(shí)距經(jīng)復(fù)查鑒定后具備領(lǐng)取傷殘津貼條件的時(shí)間間隔過(guò)久，此時(shí)職工工資已經(jīng)有明顯上漲的，再機(jī)械的以初次診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定傷殘津貼確不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整的原則，因此可在不改變立法原意的基礎(chǔ)上對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行合理解釋如果職工因患職業(yè)病導(dǎo)致工資水平降低，在傷殘等級(jí)經(jīng)復(fù)查鑒定發(fā)生變化時(shí)，仍按復(fù)查鑒定結(jié)論作出前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資作為傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也不