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誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是受害人的收入或者是所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。道路交通誤工費(fèi)怎么計(jì)算誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)（差額賠償原則）。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。道路交通誤工費(fèi)怎么計(jì)算誤工費(fèi)，是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的，它包括兩部分，一是傷者

1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。工傷待遇中本人工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本人工資，從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)起算，為起算前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是

鋼結(jié)構(gòu)工程合同管理制度的內(nèi)容如下：1、投標(biāo)方向的選擇：在律師的指導(dǎo)下，商務(wù)部在最有利于自身市場(chǎng)的情況下進(jìn)行投標(biāo)，避免市場(chǎng)飽和造成的惡性投標(biāo)降價(jià)；2、招標(biāo)人信用調(diào)查：包括工商調(diào)查和擔(dān)保調(diào)查，確保招標(biāo)人在未來(lái)項(xiàng)目中及時(shí)支付項(xiàng)目資金。當(dāng)事人有書(shū)面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。鋼結(jié)構(gòu)國(guó)家政策相對(duì)于傳統(tǒng)建筑，鋼結(jié)構(gòu)建筑具有節(jié)能、環(huán)保、抗震性能好、可循環(huán)使用等特點(diǎn)，應(yīng)用領(lǐng)域和市場(chǎng)空間廣闊。根據(jù)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)“十五”計(jì)劃至“十四五”規(guī)劃，國(guó)家對(duì)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的支持政策經(jīng)歷了從“推廣使用新型建材”到“推廣綠色建筑、綠色施工”再到“推廣裝配式建筑和鋼結(jié)構(gòu)建筑”的變化?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地

支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。如何理解按時(shí)支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動(dòng)次月支付勞動(dòng)報(bào)酬，最近幾個(gè)月，公司因資金困難，均未在勞動(dòng)次月支付報(bào)酬?，F(xiàn)我想以未及時(shí)支付工資為由解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)條件是否充足同時(shí)簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請(qǐng)問(wèn)我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時(shí)支付工資按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

居民醫(yī)保的作用包括：減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，參保人患病尤其是一些重大疾病的時(shí)候，能一定程度減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在一定程度上，讓參保人可以更加安心的生活。補(bǔ)償金額大大超過(guò)了個(gè)人所繳納的統(tǒng)籌費(fèi)用，有效防止了因病致貧、因病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。完善社會(huì)保障體系，讓沒(méi)有能力或者沒(méi)有資格買(mǎi)職工醫(yī)保的居民，也可以有自己的醫(yī)療保障。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保最大的作用就是可以讓參保人在生病之后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，不管是門(mén)診還是住院，都可以報(bào)銷(xiāo)。重慶居民醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例重慶居民醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例為，一級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例為95％，在二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例為75％，在三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例為65％。醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；踞t(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施集聚了單位和社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)力量，再加上政府的資

對(duì)于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來(lái)說(shuō)，月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納。住房公積金是按照基本工資還是全部一、住房公積金是按照基本工資還是全部1、住房公積金是按照基本工資。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個(gè)人所有。公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委

配套設(shè)施在最高人民法院《關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同紛爭(zhēng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條中表述為房屋的相關(guān)設(shè)施，通常包括基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施；基礎(chǔ)設(shè)施指供暖、供電、供水、小區(qū)景觀、小區(qū)內(nèi)道路、停車(chē)場(chǎng)等等；公共配套設(shè)施包括商品房規(guī)劃范圍內(nèi)的配套和商品房規(guī)劃范圍外的配套，如商業(yè)、服務(wù)業(yè)以及醫(yī)療教育、公共交通等公共設(shè)施的配套。配套設(shè)施或稱房屋相關(guān)設(shè)施，從其與房屋的財(cái)產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系上可作兩類(lèi)區(qū)分。一類(lèi)是商品房小區(qū)范圍內(nèi)的配套設(shè)施，或稱之為區(qū)內(nèi)私有配套，其權(quán)屬性質(zhì)應(yīng)屬房屋小區(qū)共有共用的私產(chǎn)，如小區(qū)內(nèi)的電梯、綠化、道路等。通常的公寓式商品房住宅小區(qū)屬典型的建筑物區(qū)分所有，業(yè)主的區(qū)分所有權(quán)具有復(fù)合性，由專有所有權(quán)、公用部分持分權(quán)（共有所有權(quán)）及人員權(quán)三要素構(gòu)成，區(qū)內(nèi)配套應(yīng)屬小區(qū)業(yè)主共有所有權(quán)所及于物業(yè)范圍。第二類(lèi)是商品房小區(qū)范圍外的配套設(shè)施與要求，如公交線路、商場(chǎng)等，可稱為周邊公共配套，其可能是政府因房屋范圍

在拆遷糾紛案件中適用舉證責(zé)任倒置并不意味著將舉證責(zé)任全部推向被告一方，要求被告承擔(dān)終極的舉證責(zé)任。筆者認(rèn)為舉證責(zé)任倒置的內(nèi)容是指拆遷人就被拆遷人所起訴或在訴訟過(guò)程中提出的拆遷人的違法操作或造成損害己方是否具有過(guò)錯(cuò)而依法承擔(dān)的最初一輪的舉證責(zé)任。主要表現(xiàn)是：其一，被拆遷人須為自己的訴訟請(qǐng)求提供使其能夠成立的必要證據(jù)。如：被拆遷人須證明權(quán)利受損害事實(shí)的存在，證明權(quán)利受損程度如何以及拆遷人在拆遷過(guò)程中存在違法操作可能給自己造成的損害。被拆遷人無(wú)須證明拆遷人的違法操作必然給自己造成損害或?qū)е聟f(xié)議無(wú)效。此時(shí)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給拆遷人，拆遷人須舉證自己并無(wú)過(guò)錯(cuò)或損害系由原告或第三人的行為所致，否則將承擔(dān)敗訴的后果。其二，將拆遷人舉證證明了自己無(wú)過(guò)錯(cuò)、操作不違法或損害系由原告或第三人的行為所致，則舉證責(zé)任將又轉(zhuǎn)移給原告，此時(shí)原告不能主張舉證責(zé)任倒置而免除自己的舉證義務(wù)。因?yàn)榉梢?guī)定倒置的是拆遷人就其是否有過(guò)錯(cuò)

網(wǎng)友提問(wèn)：我廠有土地證，手續(xù)齊全，當(dāng)初辦理時(shí)是工業(yè)用地，現(xiàn)在政府把該地改為居住用地，要?jiǎng)舆w，動(dòng)遷得價(jià)格還按照工業(yè)用地的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，但該價(jià)格與市價(jià)差10倍，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？如果我廠不同意，政府可以強(qiáng)遷嗎？律師回答：一般都是這種情況，地價(jià)只可能會(huì)按你當(dāng)時(shí)的價(jià)格適當(dāng)增加一點(diǎn)，肯定不會(huì)將按給開(kāi)發(fā)商的價(jià)格給。如果你還想繼續(xù)開(kāi)辦工業(yè)產(chǎn)，可以提出請(qǐng)求向政府索要一塊一樣大小的地，你如果不再辦廠，會(huì)對(duì)你的拆遷按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，但是達(dá)不到市場(chǎng)價(jià)格。如果不同意的話，政府會(huì)可能以不符合城市建設(shè)規(guī)劃或者其他理由對(duì)你廠進(jìn)行進(jìn)行強(qiáng)制拆遷。工業(yè)用地拆遷是否只能接受金錢(qián)補(bǔ)償工業(yè)用地的被征收人并非只能接受金錢(qián)補(bǔ)償，還可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的方式對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)。如果被征收人認(rèn)為重新建廠的費(fèi)用過(guò)高，政府補(bǔ)償難以填平，或者認(rèn)為調(diào)換產(chǎn)權(quán)的補(bǔ)償方式對(duì)自己更有利，就可以放棄金錢(qián)補(bǔ)償選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十一條被征

采用實(shí)際利率法，按照金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確認(rèn)利息收入或利息費(fèi)用，其中攤余成本是指該金融資產(chǎn)(負(fù)債)的初始確認(rèn)金額經(jīng)下列調(diào)整后的結(jié)果：(1)扣除已償還的本金。(2)加上或減去采用實(shí)際利率法將該初始確認(rèn)金額與到期日金額之間的差額進(jìn)行攤銷(xiāo)形成的累計(jì)攤銷(xiāo)額。(3)扣除已發(fā)生的減值損失。即：實(shí)際利率法基本計(jì)算公式：實(shí)際利息=期初攤余成本實(shí)際利率;應(yīng)收利息=票面面值票面利率;期末攤余成本=初始金額-已償還本金-累計(jì)攤銷(xiāo)額-減值損失。公式擴(kuò)展一：期末攤余成本=面值尚未攤銷(xiāo)的利息調(diào)整(折價(jià)發(fā)行)=面值+尚未攤銷(xiāo)的利息調(diào)整(溢價(jià)發(fā)行)公式擴(kuò)展二：期末攤余成本=未來(lái)現(xiàn)金流入的現(xiàn)值=預(yù)計(jì)每年產(chǎn)生的利息流入的現(xiàn)值(實(shí)際利息現(xiàn)金流入)+到期日產(chǎn)生的現(xiàn)金流入的現(xiàn)值一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及實(shí)際利率法的業(yè)務(wù)可以分為：1.具有債務(wù)性質(zhì)(1)具有融資性質(zhì)的延期付款購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn))，會(huì)計(jì)處理：分?jǐn)?/div>

兩者是不同的用工形式。勞務(wù)外包是企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司，由公司依據(jù)發(fā)包人的要求，組織人員完成特定的工作；但是勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位，進(jìn)行臨時(shí)性、輔助性且不具備替代性的工作。本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，外包崗位以完成特定的工作成果為目標(biāo)，勞務(wù)派遣以獲取勞動(dòng)力為目標(biāo)。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

如果按照實(shí)際的經(jīng)營(yíng)面積來(lái)計(jì)算，拆遷方也不會(huì)簡(jiǎn)單和你說(shuō)一個(gè)經(jīng)營(yíng)面積（數(shù)字）。進(jìn)行實(shí)地測(cè)量時(shí)會(huì)進(jìn)行分割。哪方面的分割呢？實(shí)際的工廠生產(chǎn)是一塊兒，職工宿舍、職工食堂、辦公場(chǎng)地算不算經(jīng)營(yíng)面積呢？可能會(huì)在這方面產(chǎn)生糾紛。比如，倉(cāng)庫(kù)屬于不屬于經(jīng)營(yíng)面積呢？倉(cāng)庫(kù)難道不屬于經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所嗎？完全屬于。但是拆遷方會(huì)咬文嚼字的爭(zhēng)論：倉(cāng)庫(kù)是進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)的地方，不是進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)的地方。再比如講有些制造型企業(yè)，比如制造石膏板的工廠，是要進(jìn)行晾曬的，整個(gè)院子都是進(jìn)行水泥密封的，那么整個(gè)院子屬于不屬于經(jīng)營(yíng)面積？我是不是在進(jìn)行實(shí)際經(jīng)營(yíng)中使用的呢？這些都會(huì)和拆遷方產(chǎn)生實(shí)體爭(zhēng)議。拆遷來(lái)了，企業(yè)要做好哪些準(zhǔn)備？其實(shí)按照我們現(xiàn)在的實(shí)踐中，經(jīng)營(yíng)面積本身就是一個(gè)寬泛的概念，只要是用于我們實(shí)際經(jīng)營(yíng)的面積都應(yīng)該在拆遷補(bǔ)償中進(jìn)行實(shí)際補(bǔ)償，有些被拆遷企業(yè)在拆遷中會(huì)產(chǎn)生很多的想法，也產(chǎn)生很多的實(shí)際困惑。比如我這一萬(wàn)平米的土地，但是只有三千平米的建筑，那

根據(jù)最新的員工日薪計(jì)算方法，員工月薪為21.75天，因此日薪為：月薪/21.75；以前是按20.92天計(jì)算的，所以加班費(fèi)會(huì)略有減少，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部1月10日的通知，加班費(fèi)是按照最新的“全國(guó)元旦和周年休假辦法”計(jì)算的，根據(jù)《元旦、周年國(guó)定假日辦法》，假日天數(shù)由原來(lái)的10天增加到11天，職工系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算方法分別進(jìn)行了調(diào)整，職工系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日為250天，休息日由365天調(diào)整為104天，法定節(jié)假日再調(diào)整為11天；本季度的工作天數(shù)為62.5天，而不是250天÷四個(gè)季度的收入；每月工作日為20.83天（原來(lái)為20.92天），而不是250天÷12個(gè)月。工作時(shí)間的計(jì)算方法為：月、季、年工作日×《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。通知中明確，職工月工資天數(shù)為21.75天，從365天

崔農(nóng)泉陳濤（勝利石油管理局）近年來(lái),勝利油田結(jié)合實(shí)際在多種用工形式方面進(jìn)行了一些探索:一是針對(duì)目前高素質(zhì)的人才引進(jìn)難、流失多的問(wèn)題,按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,采取了新的用工形式,租賃引進(jìn)高素質(zhì)的人才。二是為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,參照國(guó)外大石油公司的通用做法,對(duì)部分生產(chǎn)輔助簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位的人員實(shí)施了身份置換,并通過(guò)社會(huì)勞務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)派遣形式使用,其崗位今后新增人員也將采取這一用工方式。三是根據(jù)石油企業(yè)存在較大的臨時(shí)性、季節(jié)性崗位空間,在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位實(shí)行了靈活性的用工形式。勝利油田采取的多種用工形式,對(duì)滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需求,降低人工成本,推進(jìn)用工制度的改革,以及促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)等方面起了積極的作用,并已初步表現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢(shì)頭。但多種用工形式也還存在著一些問(wèn)題,主要有兩個(gè)方面:企業(yè)管理方面的問(wèn)題。一是不同用工形式在企業(yè)管理中發(fā)生政策上的“碰撞”。油田的多種用工形式是在