下月工資是否發(fā)放？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-18 19:21:34
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根據(jù)法律規(guī)定,辭職后工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位通常會(huì)在下一個(gè)工資支付日發(fā)放工資。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以避免工資拖欠。
由于電子廠辭職，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位通常會(huì)在下一個(gè)工資支付日，將工資發(fā)放給所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
電子廠工資何時(shí)發(fā)放？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付給勞動(dòng)者本人。因此，電子廠工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循這一規(guī)定。然而，在實(shí)際操作中，工資發(fā)放時(shí)間可能會(huì)受到多種因素影響，如生產(chǎn)情況、財(cái)務(wù)狀況等。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十三條也明確規(guī)定了特殊情況下的工資支付時(shí)間。如遇到法定節(jié)假日、休息日等休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，不得安排勞動(dòng)者加班。
因此，在電子廠工資發(fā)放方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保工資按期足額支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位按時(shí)足額支付工資，如用人單位拖欠工資或未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
電子廠工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,按期足額支付勞動(dòng)者的工資,確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按時(shí)足額支付工資,如用人單位拖欠工資或未按時(shí)足額支付工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工資假日安排明年1月份僅上17天班昨天上午，國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個(gè)月有近半的天數(shù)不用上班。過完輕松的1月份，其他假日相對(duì)比較平淡，根據(jù)安排，清明、2023-07-04110人看過 -
根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者在未滿一個(gè)月工資時(shí)，如果用人單位不支付，他們可以采取向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算并支付工資。雙方解除勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者在未滿一個(gè)月工資時(shí),如果用人單位不支付,他們可以采取向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算并支付工資。雙方解除勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。 工 資 未 滿 月 就 拖 欠 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局2023-10-0670人看過 -
一、在求職過程當(dāng)中是否應(yīng)該繳納押金？二、工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放？三、辭職時(shí)工資是否應(yīng)該及時(shí)全部清算，清算時(shí)可以拿到多少工資？記者就這些問題咨詢了北京市勞動(dòng)保障局。勞動(dòng)保障局的有關(guān)人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于訂立勞動(dòng)合同不得收取抵押金抵押物問題的復(fù)函》的規(guī)定：在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對(duì)夏某在工作兩個(gè)多月期間，只領(lǐng)取一次工資的問題，在2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，故夏某應(yīng)獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資5802023-03-19226人看過 -
當(dāng)月離職上個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職工資在離職兩個(gè)月后發(fā)放合法嗎不合法，應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制2023-07-21231人看過
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照用人單位和勞動(dòng)者的約定，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。月工資按多少天計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天月工作日：250天＆divide；12月＝20．83天／月月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）＆divide；12月＝21．75天所以月工資是按21．75天來計(jì)算的。通過以上的回答，相信大家已經(jīng)知道勞動(dòng)合同法中的月工資是指什么了。《勞動(dòng)合同法》中的月工資是按照21．75天來計(jì)算的，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等。而勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或終止前，勞動(dòng)者十2023-07-04449人看過 -
不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。鄭州市每月幾號(hào)發(fā)退休工資職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一2023-07-05386人看過 -
視情況而定，只要合法且按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長(zhǎng)不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來繳納的，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需2023-07-03468人看過 -
5月1號(hào)起農(nóng)民工工資按月發(fā)的規(guī)定是真的，但是具體來應(yīng)該是農(nóng)民工的工資要及時(shí)發(fā)放。因?yàn)槲覈?guó)國(guó)務(wù)院制定的《保障農(nóng)民工工資支付條例》在2020年5月1日生效，這個(gè)條例規(guī)定了農(nóng)名工的工資要及時(shí)發(fā)放，如果農(nóng)民工和用人單位之間的約定是約定工資一月一付，那么就是按月支付工資。如果單位有錢但是不及時(shí)支付工資，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位直接發(fā)放工資。拖欠農(nóng)民工工資新政策有哪些針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》采取了以下措施：1、針對(duì)用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題，進(jìn)一步明確要落實(shí)各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任，強(qiáng)調(diào)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。2、針對(duì)一些企業(yè)工資支付主體責(zé)任難落實(shí)問題，要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費(fèi)不被2023-06-30279人看過
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工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)一般指根據(jù)工齡長(zhǎng)短制定的獎(jiǎng)勵(lì)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡獎(jiǎng)制度根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短而定制的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。例：工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)一：1、滿二年獎(jiǎng)勵(lì)200元2、滿三年獎(jiǎng)勵(lì)300元3、滿四年獎(jiǎng)勵(lì)400元4、滿五年獎(jiǎng)勵(lì)500元以此類推，每半年50元工齡獎(jiǎng)二：凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng)1、有簽訂勞動(dòng)合同;2、本年度沒有曠工記錄;3、本年度請(qǐng)假未超過一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)。1、本年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放;2、本年度請(qǐng)假達(dá)二星期的，推遲二個(gè)月發(fā)放;3、本年度請(qǐng)假達(dá)三星期的，推遲三個(gè)月發(fā)放;4、本年度請(qǐng)假達(dá)四星期的，推遲四個(gè)月發(fā)放;5、本年度請(qǐng)假超過四星期的，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng);6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不享受工2023-05-3169人看過 -
一、辭職在下個(gè)月發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。2、可以找個(gè)人來調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴2023-04-02372人看過 -
需要申報(bào)個(gè)人所得稅。納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要要求納稅人報(bào)送的其他納稅資料。無論是否有收入，都需要按月申報(bào)個(gè)人所得稅；如果當(dāng)月沒有工資收入，可以進(jìn)行零申報(bào)。年終獎(jiǎng)該不該和工資一起報(bào)稅按年終一次性獎(jiǎng)金、與當(dāng)月工資一起都可以，由納稅人自己選擇。對(duì)納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得，以獎(jiǎng)金全額除以12個(gè)月的數(shù)額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得后提高適用稅率?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第九條扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。工資、薪金所得應(yīng)納的2023-07-03407人看過 -
產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。休產(chǎn)假發(fā)工資嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)休產(chǎn)假的婦女下發(fā)工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：一、保胎假，工資按照病假發(fā)；二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)；三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼；四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。另外，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼。生育生活津貼＝生育上年本人月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)。同時(shí)，未按本辦法規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工不能在生育保險(xiǎn)基金中享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予2023-07-11380人看過
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用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。主動(dòng)辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職工資怎么結(jié)算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》先計(jì)算日工資。日工資：日工資＝月工資收入＆divide；月計(jì)薪天數(shù)再數(shù)一下實(shí)際工作日是多少天，就可以算出工資了。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定2023-07-04320人看過 -
各單位發(fā)工資的形式不一樣，一般工地上都是以現(xiàn)金方式，但也有部分發(fā)工資卡。工資的發(fā)放時(shí)間，數(shù)量，形式都是有你本人同公司之間的用工合同來決定的。工資一般有月發(fā)．季發(fā)．年發(fā)不等，發(fā)放方式也就現(xiàn)金和工資卡兩種．在未發(fā)工資前可以去財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)預(yù)付工資，數(shù)量由用途和急需程度雙方協(xié)商解決（特殊原因可超支工資）．一般在月底或月初發(fā)放工資．每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資違法嗎每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞2023-07-04100人看過
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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工資發(fā)放日期以當(dāng)月是否發(fā)放浙江在線咨詢 2023-02-13找簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日 -
n工資下月發(fā)合法嗎，當(dāng)月發(fā)放，本月工資下月發(fā)。下月發(fā)，怎么辦？黑龍江在線咨詢 2023-02-13存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的 -
公司拖欠工資, 本月工資下月發(fā)放, 本月工資下月發(fā)放, 這樣犯法嗎?重慶在線咨詢 2022-02-07多次發(fā)生了，會(huì)記錄黑名單。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞 -
加班工資怎么算, 拖欠工資不發(fā), 下月工資下月發(fā)放, 本月工資怎么發(fā)青海在線咨詢 2023-02-13加班工資按照以下規(guī)定計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本 -
用人單位不按時(shí)發(fā)放工資、克扣工資、下月發(fā)放工資這種行為是否犯法四川在線咨詢 2023-02-13扣車犯法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，
