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公務(wù)員工齡計(jì)算工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-06 18:46:39 167 人看過(guò)

一、公務(wù)員基本工資：

辦事員2800元、科員3000元、副科級(jí)3100元、正科級(jí)3300元、副處級(jí)3600元、正處級(jí)4000元、副廳級(jí)4400元、正廳級(jí)5000元、副部級(jí)5500元、正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、公務(wù)員工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、公務(wù)員補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差?e補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差?e工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)

公務(wù)員工齡計(jì)算工資嗎?答案是肯定的。我國(guó)對(duì)工務(wù)員的工資有專門(mén)的規(guī)定，它包括了基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等等。不僅是公務(wù)員，普通企業(yè)在計(jì)算工資時(shí)，一般都會(huì)將工齡工資納入其中，員工在企業(yè)的工作時(shí)間越長(zhǎng)，可以獲得的工齡工資就越多，這在一定程度上幫助了企業(yè)將員工穩(wěn)定工作崗位上，不會(huì)輕易離職。

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    公務(wù)員取保候?qū)徠陂g是計(jì)算工齡的，但在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和）的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。公務(wù)員取保候?qū)徠陂g能否退休公務(wù)員在取保候?qū)徠陂g，不能辦理退休手續(xù)，要等到案件結(jié)案后，確定是否構(gòu)成犯罪，才確定能不能辦理退休?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休
    2023-08-18
    218人看過(guò)
  • 公務(wù)員病假算工作年限嗎,病假工資計(jì)算基數(shù)
    一、公務(wù)員病假算工作年限嗎公務(wù)員生病后，需要休病假的，依據(jù)公務(wù)員工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)
    2023-04-18
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  • 公務(wù)員工資包括哪些？（含基本工資計(jì)算公式）
    公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。按照《公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員津貼詳情：基本工資即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。具體如下：公務(wù)員基本工資=職務(wù)工資+級(jí)別工資：
    2023-05-10
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 新錄用公務(wù)員工齡工資需要如何計(jì)算呢？
      江蘇在線咨詢 2022-08-05
      辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
    • 2016北京公務(wù)員工齡如何計(jì)算
      新疆在線咨詢 2021-10-12
      工作年數(shù)是指員工自與職場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只有連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)。工齡是指員工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作年數(shù)的長(zhǎng)短表明員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也稱為連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限。例如，某員工從甲方調(diào)到乙方工作，其在甲方、乙方兩方工作
    • 工齡有用嗎公務(wù)員工齡
      香港在線咨詢 2022-08-16
      對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)： 退休和你工齡沒(méi)關(guān)系，只和你年齡有關(guān)系。按照出生年月，男60周歲，女50周歲。 工齡和工資的關(guān)系是：連續(xù)5年年度考核稱職以上，級(jí)別工資的級(jí)別滾動(dòng)升一級(jí)；連續(xù)兩年年度考核稱職以上，級(jí)別工資的檔次升一檔。 公務(wù)員工齡有用嗎？答案是肯定的！工齡有時(shí)候的作用就是：?jiǎn)挝煌扑]副科以上干部、單位推薦上研究生、單位集資蓋房分房的時(shí)候等等，用于排名次，工齡越長(zhǎng)，分?jǐn)?shù)越多。 祝您考試成功，祝您生活愉快。
    • 公務(wù)員怎么算工齡
      上海在線咨詢 2022-08-02
      新錄用的公務(wù)員，大學(xué)四年不會(huì)計(jì)算入工齡；但是在計(jì)算你的工資的時(shí)候，可以將大學(xué)四年作為你的工齡計(jì)算。比如一個(gè)中專畢業(yè)和你一起參加工資的，其計(jì)算工資的時(shí)候在校的幾年將不能作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)
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      河南在線咨詢 2022-08-14
      對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生工齡怎么計(jì)算的回答是應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。 1）檔案工齡一般適用于國(guó)家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，一直到退出代理或退休為止，可以累計(jì)。 2）工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營(yíng)單位，其以辦理社保的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，中途停止繳納保險(xiǎn)（停止工作）則會(huì)相