久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)以后工齡怎么計(jì)算應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1、檔案工齡一般適用于國(guó)家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，一直到退出代理或退休為止，可以累計(jì)。2、工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營(yíng)單位，其以辦理社保的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，中途停止繳納保險(xiǎn)（停止工作）則會(huì)相應(yīng)停止，待再次工作后工齡裁繼續(xù)累加。補(bǔ)充：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、買斷工齡影響退休工資1、對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。2、無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地

1、工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)

一、考上公務(wù)員后工齡怎么認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)法》其工齡是包括前面幾年的，今后計(jì)算基本工資、工齡津貼、三金等按此計(jì)算。機(jī)關(guān)公務(wù)員確認(rèn)工齡，只要是按規(guī)定繳納了社保，都可以計(jì)入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計(jì)算崗位工資、提拔等按崗位工作年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。二、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工齡補(bǔ)貼是對(duì)職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內(nèi)的住房公積金單位資助部分的補(bǔ)貼。1992年6月以后參加工作的職工不享受工齡補(bǔ)貼。每個(gè)職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補(bǔ)貼按下述規(guī)定計(jì)算：(1)工齡補(bǔ)貼=每平方米年度工齡補(bǔ)貼額×職工工齡×補(bǔ)貼面積(2)每平方米年度工齡補(bǔ)貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資

一、畢業(yè)證與招工時(shí)間不一致的工齡如何計(jì)算工作年限應(yīng)該按照你到工作單位報(bào)道即日起開(kāi)始計(jì)算。一般單位的人事管理部門都是依照整月的時(shí)間，來(lái)進(jìn)行計(jì)算工作初始時(shí)間的——就是說(shuō)你報(bào)道日期是這個(gè)月的上半個(gè)月15日之前(并且包括15日，)你的參加工作時(shí)間就按照?qǐng)?bào)道即月l開(kāi)始計(jì)算。如果你報(bào)道時(shí)間是該月的16日以后，就要按下一個(gè)月計(jì)算整月的，就是說(shuō)這半個(gè)月你是白干活兒的，不給你計(jì)算工齡的個(gè)。所以一般情況下，人事單位給你下通知報(bào)道時(shí)間，都是月初1—3;或者是上個(gè)月末的30—31日。報(bào)道后正好是下個(gè)月開(kāi)始上班工作。非特殊情況下一般不會(huì)在月中旬通知你上班的。畢業(yè)時(shí)間，準(zhǔn)確的計(jì)算時(shí)間就是你畢業(yè)證書(shū)簽發(fā)的時(shí)間。(畢業(yè)證書(shū)上有明確的簽發(fā)日期，以后填寫(xiě)各種各樣的人事表格時(shí)候，就應(yīng)該準(zhǔn)確地填寫(xiě)這個(gè)日期。)二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是

工業(yè)設(shè)計(jì)可以考什么公務(wù)員工業(yè)設(shè)計(jì)屬于機(jī)械類專業(yè)，可以報(bào)考機(jī)械類公務(wù)員，機(jī)械類公務(wù)員職位有：商務(wù)部英語(yǔ)四、北京海關(guān)監(jiān)管三、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局案件審理處主任科員及以下、北京鐵路公安局北京鐵路公安處線路警務(wù)區(qū)民警、拱北海關(guān)監(jiān)管（一）、北京鐵路公安局北京鐵路公安處線路警務(wù)區(qū)民警等等。以四川公務(wù)員考試（2017上半年）為例，面向工業(yè)設(shè)計(jì)招錄的崗位有：成都成華區(qū)市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理綜合執(zhí)法大隊(duì)，質(zhì)量稽查；遂寧市大英縣文旅產(chǎn)業(yè)園管理委員會(huì)，綜合管理（二）。各省市公務(wù)員考試各崗位所需專業(yè)有所不同。公務(wù)員考試報(bào)名選職位時(shí)，需在報(bào)考單位公務(wù)員考試職位表專業(yè)列篩選工業(yè)設(shè)計(jì)查看對(duì)應(yīng)的崗位信息。1、工業(yè)設(shè)計(jì)類職位工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)所屬專業(yè)大類機(jī)械類，考生可以報(bào)考崗位專業(yè)要求為工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)、機(jī)械類專業(yè)的職位，例如國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)部以及鐵路公安局等單位均需要工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人員，報(bào)考此類專業(yè)對(duì)口崗位有一定優(yōu)勢(shì)。2、行政

公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定：2015年國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。公務(wù)員退休工齡和工資計(jì)算最新規(guī)定：國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。(一)公務(wù)員工齡的計(jì)算：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員

對(duì)于因違反勞動(dòng)紀(jì)律被單位除名的員工和自動(dòng)離職的員工，工齡計(jì)算方法應(yīng)一致，即如果在被單位除名前沒(méi)有被開(kāi)除，可以與再就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡（視為繳費(fèi)年限）。如果在被單位除名前被開(kāi)除，他們的連續(xù)工齡（視為繳費(fèi)年限）只能在被開(kāi)除或刑滿釋放后重新計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。1．連續(xù)計(jì)算法：舉例來(lái)說(shuō)，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算：合并計(jì)算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

一、報(bào)考中級(jí)職稱工齡如何計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身

機(jī)關(guān)公務(wù)員工齡的確認(rèn)，不管你考上公務(wù)員前在什么性質(zhì)的單位工作，只要按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，通過(guò)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)有記錄可查的社保繳費(fèi)年限，都可以計(jì)入工齡，到機(jī)關(guān)正常辦理入職手續(xù)即可，工齡認(rèn)定不需要本人再專門提供材料。靈活就業(yè)人員繳納社保靈活就業(yè)人員的社保，一般情況只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；申請(qǐng)人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》（一式兩份），一份由申請(qǐng)人備存，另一份交申請(qǐng)人簽名確認(rèn)后由社保局備存。2、醫(yī)療保險(xiǎn)；靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局辦理早報(bào)、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡和專用處本?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人

看過(guò)省考公告的同學(xué)應(yīng)該都能回答這個(gè)問(wèn)題，但是也有不少同學(xué)是沒(méi)有看見(jiàn)公告直接進(jìn)行報(bào)名的，發(fā)現(xiàn)自己考上了才回過(guò)頭來(lái)想這些問(wèn)題。那么對(duì)于這個(gè)問(wèn)題依照規(guī)定大家如果大家是準(zhǔn)備成為應(yīng)屆畢業(yè)生也就是大四臨近畢業(yè)（醫(yī)科生等大五）考上公務(wù)員是有效的，也就是不論大家是大四上半學(xué)期參加的國(guó)考或者是之后的省考都是有效的成績(jī)并擬定被錄用的。檔案在學(xué)校怎么進(jìn)行政審？由于公務(wù)員政審的嚴(yán)格性，并不是隨隨便便就能夠通過(guò)政審的，但是大家也不用太過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)檎徱矝](méi)有大家想的那么可怕，那么我就從政審的兩個(gè)方面面審和函審給大家進(jìn)行說(shuō)明。面審。根據(jù)字面的意思是對(duì)大家進(jìn)行當(dāng)面的審查，其實(shí)這是有偏差的，因?yàn)槊鎸復(fù)ǔＪ桥汕舱{(diào)查組前往大家學(xué)習(xí)地點(diǎn)或者工作單位居住小區(qū)了解情況，而對(duì)于在校畢業(yè)生通常會(huì)找到大家的學(xué)校對(duì)大家的表現(xiàn)等等問(wèn)題進(jìn)行審查考核，這個(gè)過(guò)程一般是不和大家進(jìn)行接觸的，大家也不需要太過(guò)提心吊膽。函審。通過(guò)調(diào)動(dòng)大家的信息檔案進(jìn)行審

工齡計(jì)算是一種衡量職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短和貢獻(xiàn)大小的方式。連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法是三種常見(jiàn)的計(jì)算方式。其中,連續(xù)計(jì)算法是指職工的工作時(shí)間不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡;合并計(jì)算法是指將間斷的時(shí)間扣除,然后將間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算;工齡折算法則是針對(duì)特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人,對(duì)連續(xù)工齡進(jìn)行折算計(jì)算。工齡計(jì)算是指以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)

事業(yè)單位工作人員被開(kāi)除的，開(kāi)除之前工齡不再計(jì)算。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過(guò)開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（（59）內(nèi)人事福字第740號(hào)）第一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限，受開(kāi)除處分之前的工齡不計(jì)算連續(xù)工齡，不能視同繳費(fèi)年限；但之前實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，可以與重新就業(yè)之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。事業(yè)單位工齡如何計(jì)算工齡有三種計(jì)算法方式：連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3．工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

企業(yè)職工因過(guò)失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動(dòng)教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，合產(chǎn)計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算起。法律鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，