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新入職員工的工齡計算方法是以員工開始履行雇傭關(guān)系并繳納社會保險的日期為起點,將員工的工作時間累計計算為工齡。同時,將職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,扣除這段間斷的時間,間斷前后兩段工作時間合并計算。對于從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。

新入職員工的工齡計算方法是：以員工開始履行雇傭關(guān)系并繳納社會保險的日期為起點，將員工的工作時間累計計算為工齡。職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

職 工 工 齡 計 算 規(guī) 則 ： 非 主 觀 原 因 間 斷 時 間 扣 除

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工齡計算規(guī)則，并且按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付基本工資的百分之一百零八個月的工資作為工齡工資。同時，職工工資的計算也應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、按生產(chǎn)要素分配和按勞動力市場調(diào)節(jié)分配的原則。

然而，在實際操作中，有些用人單位為了降低成本或者提高效益，可能會采取一些違規(guī)措施，比如不按職工實際工作時間計算工齡，或者對職工的工齡進行人為篡改等。這些行為都是不符合法律規(guī)定和道德準(zhǔn)則的。

因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義，我國政府對于職工工齡計算規(guī)則進行了嚴(yán)格監(jiān)管。對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行工齡計算，并及時上報給勞動行政部門。而對于職工來說，也應(yīng)該積極配合用人單位的工作，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，共同維護社會的和諧穩(wěn)定。

新入職員工的工齡計算方法是以員工開始履行雇傭關(guān)系并繳納社會保險的日期為起點,將員工的工作時間累計計算為工齡。但有些用人單位可能會違規(guī)采取不按職工實際工作時間計算工齡或?qū)β毠さ墓g進行人為篡改等行為,這些行為不符合法律規(guī)定和道德準(zhǔn)則。因此,我國政府嚴(yán)格監(jiān)管職工工齡計算規(guī)則,并提醒用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī),按時上報工齡信息,同時職工也應(yīng)該積極配合用人單位的工作。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條

勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。