久久本道综合久久伊人,久久国产欧美日韩精品,激情内射亚州一区二区三区爱妻

工齡的計算方法是什么,計算連續(xù)工齡有哪些原則

來源：法律編輯整理時間： 2022-04-22 20:42:07 201 人看過

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;

6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;

7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9.原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;

10.歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工齡
養(yǎng)老保險計算工齡是連續(xù)工齡嗎

需要具體情況具體分析。比如，個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那么個人參加社保有哪些注意事項呢？1、只能參加養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、失業(yè)險。2、被保險人初次繳費6個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，方可享受大病醫(yī)療保險待遇。參加大病醫(yī)療保險的被保險人須連續(xù)繳費，不應(yīng)間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續(xù)繳費滿5年并沒有報銷過大病醫(yī)療費的，其再次繳費的時間前后相加連續(xù)計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫(yī)療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險待遇。并且，只報銷一次性住院的醫(yī)療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。3、申領(lǐng)銀行“醫(yī)保借記卡”時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更并到職介或人才進(jìn)行登記，否則社保中心無法正常劃款。4、保證銀行“醫(yī)保借記卡”中存款足夠劃帳且在劃帳后留有至少10元的余額。5

2023-04-02

181人看過
退休
退休工齡是累計還是連續(xù)計算

退休工齡是累計計算，是根據(jù)自己繳納社?；鶖?shù)額度，繳納社保年限和當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY計算的，繳納社?；鶖?shù)越高，繳納社保年限越長，退休待遇越高?，F(xiàn)在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。一、退休金幾個檔次退休金按工齡分六個檔，繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上六個檔次。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡四十四年，按照十六周歲上班，六十周歲退休計算。二、企業(yè)退休養(yǎng)老金的計算方法我國的社會保險法規(guī)定，退休金的計算方法通常包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人養(yǎng)老金的兩部分。個人養(yǎng)老金的計算方法是：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算方法是：省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)除以2乘以繳費年限乘以百分之一。平時繳納的費用越高，退休后能領(lǐng)的退休金就越高。具體數(shù)額各個省的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，可以

2023-02-04

222人看過
法律綜合知識
臨時工有沒有工齡，工齡的計算方法是什么

臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。臨時工能計算工齡嗎臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡。根椐有關(guān)國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函［2002］323號文）規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工

2024-03-29

52人看過
工齡
合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。一、發(fā)票轉(zhuǎn)簽第三方工齡問題？1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在

2023-06-24

53人看過

工齡
合同工有工齡工資嗎？計算工齡的方法有哪些

一、合同工是否有工齡工資關(guān)于工齡的規(guī)定《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！笨偟墓g也叫累計工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間?？梢宰鳛楸酒髽I(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。4、留職停薪期間留用察看期間計入本企業(yè)工齡。因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后

2023-03-29

421人看過
工齡
連續(xù)工齡緩刑是否繼續(xù)計算

職工被判處緩刑的，如果單位沒有開除公職，是可以繼續(xù)計算工齡的，如果已經(jīng)開除，就不再計算工齡。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。根絕規(guī)定，簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。一、參加工作沒有交社保會有工齡嗎可以。工齡計算可以從職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。不過對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。二、工作所在單位之間沒有簽訂合同算工齡么工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。工齡怎么算是一年：１、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某

2023-04-01

214人看過
工齡
工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算是怎么樣的？

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算。2、因組織調(diào)動在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時間可以根據(jù)一笑計算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟(jì)補償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。3、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算;勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的年限。4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定由合資、合作的中方單位安

2023-04-10

409人看過
法律綜合知識
買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計算

一、買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計算在企業(yè)進(jìn)行買斷工齡安置之后，員工的工齡將會按照其初次就業(yè)開始計算，以便在退休時精確計算工齡長度：該員工在被買斷之前在公司服務(wù)的工齡加上他在買斷后自行繳納養(yǎng)老保險的年數(shù)，便可得出其退休時所應(yīng)擁有的總工齡。換言之，無論這位員工在買斷之后是否繼續(xù)從事全職工作，其工齡都將以其繳納養(yǎng)老保險的實際時間為準(zhǔn)進(jìn)行計算。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、買斷工齡后養(yǎng)老保險怎么算用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險的算法則是在員工達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時，

2024-04-20

95人看過

工齡
關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計算

關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計算黃某于2000年到北京某集團(tuán)工作，2006年，黃某進(jìn)入該集團(tuán)控股的一子公司工作；2007年9月，黃某進(jìn)入該集團(tuán)控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除與黃某的勞動關(guān)系并為予以經(jīng)濟(jì)補償。黃某提起仲裁，仲裁裁決：駁回黃某申請。黃某不服向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟，一審法院判決：公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補償金共計180000元。公司上訴至北京市第一中級人民法院，二審法院判決：改判公司支付經(jīng)濟(jì)補償金20000萬元。工齡是計算接觸勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的關(guān)鍵依據(jù)之一目前，工齡一詞已經(jīng)失去它原有的功用和意義了；原國有企業(yè)依據(jù)工齡分配福利的制度必然會慢慢退去。可是，工齡作為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的計算依據(jù)的功用并不會減少。相反，根據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金主要依據(jù)之一就是工齡，即，工作滿一年需支付一個月工作作為解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。因個人原因到新單位

2023-06-10

159人看過
工齡
如何理解工齡的連續(xù)計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，其調(diào)動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;(四)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計算;(五)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計算;(六)因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算;(七)疾病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，連續(xù)作本企業(yè)工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過6個月

2023-06-10

135人看過
工齡
計算連續(xù)工齡的兩種情形

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點是沒有任何爭議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。比如新獨立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營場地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)

2023-05-01

372人看過
工齡
計算工齡的方法包括哪些？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計算工齡的方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工

2023-06-10

295人看過

工齡
勞動者工齡是不是連續(xù)計算

勞動者被安排到新單位工作工齡是不是連續(xù)計算?勞動者的工齡關(guān)系到能否要求單位簽訂無固定期限、經(jīng)濟(jì)補償、非法解雇賠償金等法定權(quán)益，對勞動者相當(dāng)重要?，F(xiàn)實中某些單位故意把老員工派到其他單位，甚至要求到新單位后要訂立新勞動合同，意圖使勞動者工齡重新起算，減少對勞動者的補償義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派

2023-05-05

156人看過
工齡
工齡計算的基本要素是什么？哪些情況不作工齡計算？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。不作工齡計算的情況如下：1、凡職工在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項職務(wù)的時間，不作工齡計算；2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計算工齡。辭職后工齡工資的計算連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的60％計發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70％計發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的90％計發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的100％計發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計發(fā)連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計發(fā)辭職有工齡工資

2023-07-20

108人看過