買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-20 11:39:21
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一、買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算
在企業(yè)進(jìn)行買斷工齡安置之后，員工的工齡將會(huì)按照其初次就業(yè)開始計(jì)算，以便在退休時(shí)精確計(jì)算工齡長度：
該員工在被買斷之前在公司服務(wù)的工齡加上他在買斷后自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)，便可得出其退休時(shí)所應(yīng)擁有的總工齡。
換言之，無論這位員工在買斷之后是否繼續(xù)從事全職工作，其工齡都將以其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二、買斷工齡后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算
用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的算法則是在員工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年時(shí)，用其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和來進(jìn)行計(jì)算。其中個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝員工退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)等。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十八條
國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
第十九條
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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買斷工齡是違反法律規(guī)定的。計(jì)算買斷工齡需要考慮員工的工作年限、工資水平等因素,并經(jīng)企業(yè)和員工雙方協(xié)商,向相關(guān)部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工,以解除勞動(dòng)關(guān)系。買斷的工齡是從自繳納社保時(shí)開始計(jì)算。首先需要強(qiáng)調(diào)的是,買斷工齡是違反法律規(guī)定的。計(jì)算買斷工齡的方法需要考慮員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等因素,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)過企業(yè)和員工雙方的協(xié)商,向相關(guān)部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工,以解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開始計(jì)算。 買 斷 工 齡 是 否 違 反 法 律 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。然而，買斷工齡并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。因此，買2023-09-04273人看過 -
工齡中斷不會(huì)計(jì)入到連續(xù)工齡。社保繳納是會(huì)有間斷情況出現(xiàn)的，會(huì)影響享受社保的待遇但是不會(huì)影響工齡的計(jì)算。工齡的計(jì)算方法主要有以下內(nèi)容：連續(xù)計(jì)算方法。中斷繳社保可以補(bǔ)繳嗎中斷繳社保是可以補(bǔ)繳的。補(bǔ)繳社?？梢杂芍薪榇U、自己補(bǔ)繳、公司補(bǔ)繳的途徑來進(jìn)行補(bǔ)繳。交社?？梢员Ｕ瞎裨谀昀?、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。以下是補(bǔ)繳社保的方法：1、中介代交：通過社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)交，但是要花費(fèi)一定的手續(xù)服務(wù)費(fèi)，并且自己全額繳納；2、自己補(bǔ)交：如果是靈活就業(yè)人員，可直接到社保局申請繳納或補(bǔ)交社保，如果是職工的話，也可以去當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?，然后再辦理補(bǔ)交；3、公司補(bǔ)交：如果是公司的原因?qū)е律绫Ｖ袛?，將由公司?fù)責(zé)辦理補(bǔ)交的；若是因辭職等個(gè)人原因?qū)е律绫Ｖ袛?，則可以入職后向新公司申請幫忙補(bǔ)交。工齡中斷可以計(jì)入連續(xù)工齡嗎工齡中斷不會(huì)計(jì)入到連續(xù)工齡。社保繳納是會(huì)有間斷情況出現(xiàn)的，會(huì)影響2023-08-13330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、買斷工齡賠償金如何計(jì)算買斷工齡賠償金按照員工的工作年限計(jì)算。一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常規(guī)情況：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。特殊情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、工齡怎么計(jì)算工齡的計(jì)算主要有以下幾種方式：1.連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工2022-05-30149人看過 -
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本2023-03-20151人看過
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工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2023-06-10293人看過 -
2012年9月，我被A科技公司聘為工程師，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。2014年9月，公司人事科長拿來一份勞動(dòng)合同，稱因公司業(yè)務(wù)有變化，職工全都并入新成立的B科技公司，我們必須與B科技公司重新簽訂勞動(dòng)合同。新簽的勞動(dòng)合同期限為兩年，工資、崗位都沒變，我們?nèi)栽谠庌k公。2015年2月，B科技公司與我協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。當(dāng)我領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，B科技公司稱因我在本單位工作不足6個(gè)月，按勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能給我半個(gè)月的工資。請問，我在上述兩家公司工作的年限應(yīng)否連續(xù)計(jì)算?讀者譚建偉譚建偉讀者:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終2023-06-10373人看過 -
退休工齡是累計(jì)計(jì)算，是根據(jù)自己繳納社?；鶖?shù)額度，繳納社保年限和當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY計(jì)算的，繳納社?；鶖?shù)越高，繳納社保年限越長，退休待遇越高?，F(xiàn)在的退休工齡工資實(shí)際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。一、退休金幾個(gè)檔次退休金按工齡分六個(gè)檔，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上六個(gè)檔次。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡四十四年，按照十六周歲上班，六十周歲退休計(jì)算。二、企業(yè)退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法我國的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，退休金的計(jì)算方法通常包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人養(yǎng)老金的兩部分。個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)除以2乘以繳費(fèi)年限乘以百分之一。平時(shí)繳納的費(fèi)用越高，退休后能領(lǐng)的退休金就越高。具體數(shù)額各個(gè)省的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，可以2023-02-04222人看過 -
一般來說是計(jì)算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基2023-05-01166人看過
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從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險(xiǎn)是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補(bǔ)償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候都會(huì)作為繳費(fèi)年限（就是你說的工齡）計(jì)算，一年工齡增加1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第2023-05-01307人看過 -
累計(jì)工齡工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。累計(jì)工齡的方法:國家有十一項(xiàng)確認(rèn)或承認(rèn)工作年限的政策性規(guī)定,按該規(guī)定應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的工作年限,均應(yīng)確認(rèn)為"累計(jì)工作年限".連續(xù)工齡連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職2023-05-01122人看過 -
法律綜合知識(shí)工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2022-04-22201人看過 -
退休企業(yè)買斷工齡后，工齡也是從剛參加工作時(shí)算起，計(jì)算退休時(shí)工齡：買斷前在單位工作的工齡+買斷后自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限=退休時(shí)的工齡。也就是說買斷以后，無論是否再參加工作，都是以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間為工齡計(jì)算。買斷工齡后對辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年（對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年）。二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡（男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲）。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、2023-05-01439人看過
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職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算2023-03-02230人看過 -
勞動(dòng)者被安排到新單位工作工齡是不是連續(xù)計(jì)算?勞動(dòng)者的工齡關(guān)系到能否要求單位簽訂無固定期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、非法解雇賠償金等法定權(quán)益，對勞動(dòng)者相當(dāng)重要?，F(xiàn)實(shí)中某些單位故意把老員工派到其他單位，甚至要求到新單位后要訂立新勞動(dòng)合同，意圖使勞動(dòng)者工齡重新起算，減少對勞動(dòng)者的補(bǔ)償義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派2023-05-05156人看過
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買斷工齡后。再就業(yè)到退休時(shí)，再就業(yè)這段時(shí)間算不算工齡。新疆在線咨詢 2022-09-05一、退休與買斷無關(guān)，符合下列條件的可以照常退休： 1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。 2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。 3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng) -
下崗再就業(yè)后，原來工齡能否計(jì)算工齡工資？河北在線咨詢 2022-07-241.下崗再就業(yè),如果連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),當(dāng)然計(jì)算工齡(即繳費(fèi)年限) 2.如果下崗前有養(yǎng)老保險(xiǎn),最好把以前的和現(xiàn)在的合并到一起 3.國家最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,了解后可能對你有所幫助國務(wù)院2005年12月3日發(fā)布的國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)〔2005〕38號(hào)）文件規(guī)定:城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn) -
除名職工后重新就業(yè)后的連續(xù)工齡能否累計(jì)計(jì)算？如何計(jì)算除名工齡？江蘇在線咨詢 2022-01-18勞動(dòng)法中沒有工齡的規(guī)定，你父親的工齡只能計(jì)算除名前的時(shí)間和重新參加工作的時(shí)間，也就是實(shí)際工作了多少年就算多少年，中間沒有工作的時(shí)間不計(jì)算工齡。 工齡可以累計(jì)計(jì)算。 《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）規(guī)定，“除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”。 《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995 -
工齡怎么算, 不連續(xù)計(jì)算, 是否也叫工齡澳門在線咨詢 2022-02-05一、工齡怎么算 連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算 也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合 -
買斷工齡再就業(yè)基數(shù)要求四川在線咨詢 2022-07-31勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函(勞社廳函[2002]179號(hào)) 青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳： 你廳《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的請示》(青勞社廳發(fā)[2002]28號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下： 關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題，同意你廳意見，即其原在國有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)后的單位與
