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用工試用期是否算工齡？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 22:12:01 389 人看過

試用期是算工齡的，因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的，所以這是屬于工齡的。如今根據(jù)最新規(guī)定得知，在勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條違法約定試用期的法律責任，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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用工之日算試用期嗎

試用期，乃法律規(guī)定之術(shù)語，含義為包含于勞動合同期限之內(nèi)，雇主以其評估標準對勞動者的勝任與否進行審視與考量，同時，勞動者亦實時對雇主所能提供的條件、福利等各項因素進行自主性的審查和評核。此種雙向選擇的行為表現(xiàn)，彰顯了勞動關(guān)系中雙方平等且自由的地位和原則。關(guān)于試用期的起點日期，若勞動合同中有明確規(guī)定，則應(yīng)按照雙方約定的時間進行核算；反之，如勞動合同中并未明確約定試用期的開啟時點，那么該試用期便應(yīng)自實際用工之日開始起算?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-12

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試用期工資是否能夠及時結(jié)算？

可以，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。應(yīng)當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資辭職法律規(guī)定第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放。試用期辭職流程《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你

2023-07-05

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工資
試用期辭退補償金是按試用期工資算

一、試用期辭退補償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、試用期被辭退有補償嗎按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）

2023-06-04

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試用期離職的員工，是否可以結(jié)算工資？

勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。員工試用期離職工資結(jié)算試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放勞動合同中約定好的工資給勞動者。

2023-08-04

327人看過

工資
試用期員工辭退是否要當場結(jié)算工資

試用期員工辭退并不是必須要當場結(jié)算工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。一、試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

2023-03-03

115人看過
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新員工是否需要試用期？試用期有多長

新員工是否必須有試用期？》第十九條：1，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上有固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的試用期不超過六個月試用期包括在勞動合同期內(nèi)同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期不得延長試用期勞動合同中規(guī)定了完成某項任務(wù)的期限，或者勞動合同期限不足三個月的，非全日制用工雙方不得約定試用期。可以看出，新員工不一定需要試用期。試用期有多長試用期試用期根據(jù)實際情況確定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招工時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，然后決定是否在試用期合同

2023-05-07

448人看過
工資
按天計算工資在試用期是否可行？

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期工資是按天進行計算的。勞動者試用期最長不會超過六個月，試用期期間的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間解除勞動合同的，試用期工資是按天進行計算的，具體來說，就是勞動者工作了多少天，就會有多少的工資。勞動者試用期最長不會超過六個月，試用期期間的工資不會低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)離職提前幾天可以按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

2023-06-30

318人看過
試用期
試用期員工是否為正式員工？

試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。在試用期間，主要是用人單位對勞動者是否合格進行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點是勞動者的生產(chǎn)或經(jīng)營活動，是為了更好的完成工作任務(wù)。非正式員工有產(chǎn)假嗎非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2023-07-15

444人看過

病假
試用期員工病假工資是否有

1、病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。具體數(shù)額由用人單位規(guī)章制度確定。2、法律依據(jù)：(1)《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。(2)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救一、員工試用期的相關(guān)規(guī)定1、試用期

2023-03-17

394人看過
工資
試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算

一、試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算1、勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結(jié)算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結(jié)算工資;如果沒有約定的，則可由雙方協(xié)商。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、試用期的工資怎么算1、勞動者在試用期的工資不得低于本

2023-06-16

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試用期
試用期員工在上班路上摔傷是否算工傷？

應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。上班路上發(fā)生交通事故要算工傷嗎？上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！吨腥A人民共和國勞動法》第十條國家通過

2023-07-07

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年假
年假是否適用于試用期員工

試用期人員是否有年休假，由試用期的期限來定，具體如下：1、如果員工在試用期內(nèi)連續(xù)工作超過12個月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；2、如果同一公司試用期較長，三個月以上或者六個月以下，試用期在年底或跨年，公司應(yīng)安排員工享受年假；3、員工試用期未連續(xù)工作12個月以上的，不能享受年假?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。試用期人員適用最低工資標準嗎1、試用期人員適用最低工資標準。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，

2023-07-07

398人看過

法律綜合知識
試用期員工是否適用最低工資標準

一、試用期員工是否適用最低工資標準試用期員工是適用最低工資標準。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期的長短試用期時間具體如下：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人

2023-10-19

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臨時用工算不算工齡

一、臨時用工算不算工齡通常情況下，臨時工也是擁有計算工齡這一權(quán)益的。從法律角度來看，臨時工這一概念已不再被認可，取而代之的則是“勞動合同制工”的稱謂。無論是有否簽署相關(guān)合同，只要與雇主之間構(gòu)成了勞動關(guān)系，那么臨時工期間的工作時間均可計入工齡范圍之內(nèi)；第二點，臨時工原本是我國實施勞動合同制度以前特有的一種用工形式，然而自《勞動法》施行以來，這樣的特殊性質(zhì)已然從法律法規(guī)層面被擯棄，該法明確規(guī)定用人單位須與所有勞動者正式簽定勞動合同，不論員工身份為何，都將被統(tǒng)一稱之為“勞動合同制工”；第三方面，工齡實際上是指職工以薪酬為生計來源的工作時間總計或者主要來源部分。工齡的長短直接反映出職工參加工作時間長度的多少，同時亦展示了他們在社會及企業(yè)中所做貢獻的大小以及自身知識、經(jīng)驗、技術(shù)嫻熟程度的高低狀況；第四條，工齡得以持續(xù)性計算。舉個例子來說明，假設(shè)某位職工從甲單位調(diào)至乙單位工作，在此過程中，他在甲乙兩單

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