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試用期簽合同了可以跑路么？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-21 09:32:33 50 人看過

簽了試用期的勞動合同是可以離職的。

一、簽了合同剛?cè)肼殐蓚€星期如何離職

簽了合同剛?cè)肼殐蓚€星期，勞動者可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同。

二、合同期一年試用期可以有幾個月

勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。

單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

三、試用期提前多少天提離職

試用期提前三天提離職。勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。

離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

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