試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！
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時(shí)間： 2024-07-09 22:43:15
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一、試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！
在試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)辭去工作職位時(shí)，若用人單位曾經(jīng)出資對(duì)您進(jìn)行過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并提供了一系列用于培訓(xùn)過(guò)程證明的票據(jù)文件，那么相應(yīng)地，該企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令您承擔(dān)因提前終止合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。
首先需要指出的是，在試用期限內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)依照法定程序事先向雇主遞交三天的書(shū)面報(bào)告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)當(dāng)下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)，有權(quán)利為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。
如果這些培訓(xùn)僅限于企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升，那么當(dāng)員工在試用期內(nèi)選擇離開(kāi)時(shí)，雇主將無(wú)法要求其支付任何形式的違約金。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、實(shí)習(xí)了四個(gè)月還要六個(gè)月試用期這樣正常嗎
若實(shí)習(xí)期限以及試用時(shí)限視為兩大獨(dú)立概念，而雇主先前并未與其受聘員工約定過(guò)任何試用期的話，在實(shí)習(xí)期滿之時(shí)，同樣有可能對(duì)其設(shè)立試用期。
在規(guī)劃試用期時(shí)應(yīng)特別留意以下幾點(diǎn)：首先，試用期的持續(xù)時(shí)間及相應(yīng)薪資待遇等要素須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范予以確定。
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一、銀行入職培訓(xùn)完了會(huì)簽合同嗎一般情況下，銀行入職培訓(xùn)屬于試用期的內(nèi)容，如果培訓(xùn)不合格是可以不簽合同的。試用期是要簽訂合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、銀行入職試用期多久勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)2023-03-29117人看過(guò) -
試用期內(nèi)想辭職，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)嗎?法律在試用期培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題上有什么規(guī)定嗎?用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工再合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)【1995】223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。2023-04-22389人看過(guò) -
入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件勞動(dòng)者未通過(guò)試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無(wú)法因無(wú)法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位2023-05-07393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者試用期辭職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。試用期期間辭職需要提前3天通知公司，公司應(yīng)答支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)者試用期辭職需不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)者試用期辭職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定：1．用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證；2．勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。二、試用期期間辭職需要提前幾天？試用期期間辭職需要提前3天通知公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低2022-07-25489人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在此強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者在試用期間提出離職請(qǐng)求仍然享有薪資報(bào)酬。若雇主方有意拒絕支付相應(yīng)薪酬，勞動(dòng)者有權(quán)向所在地的勞工監(jiān)察機(jī)構(gòu)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自身被拖欠薪水的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，雇主應(yīng)通過(guò)貨幣形式按月逐次向勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放薪資，嚴(yán)禁無(wú)理扣除或惡意拖欠員工個(gè)人所得?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-2766人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期間培訓(xùn)沒(méi)有工資合法嗎此舉是違法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的薪資報(bào)酬，而雇主則必須按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。員工的具體薪水?dāng)?shù)額應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作日計(jì)算得出，并且在試用期內(nèi)，員工的薪資待遇不能低于公司同一崗位中的最低檔次或勞動(dòng)合同中約定的薪資的80％，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主存在以下任何一種情況，勞動(dòng)行政部門將有權(quán)要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主還需補(bǔ)足差額部分；如逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50％至100％的比例向員工支付賠償金：1．未能按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)且足額地支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；3．安排員工加班但未支付相應(yīng)的加班費(fèi)；4．在解除或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，未按照本法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的2024-07-27301人看過(guò) -
[案例]黃某與公司簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報(bào)銷費(fèi)用。公司為省卻另行培訓(xùn)的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報(bào)銷費(fèi)用一萬(wàn)元。>一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動(dòng)合同，公司表示已報(bào)銷了黃某的培訓(xùn)費(fèi)，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對(duì)黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說(shuō)法，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。黃某認(rèn)為：公司只是報(bào)銷了一些費(fèi)用，并未對(duì)自己進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)；雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)五年沒(méi)有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：在雙方未就培訓(xùn)事項(xiàng)簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任。[分析]《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)2023-04-22254人看過(guò) -
試用期長(zhǎng)沙楊女士日前來(lái)本報(bào)反映，去年4月，自己被上海嵐科通訊設(shè)備有限公司聘為促銷員。當(dāng)時(shí)，對(duì)方稱試用期不簽合同，口頭承諾底薪800元，不管吃住，每月7號(hào)發(fā)工資。而在5月2日，該公司突然要求她辭職，無(wú)奈的楊女士只好在離發(fā)工資僅幾天的時(shí)候兩手空空地離開(kāi)了這家公司。事后她才知道，4月份和她一同被招聘進(jìn)來(lái)的7個(gè)同事，已經(jīng)走了5個(gè)，沒(méi)有一個(gè)人拿到了工資，其中有兩個(gè)同事已經(jīng)工作一個(gè)多月了，也同樣分文沒(méi)有。楊覺(jué)得自己被騙了，找到該公司要求得到自己應(yīng)得的工作報(bào)酬，該公司卻以工資要上?？偛縼?lái)發(fā)為由一拖再拖。記者為此采訪了上海嵐科通訊設(shè)備有限公司長(zhǎng)沙辦事處的有關(guān)人員。該辦事處鐘先生聲稱，要求楊女士辭職是很正常的事情，因?yàn)楣菊衅复黉N員時(shí)規(guī)定，促銷員在10天內(nèi)必須推銷出一部手機(jī)，而楊女士上了十幾天班卻沒(méi)有推銷出一部手機(jī)，所以，公司要求她辭職。而當(dāng)記者向該辦事處吳先生詢問(wèn)為什么招聘促銷員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，吳無(wú)法做出答2023-04-22162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定試用期辭職，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、試用期內(nèi)職工解約職工需要2024-02-07488人看過(guò) -
小王應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員，酒樓跟他簽了試用期合同：試用期(一個(gè)月)內(nèi)免費(fèi)試用，包吃包住。試用合格后再簽正式合同，轉(zhuǎn)正后工資為2000元。一個(gè)月后，酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，要求再試用一個(gè)月?？傻诙€(gè)月過(guò)后，酒樓以他在試用期內(nèi)曾經(jīng)打碎過(guò)一只杯子違反了酒樓規(guī)定(小王已以杯子市價(jià)的兩倍做了賠償)為由將他辭退。解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但對(duì)于試用期試用單位的霸王條款沒(méi)有涉及，因而使勞動(dòng)者的試用期權(quán)利得不到保障。為此，《勞動(dòng)合同法》第十九條細(xì)化了試用期的具體期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不2023-06-08439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了培訓(xùn)協(xié)議離職要賠償嗎若勞動(dòng)者在與用人單位簽署了包含服務(wù)期限條款的協(xié)議后提出離職，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任以彌補(bǔ)公司在培訓(xùn)方面所投入的巨額成本。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、提升工作能力和水平所需的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，有權(quán)與之達(dá)成協(xié)議并將此事實(shí)明確作為協(xié)議合約中的核心要素，即約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法履行這份服務(wù)期約定，則須依照約定向用人單位支付高昂的違約金以補(bǔ)償對(duì)公司利益所造成的損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在2024-05-03378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期干了一個(gè)星期辭職有錢嗎在試用期開(kāi)始一周之后，辭職者有權(quán)領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。若在試用期內(nèi)辛勤付出，用人單位則需依照適當(dāng)?shù)墓ぷ魅諗?shù)及其與招聘方約定的薪資水平給付報(bào)酬。通常而言，試用期離職前需提前三日向用人單位通報(bào)。若未經(jīng)授權(quán)或未能遵守規(guī)定流程提交離職申請(qǐng)，用人單位或許會(huì)請(qǐng)求扣除相應(yīng)的薪金以作彌補(bǔ)。然而，此類扣除需符合實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失且有合理的證明，不得任意克扣員工的薪酬。如遇用人單位拒發(fā)工資的情形，請(qǐng)勞動(dòng)者及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司試用2024-07-18154人看過(guò)
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勞動(dòng)者雖然你與單位簽訂了勞動(dòng)合同但仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。一、可以在勞動(dòng)合同簽了第二天自離嗎如果與單位協(xié)商一致，是可以離開(kāi)的。但如果沒(méi)有協(xié)商，則需要提前通知單位，然后才能辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、跟合同簽好了可以辭職么勞動(dòng)者即使剛簽了勞動(dòng)合同也可以依法提出辭職。勞動(dòng)者在以下情形可以辭職：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；或者用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的。三、簽了三年合同沒(méi)到期可以辭職嗎?簽了三年固定期限勞動(dòng)合同，三年未到，可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-06-25381人看過(guò) -
合法的。在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒(méi)有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。既然服務(wù)期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢？答案是否定的。原勞動(dòng)2023-03-24327人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在培訓(xùn)期間簽了,在試用期不干了,需要賠付在培訓(xùn)期的費(fèi)用么?寧夏在線咨詢 2022-10-05需要?jiǎng)趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 -
在培訓(xùn)期間簽了合同在試用期還需要賠嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09需要?jiǎng)趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 -
試用期內(nèi)用人單位是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用以試用期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎安徽在線咨詢 2022-02-25需要支付。有專項(xiàng)培訓(xùn)的，所支付違約金以未履行的合同期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為限?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù) -
試用期內(nèi)與公司簽訂三天培訓(xùn)協(xié)議合法嗎云南在線咨詢 2022-03-11服務(wù)協(xié)議是否合法這要看你們?nèi)炫嘤?xùn)的內(nèi)容。如果只是用人單位安排的崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓(xùn)，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議；如果是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那就合法?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞 -
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