試用期培訓(xùn)期間離職有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-01 15:21:15
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一、試用期培訓(xùn)期間離職有工資嗎
我們?cè)诖肃嵵靥嵝涯?，即使處在試用期?nèi)的勞動(dòng)者也擁有行使辭職的權(quán)利并同時(shí)享有相應(yīng)工資待遇。
如果雇主有意拒絕支付相應(yīng)的薪酬，那么勞動(dòng)者有權(quán)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己被拖欠薪水的正當(dāng)權(quán)益。
依據(jù)中國《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，雇主必須以貨幣方式按月足額地向勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放工資，嚴(yán)禁任何無理扣減或惡意拖欠員工個(gè)人收入的行為發(fā)生。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、試用期賠償金如何計(jì)算
1．對(duì)于那些為本公司服務(wù)超過一整年度的員工，將按照其工作年限給予一定的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)補(bǔ)償機(jī)制是基于勞動(dòng)者為每個(gè)滿一年的工作周期而設(shè)立的。
2．對(duì)于那些在公司工作時(shí)間不足半年的員工，我們會(huì)提供半個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這是為了表彰他們對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，并表達(dá)我們對(duì)他們的感謝之情。
3．對(duì)于那些在公司工作超過半年但未達(dá)到一整年的員工，我們將按照一整年來計(jì)算他們的工作年限。
這樣做是為了確保所有員工都能得到公平公正的待遇。
4．如果員工的月工資高于本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，那么我們將按照該地區(qū)職工月平均工資的三倍來支付他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，我們也有一些限制條件，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖荒艹^十二年。
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《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。一、無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付2023-04-0595人看過 -
一、試用期離職扣除成本培訓(xùn)費(fèi)違法嗎違法。該公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職道工身上?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他知培訓(xùn)條件?！薄秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、試用期怎么辦理離職手續(xù)1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門2023-04-30118人看過 -
違約金是否可以直接走要看勞動(dòng)合同中如何約定，如果約定了擅自解除勞動(dòng)合同要支付違約金，那么直接走是要承擔(dān)違約責(zé)任的。一、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生什么后果簽了勞動(dòng)合同直接走人屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者自動(dòng)離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、試用期可以不交接工作直接走嗎?很多勞動(dòng)者覺得，試用期還沒有轉(zhuǎn)正，因此辭職不用太正式，直接走人就可以了。其實(shí)不然，一般來說試用期辭職是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴(yán)格的離職手續(xù)，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴(yán)格的規(guī)章制度，因此若直接走人用人單位是可以要求承擔(dān)違約責(zé)任的。三、不辦理離職手續(xù)會(huì)怎樣用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位2023-06-2378人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師試用期工資就沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于合同約定工資的80%，并且不得于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。惡意欠薪會(huì)面臨什么樣的經(jīng)濟(jì)處罰以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞2023-06-14457人看過
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入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件勞動(dòng)者未通過試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位2023-05-07393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在入職培訓(xùn)期間是不是有工資的新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷沒有病假是不是沒有工資勞動(dòng)者受工傷，沒有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延2024-01-23212人看過 -
員工培訓(xùn)試用期員工培訓(xùn)期間也算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系確立爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事2023-02-20172人看過 -
一、1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動(dòng)合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次2023-02-25162人看過
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勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣如此。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者在試用期的？工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作2023-03-09481人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，員工在接受崗前培訓(xùn)的時(shí)期內(nèi)享有薪資待遇。其中，短期培訓(xùn)（通常僅持續(xù)一至兩天）的相關(guān)人員不受任何歧視性待遇；而對(duì)于需要較長期限進(jìn)行培訓(xùn)的員工，其薪酬水平不應(yīng)低于本地區(qū)現(xiàn)行的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。如果此階段恰好處于試用期之內(nèi)，那么所獲得的薪水必須不低于其正式工作期間應(yīng)得工資的80％。此外，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，已被錄用的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的薪資亦不得低于雇主單位內(nèi)同類崗位最低檔次工資或與該勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中所約定薪資的80％，同時(shí)，也須確保此數(shù)額不能低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，我國正在實(shí)施最低工資保障政策。關(guān)于最低工資的詳細(xì)規(guī)定將由各省市的地方政府決定，最后上報(bào)國務(wù)院備案。在此基礎(chǔ)上，雇主向勞動(dòng)者支付的工資也必須符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約2024-05-11462人看過 -
勞動(dòng)者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、教師可以在試用期辭職么教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。二、勞動(dòng)合同能否約定違約金？勞動(dòng)合同約定違約金是否有效視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同條款是無效的條款:1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技2023-03-10344人看過 -
一、實(shí)習(xí)期培訓(xùn)期間基本工資能扣嗎培訓(xùn)期間也是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。你參加單位統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，視同在為單位提供勞動(dòng)，正常工作。單位不應(yīng)該扣除工資，企業(yè)對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)是其招聘支出，不能要求員工承擔(dān)該筆費(fèi)用。二、什么是實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。2023-05-29316人看過
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刑事犯罪員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。入職幾天便離職有工資嗎？找工作，大家都會(huì)遇到很多的問題，其中之一就是擔(dān)心自己只入職幾天便離職沒有工資的情況。那么，入職幾天便離職究竟能不能拿到工資呢？其實(shí)，我國勞動(dòng)法對(duì)此事并沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。首先，我國《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工2023-08-18360人看過 -
李某于2013年7月應(yīng)聘到A公司從事司爐工工作，并與公司訂了3年期(2013年7月1日至2016年6月30日)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定，試用期為6個(gè)月。試用期月工資約定為4000元。該公司在2013年9月份曾出資9000元讓李某赴江蘇學(xué)習(xí)司爐操作，李某通過努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2013年12月1日，李某以不能勝任工作為由向公司提出書面辭職，要求給付11月份剩余工資。公司則認(rèn)為，李某在試用期內(nèi)跳槽到另一家公司工作，應(yīng)當(dāng)返還9000元培訓(xùn)費(fèi)。雙方在協(xié)商無果的情況下，李某于12月10日，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付2013年11月的工資4000元。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六的規(guī)定，即使約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者照樣可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位還不得要求勞動(dòng)者支付違約金。那么李某需不2023-04-2256人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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