試用期內(nèi)與公司簽訂三天培訓(xùn)協(xié)議合法嗎
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服務(wù)協(xié)議是否合法這要看你們?nèi)炫嘤?xùn)的內(nèi)容。如果只是用人單位安排的崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓(xùn)，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議；如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那就合法。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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公司培訓(xùn)協(xié)議違反勞動(dòng)法是有效的。通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。
公司培訓(xùn)協(xié)議合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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公司的培訓(xùn)協(xié)議合法嗎單純的這個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議是合法的。如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金，但是違約金不得高于單位培訓(xùn)你的剩余費(fèi)用。而且還有一個(gè)很重要的問(wèn)題，單位沒(méi)有根據(jù)協(xié)議給你漲工資，這個(gè)屬于單位違約，既然單位違約你也就沒(méi)有必要遵守這個(gè)三年之約，單位
2020.03.18 474 -
試用期試崗三天培訓(xùn)不給工資按照出勤天數(shù)累加日工資，做一天給一天工資，不發(fā)工資是違法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。
2020.01.01 453
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公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議合法嗎
公司培訓(xùn)協(xié)議合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-05 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
在試用期簽訂的培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效。 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單
2022-01-27 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，簽訂的培訓(xùn)協(xié)議
工傷提供培訓(xùn)，約定培訓(xùn)期是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2022-07-07 15,340 -
公司培訓(xùn)協(xié)議合法嗎
我與此單位的法人代表簽定過(guò)正式的勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同我沒(méi)有疑議！我想問(wèn)的是這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議是否合法？如合法我要是在四年內(nèi)辭職會(huì)有什么后果！ 此培訓(xùn)協(xié)議是我和我公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽定的，而非我公司的法人代表！
2022-05-03 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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公司與公司的合作協(xié)議怎么寫(xiě)合作協(xié)議書(shū)的寫(xiě)法如下：先寫(xiě)好合作雙方或多方的單位名稱(chēng)，也就是甲方與乙方各是哪家單位。寫(xiě)好標(biāo)題后，就開(kāi)始寫(xiě)正文內(nèi)容，包括雙方協(xié)商的目的、合作的事項(xiàng)等等。然后接著寫(xiě)甲方和乙方各自要承擔(dān)的責(zé)任，可以根據(jù)實(shí)際情況寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)。甲乙雙方職責(zé)寫(xiě)好后，再
1,086 2022.06.22
