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試用期員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所差異。

試用期的員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿，即使員工表示不需要投保。試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期，是否需要上社保？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間可以約定勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。然而，是否需要上社保，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

一般情況下，試用期是用人單位為了考察勞動(dòng)者是否符合崗位需要而設(shè)立的一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常的工資支付。因此，即使試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者上社保。

另外，需要注意的是，如果試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得以試用期為由拒絕為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，如果用人單位要求勞動(dòng)者在試用期后才購(gòu)買(mǎi)社保，這種行為是違法的。

綜上所述，按標(biāo)題所述的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者在試用期期間上社保。

試用期是用人單位為了考察員工是否符合崗位需要而設(shè)立的一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常的工資支付。因此，即使試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者上社保。另外，用人單位不得以試用期為由拒絕為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條