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規(guī)定了試用期能夠延長(zhǎng)么

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-16 14:03:38 256 人看過(guò)

一、規(guī)定了試用期能夠延長(zhǎng)么

一般是試用期不能夠延長(zhǎng)。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長(zhǎng)后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是能夠延長(zhǎng)。

《勞動(dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期要不要簽合同?

試用期是要簽合同的。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也能夠解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。這種做法是違反法律規(guī)定的。

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

綜上所述，用人單位和勞動(dòng)者在首次訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，能夠約定試用期。試用期一旦確定后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守約定。用人單位能夠因勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)優(yōu)秀決定提前結(jié)束試用期，但不能夠隨意延長(zhǎng)。若勞動(dòng)者已經(jīng)從用人單位離職，之后再次入職同一用人單位的，此時(shí)需要根據(jù)勞動(dòng)者離開公司的時(shí)間長(zhǎng)短、以及再次入職的崗位性質(zhì)進(jìn)行綜合判斷是否需要再次約定試用期。如離職時(shí)間尚短，且再次入職崗位與之前的崗位相同或者相近，則不應(yīng)再次約定試用期。

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法律綜合知識(shí)
幼兒園能延期教師試用期試用期間能否也延長(zhǎng)簽合同時(shí)間嗎

試用期不能延長(zhǎng)，只能約定一次。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2024-05-13

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試用期
企業(yè)能否自由決定試用期延長(zhǎng)時(shí)間

試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在試用期內(nèi),用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定是否繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者。但試用期本身并不能無(wú)限延長(zhǎng),雙方需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者之間需要進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定雙方是否合適。試用期是這一過(guò)程的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。試用期是雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行考核的期間,但試用期本身并不能無(wú)限延長(zhǎng)。試用期是否可以無(wú) 限延長(zhǎng) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。私自延長(zhǎng)試用期是違法的。因此,用人單位在延長(zhǎng)試用期時(shí)需要注意以下四個(gè)要點(diǎn):1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。2. 應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出。3. 延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限。4. 延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采

2023-09-28

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