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試用期的期限規(guī)定，一年以下的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月，一年至三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是三個(gè)月，三年以上與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期是六個(gè)月。試用期期限可以協(xié)商延長(zhǎng)，但是不能超出法規(guī)規(guī)定范圍。

一、試用期的期限是如何規(guī)定的

試用期的期限規(guī)定如下：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期期限可以協(xié)商延長(zhǎng)嗎

可以協(xié)商一致延長(zhǎng)，但不得超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期期限，且不屬于用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致而作延長(zhǎng)變更的內(nèi)容。雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了試用期期限，并且為法律規(guī)定的符合雙方勞動(dòng)合同期限的最長(zhǎng)期限。試用期結(jié)束后，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定對(duì)員工是否繼續(xù)留用。

三、試用期最后一天被辭退合法嗎

試用期最后一天被辭退是否合法視以下情況而定：

1.如果員工在試用期內(nèi)，公司證明不符合錄用條件的，被解除合同是合法的；

2.但若公司無(wú)理由辭退，是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。