是否還可以再延長(zhǎng)試用期限
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試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。 【法律依據(jù)】
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試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。
試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。
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試用試用期期限屆滿后能否再延長(zhǎng)試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
2020.08.22 117 -
試用期是否可以延長(zhǎng)可以延長(zhǎng)，但是合同中約定的試用期限必須小于法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，且延長(zhǎng)后的試用期與之前約定的試用期總和也不得超過(guò)法定的最長(zhǎng)試用期限；而且“延長(zhǎng)試用期”的要求必須在試用期到期前提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.05.01 168 -
試用期是否可以延長(zhǎng)試用期不可以延長(zhǎng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延
2022.04.16 1,857
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試用試用期期限屆滿后是否還可以再延長(zhǎng)
試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試
2022-05-17 15,340 -
試用期期限屆滿后是否可以再延長(zhǎng)
試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試
2022-07-13 15,340 -
試用期是否是可以延長(zhǎng)的期限
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞
2022-07-05 15,340 -
試用期是否可以延長(zhǎng)？
試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來(lái)約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，原來(lái)只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞
2022-05-17 15,340
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延長(zhǎng)偵查羈押期限延長(zhǎng)偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月； 2、因?yàn)樘厥庠?，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)
3,867 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,357 2022.06.30 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15
