約定試用期延長(zhǎng)可以嗎
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實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期可以延長(zhǎng)。
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試用期可以延長(zhǎng)嗎？同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期不合格不可以延長(zhǎng)。按我國(guó)法律規(guī)定規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
2020.05.04 203 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎可以延長(zhǎng)，但是合同中約定的試用期限必須小于法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，且延長(zhǎng)后的試用期與之前約定的試用期總和也不得超過法定的最長(zhǎng)試用期限；而且“延長(zhǎng)試用期”的要求必須在試用期到期前提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.09.05 755 -
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試用期可以延長(zhǎng)嗎
試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六
2022-07-12 15,340 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎？
雖然我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定了試用期知識(shí)，但在實(shí)踐中，仍有不少人發(fā)問，用人單位是否可以延長(zhǎng)試用期期限？下面，小編就結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為你具體介紹相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)你有用。 有些用人單位在合同中約定或者在
2021-07-08 15,340 -
試用期增加可以延長(zhǎng)試用期嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)約定試用期，不得以任何理由延長(zhǎng)或變更試用期。
2021-11-15 15,340 -
試用期可以延長(zhǎng)的嗎
試用期不可以任意延長(zhǎng)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限
2022-07-13 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,166 2022.05.21 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,353 2022.06.30
