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公司以延長試用期為由變相延長試用期

2022-07-26 20:56

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見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,如果公司通過規(guī)定見習(xí)期、考察期并對工資進(jìn)行打折來變相延長試用期的,職工可以向勞動(dòng)部門反映,或者申請勞動(dòng)仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期,用人單位不得隨意更改。如需更改,需要取得勞動(dòng)者同意,否則,其延長決定無效。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不是勸退,而是一種繼續(xù)觀察的手段。經(jīng)雙方同意可以延長試用期,但是不得違反試用期的最長期限。

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