試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
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見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司通過(guò)規(guī)定見(jiàn)習(xí)期、考察期并對(duì)工資進(jìn)行打折來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的，職工可以向勞動(dòng)部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期期限屆滿后，不能再延后。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期內(nèi)用完試用期后可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期滿之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2020.01.23 237 -
試用期公司要延長(zhǎng)試用期試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。
2020.10.11 208 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎？同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期不合格不可以延長(zhǎng)。按我國(guó)法律規(guī)定規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
2020.05.04 203
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公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-03-23 15,340 -
公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期的
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-12 15,340 -
公司以試用期、考察期限為由變相延長(zhǎng)試用期的
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-10 15,340 -
一是公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
00:49
延長(zhǎng)偵查羈押期限延長(zhǎng)偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月； 2、因?yàn)樘厥庠?，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)
3,867 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04
