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公司以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期的

2022-04-12 08:31

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見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,如果公司通過規(guī)定見習(xí)期、考察期并對(duì)工資進(jìn)行打折來變相延長(zhǎng)試用期的,職工可以向勞動(dòng)部門反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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廣東律參律師事務(wù)所

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期,用人單位不得隨意更改。如需更改,需要取得勞動(dòng)者同意,否則,其延長(zhǎng)決定無效。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期期限屆滿后,不能再延后。根據(jù)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反試用期規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不

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