延長試用期怎么處理
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延長試用期分以下情形處理：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且不違反試用期期限規(guī)定的，按延長的試用期履行勞動合同；屬于用人單位違法單方面變更勞動合同，或者超過試用期規(guī)定期限的，勞動合同無效，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
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公司無辜延長試用期怎么處理公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,并且要求賠償。 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2020.01.10 144 -
公司無故延長試用期怎么處理公司無故延長試用期限的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.16 193 -
延長試用期怎么辦試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其
2020.11.09 348
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延長試用期怎么處理
首先，延長試用期是不符合規(guī)定的，根據(jù)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 其次，試用期的時間是有嚴(yán)格的時間限制的，根據(jù)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2023-01-15 15,340 -
無辜延長試用期公司怎么處理
公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,并且要求賠償。 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三
2022-11-11 15,340 -
公司無辜延長試用期怎么處理
公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,并且要求賠償。 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三
2022-11-04 15,340 -
試用期延期怎么處理
試用期與公司發(fā)生糾紛時，應(yīng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不能向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會投訴，不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)在15天內(nèi)向法院起訴。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不到一年的，試用期不得超過一個月的勞動合
2021-10-20 15,340
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開發(fā)商延期交房怎么處理遇到了開發(fā)商延期交房的情況，購房者可以采取合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。購房者可以和開發(fā)商進(jìn)行溝通協(xié)商，要求開發(fā)商及時交房并承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任，如果與開發(fā)商能夠達(dá)成一致意見，那么雙方能夠省去很多的時間和精力。如果說不能協(xié)商一致，那么購房者
1,003 2022.04.17 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,355 2022.06.30 -
00:56
長期欠錢不還怎么處理長期欠錢不還，債務(wù)人可以向法院起訴。向法院起訴原告需要向法院提交起訴書及以下材料： 1、原告、被告主體資格的證明材料，例如身份證，戶口本等等。如果是企業(yè)，那么應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照等材料； 2、證明原告訴訟主張的證據(jù)，例如債權(quán)文書，借條、欠條等等
627 2022.05.13
