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有關(guān)試用期延長的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 01:30:08 102 人看過

延長試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得隨意延長試用期，用人單位與勞動者只能約定一次試用期，如果要延長試用期必須征得勞動者本人的同意。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期延長的限制條件有哪些

1、公司不能單方擅自延長試用期期限，如果公司單方面決定延長試用期，那么該決定是無效的。公司必須和員工經(jīng)過一致協(xié)商后，才可以合法延長試用期。

2、試用期是有時間的上限的，它與勞動合同的期限相對應(yīng)，這是法律強制的規(guī)定。如果公司延長的試用期超過了這個上限就是無效的，即使公司和員工協(xié)商一致后約定的延長試用期，那也是無效的。

3、如果公司和員工約定好，在法律允許范疇內(nèi)雙方約定將試用期延長，那么這種情況不屬于上面提到的“同一個公司只能對同一個員工約定一次試用期”的情況。即這種情形不屬于公司對員工約定了2次試用期，而是雙方協(xié)商一致，達成合意后對勞動合同的內(nèi)容做出了變更。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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