精品久久久久久久久久中文字幕,久久久久成人片免费观看蜜芽

試用期是如何規(guī)定的怎么規(guī)定試用期的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-28 08:21:41 465 人看過

一、試用期是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

【試用期工資規(guī)定】試用期工資的規(guī)定
263人看過
試用期的期限規(guī)定，試用期的工資怎么算
57人看過
試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的
289人看過
試用期過長(zhǎng)該怎么辦,試用期法律如何規(guī)定
470人看過
試用期的期限是如何規(guī)定的，試用期期限可以協(xié)商延長(zhǎng)嗎
500人看過
試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
436人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
怎么和公司約定試用期工資，如何約定試用期工資規(guī)定

怎么和公司約定試用期工資《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，勞動(dòng)者試用期的工資由勞動(dòng)者與用人單位約定，約定標(biāo)準(zhǔn)高的，適用約定工資，沒有約定的適用集體合同規(guī)定，既沒有約定又沒有集體合同的，按照第二十條規(guī)定發(fā)放試用期勞動(dòng)者工資。在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤(rùn)的目的。由于法律法規(guī)對(duì)試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人

2023-11-24

112人看過
試用期
試用期應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定呢？

試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來規(guī)定：如果勞動(dòng)合同的期限是滿三個(gè)月不滿一年，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限是滿一年不滿三年，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限是滿三年及以上，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同呢試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

2023-07-31

87人看過
法律綜合知識(shí)
試用買賣合同需如何規(guī)定試用期限

一、試用買賣合同需如何規(guī)定試用期限試用買賣合同約定期限的方式：當(dāng)事人可以根據(jù)標(biāo)的物的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)、交易方式等方面綜合考慮，選擇一種最優(yōu)的合同期限。沒有約定或約定不明的，可以協(xié)議補(bǔ)充，達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，可依照合同的有關(guān)條款及交易習(xí)慣確定，仍不能確定的，由出賣人決定。二、買賣合同糾紛如何處理的買賣合同糾紛解決方法主要有以下幾種：1．糾紛當(dāng)事人協(xié)商決定；2．調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行調(diào)解；3．申請(qǐng)具體的仲裁機(jī)構(gòu)就合同糾紛的問題仲裁；4．當(dāng)事人向法院起訴通過訴訟解決?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、買賣合同糾紛法院如何確定因合同糾紛

2023-10-31

124人看過
試用期
試用期約定使用期規(guī)定

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試

2023-05-01

463人看過

法律綜合知識(shí)
試用期離職工資有嗎，試用期的法律法規(guī)的規(guī)定是怎么樣的

一、試用期離職工資有嗎試用期離職是有工資的，這是法律明確規(guī)定的，試用期的員工也享有工資福利待遇。二、試用期的法律法規(guī)的規(guī)定是怎么樣的（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用

2024-01-24

113人看過
試用期
勞動(dòng)法試用期規(guī)定試用期是多長(zhǎng)的時(shí)間？

一、勞動(dòng)法試用期規(guī)定試用期是多長(zhǎng)的時(shí)間？1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月;4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期;5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限;6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%;不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的合同限制用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反

2023-04-18

191人看過
試用期
試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定

實(shí)習(xí)期是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對(duì)勞動(dòng)者而言，兩者不是一個(gè)概念?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的!(各種技能實(shí)習(xí)較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)實(shí)習(xí)期，一般為約定工

2023-05-01

228人看過
病假
試用期內(nèi)病假怎么規(guī)定的？

這段內(nèi)容講述了企業(yè)在員工試用期間對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,并給予員工法律保護(hù)權(quán)利。然而,員工在試用期間濫用職權(quán)并不被允許。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假?zèng)]有為公司創(chuàng)造任何價(jià)值,公司也不能任意解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)在試用期間需要認(rèn)真評(píng)估員工的表現(xiàn),并保障員工的合法權(quán)益。試用期間是企業(yè)評(píng)估員工是否符合要求的考核時(shí)期。與此同時(shí)，員工在試用期間也享有法律保護(hù)的權(quán)利，這是員工應(yīng)得的合法權(quán)益。然而，這并不意味著員工可以隨意地濫用職權(quán)。試用期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，沒有為公司創(chuàng)造任何價(jià)值，反而公司還不能任意解除與其的勞動(dòng)合同。試用期病假權(quán)益與責(zé)任：?jiǎn)T工與公司權(quán)益如何劃分？試用期是員工和公司之間的重要階段，也是員工正式入職前的重要培訓(xùn)階段。在試用期間，員工和公司都有相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任。試用期病假權(quán)益與責(zé)任劃分如下：首先，員工在試用期間，如果因身體原因或者生育原因需要請(qǐng)假，公司應(yīng)當(dāng)給予員工病假。但是，員工在請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并提

2023-08-27

124人看過

法律綜合知識(shí)
試用期被辭退補(bǔ)償是如何規(guī)定的

試用期勞動(dòng)者因下列情形被單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

2024-05-04

458人看過
試用期
試用期的規(guī)定有哪些試用期的常見問題是什么

一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期常見的法律問題有：1、試用期期限隨意設(shè)定；2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同；3、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、試用期隨意辭退勞動(dòng)者；5、試用期工資隨意設(shè)定。一、延長(zhǎng)試用期的規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，關(guān)于延長(zhǎng)試用期有怎樣的規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2023-06-28

189人看過
試用期
勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期，試用期有哪些權(quán)益

一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有哪些權(quán)益1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過

2023-02-13

250人看過
工資
員工試用期期限最長(zhǎng)是多久,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，總結(jié)起來主要有：1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期?！皠趧?dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。2.試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月?！皠趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)為此而作出的具體措施。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用

2023-05-05

306人看過

試用期
怎么規(guī)定試用期時(shí)間

對(duì)試用期的規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎1、試用期沒簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。試用期時(shí)間是多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！睋?jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者初

2023-08-02

342人看過
試用期
法律規(guī)定試用期的定義是什么

一、試用期的定義是什么試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。二、試用期在法律中如何規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這

2023-04-01

491人看過