久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用買賣合同需如何規(guī)定試用期限
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-31 06:56:12 124 人看過

一、試用買賣合同需如何規(guī)定試用期限

試用買賣合同約定期限的方式:

當(dāng)事人可以根據(jù)標(biāo)的物的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)、交易方式等方面綜合考慮,選擇一種最優(yōu)的合同期限。沒有約定或約定不明的,可以協(xié)議補(bǔ)充,達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,可依照合同的有關(guān)條款及交易習(xí)慣確定,仍不能確定的,由出賣人決定。

二、買賣合同糾紛如何處理的

買賣合同糾紛解決方法主要有以下幾種:

1.糾紛當(dāng)事人協(xié)商決定;

2.調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行調(diào)解;

3.申請(qǐng)具體的仲裁機(jī)構(gòu)就合同糾紛的問題仲裁;

4.當(dāng)事人向法院起訴通過訴訟解決。

《仲裁法》第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。

《民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

三、買賣合同糾紛法院如何確定

因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄,但不得違反法律對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。在沒有約定管轄法院的情況下,因買賣合同產(chǎn)生的糾紛只能由被告住所地或合同履行地法院管轄。被告是公民的,戶籍所在地的居住地為住所地,經(jīng)常居住地與住所不一致的,經(jīng)常居住地視為住所。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》:四、質(zhì)證:第八十三條 當(dāng)事人依照民事訴訟法第七十九條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百二十二條的規(guī)定,申請(qǐng)有專門知識(shí)的人出庭的,申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)載明有專門知識(shí)的人的基本情況和申請(qǐng)的目的。\n人民法院準(zhǔn)許當(dāng)事人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 00:31
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 試用買賣合同需要合同簽訂時(shí)間和期限嗎
    試用買賣合同,當(dāng)事人可以在合同中明確約定試用期間,沒有約定或約定不明的,可以協(xié)議補(bǔ)充,達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,可依照合同的有關(guān)條款及交易習(xí)慣確定,仍不能確定的,由出賣人決定。出賣人確定試用期間后,應(yīng)當(dāng)向買受人發(fā)出通知,如果買受人不欲購買又來不及退回的,應(yīng)在出賣人確定的時(shí)間內(nèi)發(fā)出拒絕購買的通知。一、租賃合同未約定期限怎么辦租賃合同未約定的期限可以協(xié)議補(bǔ)充或者視為不定期租賃。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,合同生效后,當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確的,依照規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)終止合同,但出租人應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知承租人終止合同。二、合同履行費(fèi)用約定不明的如何處理合同履行費(fèi)用約定不明的處理:合同履行費(fèi)用約定不明確的,可以補(bǔ)充合同;1、補(bǔ)
    2023-06-24
    293人看過
  • 試用買賣合同中,試用人需要交使用費(fèi)嗎
    試用買賣是指約定買受人先行試用標(biāo)的物,然后在一定期間內(nèi)再?zèng)Q定是否購買的買賣合同。試用買賣的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒有約定或者約定不明確的,出賣人無權(quán)請(qǐng)求買受人支付。因此,試用買賣合同中,有約定按約定;沒有約定的,就不需要支付使用費(fèi)?!睹穹ǖ洹返诹偃艞l【試用買賣使用費(fèi)的負(fù)擔(dān)】試用買賣的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒有約定或者約定不明確的,出賣人無權(quán)請(qǐng)求買受人支付。
    2024-04-20
    233人看過
  • 試用期不簽試用期合同違法嗎,試用期不簽試用期合同如何賠償
    試用期不簽試用期合同違法。用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起即需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,可以約定1-6個(gè)月的試用期限。試用期不簽試用期合同的賠償為用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起每個(gè)月支付二倍工資并且可以要求用人單位為自己繳納社保。一、試用期不簽試用期合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,簽署勞動(dòng)合同的年限不同,試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。二、試用期不簽試用期合同如何賠償試用期不簽訂試用期合同的賠償為可以要求用人單位從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資??梢陨暾?qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資
    2023-06-04
    240人看過
  • 試用期如何規(guī)定于勞動(dòng)合同?
    勞動(dòng)合同中的試用期的約定:1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;2.不能重復(fù)約定試用期的適用;3.試用期不得單獨(dú)約定,試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提,且受到勞動(dòng)合同期限長短的制約。勞動(dòng)合同的試用期只能約定幾次一次?!秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!秳趧?dòng)合同法》第十九條,試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固
    2023-07-20
    91人看過
  • 試用期是如何規(guī)定的怎么規(guī)定試用期的
    一、試用期是如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合
    2023-02-28
    465人看過
  •  勞動(dòng)合同期限不確定,如何確定試用期限?
    試用期是讓用人單位和勞動(dòng)者相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己要求的階段。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇是試用期的重要組成部分。然而,試用期的時(shí)間需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇的表現(xiàn)是試用期的重要組成部分。所以要看具體時(shí)間。 試 用 期 的 重 要 組 成 部 分 : 雙 向 評(píng) 估 結(jié) 果根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期的重要組成部分是雙向評(píng)估結(jié)果。雙向評(píng)估是指用人單位和職工在試用期內(nèi)對(duì)彼此的工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi),用人單位
    2023-09-01
    306人看過
  • 試用買賣的試用期有多長
    試用買賣是一種附條件的買賣,指當(dāng)事人雙方約定由買受人試用或者檢驗(yàn)標(biāo)的物,以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買賣合同。試用買賣的當(dāng)事人認(rèn)可約定標(biāo)的物的試用期間。對(duì)試用期間沒有約定或者約定不明確的,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充,不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定的,由出賣人確定。試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物,也可以拒絕購買。試用期間屆滿,買受人對(duì)是否購買標(biāo)的物未作表示的,視為購買。
    2023-05-01
    131人看過
  • 合同規(guī)定的試用期工資下限
    員工在試用期他的工資不能低于勞動(dòng)合同的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于/還在試用期,工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-07-17
    266人看過
  • 合同期限合同規(guī)定試用期怎么計(jì)算
    1、國家《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期只有時(shí)間長度限制規(guī)定:第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期一個(gè)月,動(dòng)者要提前一個(gè)月向用人單位出面提出解除勞動(dòng)合同,這樣單位對(duì)勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位提出來解除勞動(dòng)合同那單位要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
    2023-03-15
    344人看過
  • 試用期的期限是如何規(guī)定的,試用期期限可以協(xié)商延長嗎
    試用期的期限規(guī)定,一年以下的勞動(dòng)合同試用期最長是一個(gè)月,一年至三年的勞動(dòng)合同試用期最長是三個(gè)月,三年以上與無固定期限勞動(dòng)合同最長試用期是六個(gè)月。試用期期限可以協(xié)商延長,但是不能超出法規(guī)規(guī)定范圍。一、試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限規(guī)定如下:《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、
    2023-06-05
    500人看過
  • 法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定
    勞動(dòng)合同期限法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。試用期限如何約定《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?!痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期?!秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工
    2023-11-24
    115人看過
  • 勞動(dòng)合同試用期規(guī)則:如何明確試用期的時(shí)間?
    勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期期限是多長為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益,也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,那勞動(dòng)合同試用期期限是多長呢?以下是具體介紹。在用工過程中,為了防治濫用試用期,或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象,我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的,用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中,對(duì)于試用期的期限,我國《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)
    2023-07-03
    364人看過
  • 試用期期限規(guī)定有哪些,試用期期限有多長
    一、試用期期限規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期工資有什么規(guī)定用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中,試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列
    2024-01-31
    62人看過
  • 試用期期限是如何規(guī)定的,試用期無效的情形有哪些
    一、試用期期限是如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期無效的情形1、未訂立正式勞動(dòng)合同的,試用期合同無效《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。由于試用期具有“從契約”的屬性,它從屬于《勞動(dòng)合同》,沒有勞動(dòng)合同約定的期限,就沒有試用期期限。因此,用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定,該類合同屬于無效的合
    2023-02-28
    80人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 對(duì)于試用買賣的試用期限,如何確定
      貴州在線咨詢 2023-09-14
      1、試用買賣合同約定期限的方式:當(dāng)事人可以根據(jù)標(biāo)的物的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)、交易方式等方面綜合考慮,選擇一種最優(yōu)的合同期限。沒有約定或約定不明的,可以協(xié)議補(bǔ)充,達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,可依照合同的有關(guān)條款及交易習(xí)慣確定,仍不能確定的,由出賣人決定。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律
    • 試用期內(nèi)買賣買賣合同
      廣東在線咨詢 2022-05-13
      對(duì)于試用買賣合同的試用期限,并沒有明確的法律規(guī)定。當(dāng)事人在簽訂試用買賣合同時(shí),可以約定試用期。根據(jù)《民法典》第六百三十七條的規(guī)定,試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,由出賣人確定。第六百三十八條規(guī)定,試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物,也可以拒絕購買。試用期限屆滿,買受人對(duì)是否購買標(biāo)的物未作表示的,視為購買。試用
    • 如何維權(quán)試用合同可以約定試用期限嗎
      遼寧在線咨詢 2023-04-29
      試用買賣合同可以約定試用期限。 對(duì)于一些家電等大型商品,出賣人會(huì)與買受人作出約定,約定買受人試用后再?zèng)Q定是否購買。 試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確,經(jīng)過補(bǔ)充協(xié)議仍不能確定的,由出賣人確定。因此,試用買賣合同可以約定試用期限。
    • 試用期合同的,試用期試用合同合同簽訂期限:
      北京在線咨詢 2021-10-24
      簽訂試用合同的期限:根據(jù)相關(guān)法規(guī),試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致,勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月,不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月,不超過1年,不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年,不超過3年,不得超過2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過3年,不得超過6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月,從報(bào)到之日起計(jì)算。
    • 試用期的期限如何確定?試用期是否應(yīng)該簽合同嗎?試用期應(yīng)該簽合同
      廣東在線咨詢 2022-03-14
      試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求:(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;(3)滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;(4)滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。試用期應(yīng)該簽合同嗎?試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度,它