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試用買賣的試用期有多長(zhǎng)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-01 19:11:44 131 人看過

試用買賣是一種附條件的買賣，指當(dāng)事人雙方約定由買受人試用或者檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買賣合同。試用買賣的當(dāng)事人認(rèn)可約定標(biāo)的物的試用期間。

對(duì)試用期間沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定的，由出賣人確定。試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對(duì)是否購買標(biāo)的物未作表示的，視為購買。

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2023-07-03

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2024民法典的試用買賣的試用期限有什么規(guī)定

一、民法典的試用買賣的試用期限有什么規(guī)定根據(jù)《民法典》第六百三十七條試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。二、試用買賣法律特征試用買賣與一般買賣相比，具有以下法律特征：1、試用買賣約定由買受人享有先行試用標(biāo)的物的權(quán)利。在一般買賣中，出賣人并無讓買受人試用標(biāo)的物的義務(wù)；而在試用買賣中，出賣人于買賣成立前有義務(wù)將標(biāo)的物交付給買受人試用。試用買賣中出賣人的這一義務(wù)不是履行行為，也不是一般買賣合同當(dāng)事人的基本義務(wù)，而是與買賣相關(guān)的出賣人的一項(xiàng)獨(dú)立的義務(wù)。出賣人不按約定讓買受人試用時(shí)，買受人有權(quán)要求出賣人交付標(biāo)的物并由其試用，否則試用合同不能生效。2、試用買賣以買受人試用標(biāo)的物后在一定期限內(nèi)表示認(rèn)可為買賣合同的生效條件。試用買賣合同經(jīng)當(dāng)事人雙方意思表示一致即可成立，但合同并未生效。只有合同成立后出賣人將標(biāo)的物

2023-11-28

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試用期時(shí)間有多長(zhǎng)，試用期工資怎么確定

一、試用期時(shí)間有多長(zhǎng)根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)的工資怎么確定由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

2024-01-19

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新入職必須有試用期嗎，試用期有多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)者新入職后不是必須要約定試用期的。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；在三年以上的，則試用期不得超過六個(gè)月。新入職必須有試用期嗎，試用期有多長(zhǎng)時(shí)間的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2024-03-23

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法定試用期期限有多長(zhǎng)，單位是否可以延長(zhǎng)試用期

一、法定試用期是多長(zhǎng)1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、單位是否可以延長(zhǎng)試用期以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員

2024-01-29

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法定試用期期限是多久,試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

一、法定試用期期限是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月；3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限

2023-03-03

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買賣合同試用期規(guī)定

《中華人民共和國(guó)民法典》第六百三十七條【試用買賣的試用期限】試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。第六百三十八條【試用買賣的效力】試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以拒絕購買。試用期限屆滿，買受人對(duì)是否購買標(biāo)的物未作表示的，視為購買。試用買賣的買受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付部分價(jià)款或者對(duì)標(biāo)的物實(shí)施出賣、出租、設(shè)立擔(dān)保物權(quán)等行為的，視為同意購買。第六百三十九條【試用買賣使用費(fèi)的負(fù)擔(dān)】試用買賣的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒有約定或者約定不明確的，出賣人無權(quán)請(qǐng)求買受人支付。第六百四十條【試用期間標(biāo)的物滅失風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)】標(biāo)的物在試用期內(nèi)毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)。第六百四十一條【所有權(quán)保留】當(dāng)事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價(jià)款或者其他義務(wù)的，標(biāo)的物的所有權(quán)屬于出賣人。出賣人對(duì)標(biāo)的物保留的所有權(quán)，未

2023-02-19

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試用期多長(zhǎng)有法可依嗎

(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確規(guī)定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。故此，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)試用期只能試用一次!依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變

2023-05-01

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試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。民法典第六百三十七條試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百三十九條試用買賣的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒有約定或者約定不明確的，出賣人無權(quán)請(qǐng)求買受人支付。本條節(jié)選自《中華人民共和國(guó)民法典》第三編合同第二分編典型合同第九章買賣合同》。試用買賣合同中，買受人是否需要支付使用費(fèi)啊視情況而定。試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以拒絕購買。同時(shí)，試用買賣的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒有約定或者約定不明確的，出賣人無權(quán)請(qǐng)求買受人支付。因此，約定支付使用費(fèi)便支付，沒有約定可以不支付。

2023-08-17

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一、試用期應(yīng)約定多長(zhǎng)據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。3、需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判

2023-04-15

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試用期有多長(zhǎng)？公司能否在試用期內(nèi)解雇員工

1.公司只與您簽訂了試用期的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，本試用期的勞動(dòng)合同視為《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限2.現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的單位是非法解除勞動(dòng)合同，如果雇主違反本法第87條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同或支付工資，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，

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試用期的期限：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期辭職的流程：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常

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通常，用人單位在錄用一個(gè)員工之后，都要安排一段時(shí)間作為試用期，以便觀察該員工是否真正能勝任工作，換個(gè)角度看，其實(shí)也是給了員工一個(gè)深度認(rèn)識(shí)單位、認(rèn)真考慮前途的機(jī)會(huì)。因此，規(guī)定試用期，無論是對(duì)用人單位，還是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，都是一件好事，而且《勞動(dòng)法》中也認(rèn)可了試用期的存在。很多人會(huì)認(rèn)為試用期是一個(gè)獨(dú)立的階段，不能算作真正的工作階段。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，試用期只是一個(gè)相對(duì)的概念，它必須是建立在合同期基礎(chǔ)之上的，脫離了合同期的所謂的“獨(dú)立的試用期”是不存在的、不合法的。這也就告訴我們，試用期是包括在勞動(dòng)合同規(guī)定的合同期限范圍之內(nèi)的，不可能脫離勞動(dòng)合同而存在。既然試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)之上，包含在合同期限范圍之內(nèi)的，那么合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)該適用于試用期。這就給一些管理者帶來了他們所認(rèn)為的“麻煩”，這些“麻煩”主要是指辦理各種用工手續(xù)，例如建立社會(huì)保險(xiǎn)。他們認(rèn)為辦理這種繁瑣的手續(xù)后，如果你

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