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試用期離職證明必須開(kāi)，員工在試用期期間辭職的，有權(quán)利要求用人單位為自己開(kāi)離職證明，離職證明可以證明員工與原用人單位已經(jīng)通過(guò)合法程序解除了勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期離職證明必須開(kāi)嗎試用期離職證明必須開(kāi)。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開(kāi)具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，證明員工是通過(guò)正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等。二、試用期離職不開(kāi)離職證明怎么辦試用期離職不開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

一、新人試用期多久辦入職？試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢?jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。試用期多長(zhǎng)時(shí)間試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，

一、試用期最長(zhǎng)期限是多久試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?？梢?jiàn)，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不相一致。二、試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭退勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重

試用買(mǎi)賣(mài)是一種附條件的買(mǎi)賣(mài)，指當(dāng)事人雙方約定由買(mǎi)受人試用或者檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買(mǎi)賣(mài)合同。試用買(mǎi)賣(mài)的當(dāng)事人認(rèn)可約定標(biāo)的物的試用期間。對(duì)試用期間沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定的，由出賣(mài)人確定。試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期間屆滿(mǎn)，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)。

在我國(guó)新職工入職不是必須要有試用期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是并未規(guī)定必須約定試用期。一、入職三天離職開(kāi)工資嗎我國(guó)法律規(guī)定，試用期也是有工資的，入職三天后離職是可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工能否以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動(dòng)者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來(lái)的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前三日通知用人單位，這個(gè)沒(méi)有說(shuō)必須以書(shū)面的形式，不過(guò)建議你還是以書(shū)面的形式通知用人單位比較好，到時(shí)候你自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)該支付你實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、試用期的含義是什么試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初

一，新員工入職可以沒(méi)有試用期嗎新員工入職一般都是試用期的，但是用人單位也可能放棄試用期，與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定，口頭約定無(wú)效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書(shū)面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿(mǎn)再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并就試用期進(jìn)行約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無(wú)法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無(wú)其他證據(jù)可證明的情況下，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期，口頭約

一、試用期可以約定多少試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

入職沒(méi)有試用期合法嗎？其實(shí)是合法的。因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)于試用期是沒(méi)有硬性要求的，它不是法定條款，可以不用經(jīng)歷。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。專(zhuān)業(yè)人士提醒，試用期不是“白用期”。在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)

一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。可見(jiàn)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具

一、試用期期限規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期工資有什么規(guī)定用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要提前三天通知用人單位，而是否包含當(dāng)天，我國(guó)法律是沒(méi)有規(guī)定的，一般情況下是包括當(dāng)天的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、離職日當(dāng)天還要上班嗎?離職日當(dāng)天一般要上班，當(dāng)天結(jié)束后一般不用再上班。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同條件合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下

新人入職后其勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期最多有一個(gè)月；如果合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最多有二個(gè)月；如果合同期限在三年以上的，則試用期最多有六個(gè)月。一、試用期有六個(gè)月合法嗎？如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限，則試用期有6個(gè)月合法；如果合同期限不滿(mǎn)三年的，則不合法。對(duì)于不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期，而三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月；一年以上不到三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月。二、勞務(wù)派遣工有沒(méi)有試用期勞務(wù)派遣工試用期視情況而定：1、如果勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，沒(méi)有試用期；2、如果滿(mǎn)三個(gè)月則有試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；3、在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單

勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。一、最新勞動(dòng)合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期三個(gè)月是否正常試用期三個(gè)月正常。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期問(wèn)題規(guī)定如下：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立