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一、在一家公司兼職，被辭退有賠償嗎

大家可能會(huì)遇到這種情況：去做兼職結(jié)果被公司開除了。

這時(shí)候，你可能會(huì)問這算是什么情況呢？那么，我來給你解釋下啦。

第一種情況就是你沒有犯錯(cuò)誤，公司就把你給炒了。

這家公司可是要賠給你錢呢，而且還是按照你在這里干活的時(shí)間來算，每呆上一年來，每個(gè)人每個(gè)月都能拿到多少所謂的“崗位賠償”。

換句話說，就是說如果你在這兒待了三年的話，他們就要掏出三個(gè)月的薪水作為賠償金。

第二種情況嘛，就是公司隨意找個(gè)理由把你給開了。

這個(gè)時(shí)候，公司可不是給賠錢這么簡單了，他們還要多付一倍的賠償金哦！最后一種情況就是你自己犯錯(cuò)了，公司不得不把你給開除掉。

這個(gè)時(shí)候，公司就不用給你任何賠償了。

不過，你可能會(huì)想，既然公司可以不給兼職的人賠償金，那他們是不是也可以讓兼職的人提前一個(gè)月告訴他們要走人??？其實(shí)不是這樣的，因?yàn)橹挥姓絾T工離職時(shí)才需要提前30天提交辭職報(bào)告。

所以，大家在找兼職的時(shí)候也要注意這些小細(xì)節(jié)哦！

《勞動(dòng)合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、事業(yè)單位考核不合格辭退有賠償嗎

有的公司會(huì)有這樣一個(gè)誤區(qū)：覺得只要新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，他們就可以隨便辭掉人家。

但事實(shí)上，如果公司在招人時(shí)沒說過試用期只要不達(dá)標(biāo)就能走的話，那公司其實(shí)不能就這么隨便地讓一個(gè)人在試用期里走人。

如果你想在試用期結(jié)束前看看這個(gè)人表現(xiàn)得怎么樣再?zèng)Q定留不留下來，記得一定要在合同里面寫清楚試用期要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才算合格，不然的話，公司可能會(huì)輸官司哦！如果公司在招人的時(shí)候沒說過試用期要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能留下，然后又以試用期表現(xiàn)不好為由跟人家解約，那就是違法的了，人家可以提出異議的。

1、按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司要是在試用期里發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不符合要求，是可以讓他走人的。

但是呢，如果是因?yàn)槿思易约悍稿e(cuò)被開除，那公司就不用給人家錢啦。

2、如果這個(gè)人在試用期里沒犯錯(cuò)，公司也不是因?yàn)樗环弦蟛抛屗?，而是說試用期里可以隨便讓人走，那這種情況下解雇人家就是違法的，公司要賠錢的。