公司倒閉在辭職時內(nèi)有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-02-28 23:17:19
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公司倒閉，還沒有拿到賠償，開了離職證明，還能得到賠償，實際上離職證明與補(bǔ)償、賠償沒有關(guān)系，該是員工權(quán)益的，不用離職證明，而是工作證明?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識一、公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實無法經(jīng)營時自然與員工的合同就沒有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為公司倒閉開除員工屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對員工進(jìn)行賠償，《勞動合同法》第四十七條對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2024-01-14426人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉有離職報告嗎當(dāng)公司面臨倒閉時，員工在這種情況下通常不會主動提交離職報告，而是會接受公司的通知或公告，了解他們的離職狀態(tài)和后續(xù)安排。因為公司倒閉導(dǎo)致的離職通常是由公司單方面決定的。二、公司倒閉離職的法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：1．當(dāng)公司因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行時，勞動合同將依法終止。2．在此情況下，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在公司工作的年限、工資等因素確定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：1．勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2．在公司倒閉的情況下，由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法繼續(xù)履行，因此雙方可以協(xié)商解除勞動合同。在此過程中，公司應(yīng)當(dāng)遵循法定的解除勞動合同的條件和程序，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。三、公司倒閉員工如何維權(quán)面對公司倒閉的情況，員工可以通過以下方法維權(quán)：1．員工應(yīng)當(dāng)首先了解自2024-07-24378人看過 -
一、公司倒閉被倒閉員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)對員工的賠償是：1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償；2、每滿一年，公司需補(bǔ)償員工一個月的工資；3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動法關(guān)于員工犯錯會要求補(bǔ)償嗎辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的2023-04-06374人看過 -
公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者2023-06-0583人看過
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法律綜合知識職工在休產(chǎn)假期間公司倒閉的，要按照該職工在公司工作的年限賠償。該職工在單位工作每滿一年，公司就需要支付一個月的工資來補(bǔ)償該職工；如果該職工到單位工作還不滿一年的，則也按一年計算；如果還不滿六個月的，則需要支付給其半個月的工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-08475人看過 -
法律綜合知識公司倒閉了職工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。2024-04-26111人看過 -
合同終止一、公司倒閉員工按入職時間怎么賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工入職每滿一年的，支付勞動者一個月的工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶窃鯓拥?、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方2023-06-11267人看過 -
辭工沒到期，雖然辭工沒有到期，但是職工還是辭工了，并且辭工的理由，是職工自身的原因。關(guān)于職工說的辭工沒到期工廠倒閉，這只能說明職工辭職在先，在辭職沒有到期之前，由于公司經(jīng)營不善，或者管理失誤等各方面的原因?qū)е碌?。用人單位實際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動者工資等），但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。一、哪些情況下職工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第392023-02-24366人看過
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-04-14481人看過 -
債權(quán)人根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。一、公司破產(chǎn)賠償?shù)捻樞蚬酒飘a(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算）破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。企業(yè)法2023-03-03197人看過 -
辭退一、公司倒閉能辭退孕婦嗎公司倒閉不能辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)2023-04-25410人看過 -
首先，要看公司是否是被依法宣告破產(chǎn)的，有沒有行政部門的監(jiān)督，或者去工商局查一下，這家公司的營業(yè)執(zhí)照有沒有注銷，防止公司以破產(chǎn)為借口損害勞動者權(quán)益。如果破產(chǎn)了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司倒閉無力給員工賠償金怎么辦公司倒閉無力給員工賠償金可以依法申請破產(chǎn)。以破產(chǎn)財產(chǎn)清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司解散員工還有賠償嗎？公司解散一般來說是不會給員工賠償?shù)模蚬窘馍⒔獬齽趧雍贤膽?yīng)給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。三、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-21175人看過
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公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司倒閉對懷孕員工怎么賠償公司倒閉對懷孕員工的賠償包括全額工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一2023-07-10221人看過 -
公司債務(wù)一、公司已經(jīng)倒閉自己離職的員工公司要賠償嗎公司破產(chǎn)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工社保怎么辦公司是需要給員工繳納社會保險的，在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。三、公司倒閉了怎么賠償員工公司倒閉了應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，公司財2023-04-24178人看過
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兼職的公司倒閉有錢賠嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-04公司破產(chǎn)兼職員工不能獲得賠償。兼職員工也就是非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且終止用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
辭職沒有勞動和同公司公司就倒閉廣西在線咨詢 2022-10-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二 -
工廠倒閉沒有辭職怎么賠償安徽在線咨詢 2022-03-19如果公司沒有解除你的勞動合同，也依法提供了勞動條件和勞動保護(hù)的話，那么勞動局不會受理你的仲裁。東莞經(jīng)濟(jì)不景氣，加班減少也是情理之中的事，只要工廠還是照常發(fā)放你的工資就不違法。你可以看看你的勞動合同什么時候到期，與工廠協(xié)商解除勞動合同，再看看工廠是否愿意支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。當(dāng)然，這種是雙方協(xié)商確定的，法律并沒有規(guī)定這種情形工廠必需給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司員工倒閉現(xiàn)在公司有補(bǔ)償嗎湖南在線咨詢 2023-08-28公司要倒閉了，如果與員工終止勞動合同的，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司每工作滿一年，就能獲得一個月工資的補(bǔ)償。但如果在公司終止勞動合同前，員工主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償。 -
在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎遼寧在線咨詢 2023-12-08根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于法定情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。
