在我國(guó)公司倒閉有代通知賠償金嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于法定情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。
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只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。 1、用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 2、代通知金是勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。
公司要倒閉代通知金;代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定下發(fā)。
在我國(guó)代通知金和賠償金是有一定沖突的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
公司倒閉員工沒有賠償金但是有補(bǔ)償金，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
