一、入職遇到的困難怎么處理
1、正確看待遇到的困難,剛?cè)肼氂龅揭恍├щy是正常的。
2、勇敢面對(duì)困難,積極想辦法以自己的智慧來解決困難。
3、區(qū)分困難種類,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候以適當(dāng)?shù)姆绞较蛩饲笾?/p>
4、把每一次遇到的困難,都當(dāng)做是對(duì)自己的考驗(yàn)和鍛煉。
二、勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)
1、自愿報(bào)名,提交證明文件。在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。
2、全面考核,擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。
3、填寫新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。
4、被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。
6、雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。
所以,在進(jìn)行入職的時(shí)候,我們遇到困難并不可怕,最重要的是,我們要積極應(yīng)對(duì)那些入職遇到的困難,化悲憤為動(dòng)力。另外,我們?cè)谶M(jìn)行入職的時(shí)候,一定要仔細(xì)的檢查清楚勞動(dòng)合同的簽訂,不呀急著簽合同,要將相關(guān)的條款以及細(xì)節(jié)問題都進(jìn)行確定清楚之后再進(jìn)行簽訂。
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- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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