久久精品水蜜桃av综合天堂,激情97综合亚洲色婷婷五

教師作為合同工，是否享有五險一金待遇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 11:05:51 282 人看過

有。合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。一般判定是否要購買五險一金，主要看是否構(gòu)成了勞動關(guān)系。構(gòu)成了勞動關(guān)系的，哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。

特崗教師有五險一金嗎

一、特崗教師有五險一金嗎

1、特崗教師有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。特崗教師，服務(wù)期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務(wù)員編制，但這期間五險一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設(shè)崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

二、五險一金的作用是什么

1、參加工傷保險受工傷后，當事人經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；

2、參加失業(yè)保險，失業(yè)人員符合條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金；

3、參加醫(yī)療保險，退休后按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多五險一金相關(guān)文章

仲裁委員會
是否享有待遇，職工是否享有工傷待遇

一、臨時工是否享有工傷待遇臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以

2023-02-26

390人看過
五險一金
勞務(wù)派遣有五險一金嗎，享受工傷待遇嗎

一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣有五險一金嗎，享受工傷待遇嗎1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標準要高些，但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標準，也必須按照規(guī)定來享受工傷待遇。三、不幫勞務(wù)

2023-04-20

65人看過
五險一金
3300元工資能享受哪些五險一金待遇？

一、一般3300的工資，繳納五險一金660元（假設(shè)按20％比例繳納，各地略有不同），扣除五險一金后剩下2700元。二、2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改中華人民共和國個人所得稅法的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元，由于您的應(yīng)納稅額低于5000免征額，所以不繳納個人所得稅。五險一金的工資都按著多少其中養(yǎng)老保險占個人工資總額的8％、醫(yī)療保險占個人工資總額的2％、失業(yè)保險占個人工資總額的1％，這個比例是從個人工資中扣繳的，企業(yè)還要往你個人的賬戶里交一部分，住房公積金占個人工資總額的12％，個人扣多少，企業(yè)也給多少，都是12％。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費

2023-07-19

332人看過
繼承人
教師配偶享有哪些待遇

１.出國教師配偶享受配偶補貼。２.退休教師去世，繼承人可以按照規(guī)定領(lǐng)取到喪葬費、撫恤金，如果其配偶未有經(jīng)濟來源，可以向當?shù)亟逃暾堖z屬補助，遺屬補助標注各地有異，農(nóng)業(yè)戶籍、城鎮(zhèn)戶籍的也有差別。一、事業(yè)單位退休教師死亡待遇標準1、撫恤金標準：國家機關(guān)事業(yè)單位在職及離退休人員死亡，一次性撫恤金按以下標準執(zhí)行：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。2、喪葬費標準：機關(guān)事業(yè)單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費均按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4個月的標準執(zhí)行。遺屬補助標準：遺屬生活困難補助，由死者生前所在單位按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例確定。(1)我市2011年度因公死亡和離休干部死亡后遺屬補助標準為698元；(2)非因公死亡和退休干部死亡后遺屬補助標準為499元；(3)凡享受遺屬生

2023-03-21

485人看過

五險一金
試用期擁有享受五險一金的待遇嗎

試用期可以享受五險待遇。五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當?shù)刈畹偷谋ｋU標準。但是住房公積金不是法定的，所以不一定有，看各公司的效益情況，交或者不交?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。試用期內(nèi)應(yīng)享受醫(yī)療期待遇小張在試用期突然生病，單位以他不能為公司做貢獻為由要與他解除勞動關(guān)系，小張一氣之下將公司告上勞動仲裁。仲裁結(jié)果出來后，小張單位輸了。他的單位不知道有規(guī)定，勞動者在試用期患病或非因工負傷，能享受一定期限的醫(yī)療期待遇。據(jù)勞動部門介紹，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。按有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際

2023-08-05

354人看過
五險一金
從教師是否需要五險一金

教師有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職員工個人應(yīng)按規(guī)定繳納住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。教師五險一金繳納比例教師繳納的五險一金包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中有個人參與繳納的險種有養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險等社保項目，以及公積金。教師五險一金的繳費比例如下：1、養(yǎng)老保險單位繳納比例：21％；個人繳納比例：8％；2、醫(yī)療保險單位繳納比例：11％；個人繳納比例：2％＋3元；3、失業(yè)保險單位繳納比例：1％；個人繳納比例：0．2％；4、生育保險單位繳納比例：1％；個人不承擔繳費；5、工傷保險單位繳納比例：0．5％；個人不承擔繳費。6、公積金：單位和個人都是工資的12％一般來說，公辦老師屬于正規(guī)國家事業(yè)

2023-08-05

193人看過
五險一金
勞動法新規(guī)定是否還能享受五險一金待遇？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為職工購買社會保險，簡稱“五險”。如果用人單位不遵守這一規(guī)定，社會保險費征收機構(gòu)將責令其限期繳納或補足，并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍不繳納，有關(guān)行政部門將對其處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，用人單位必須遵守《勞動法》規(guī)定，為職工購買社會保險，否則將面臨罰款等處罰。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位必須為職工購買社會保險,簡稱“五險”。如果用人單位不遵守這一規(guī)定,社會保險費征收機構(gòu)將責令其限期繳納或補足,并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍不繳納,有關(guān)行政部門將對其處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動法提醒：用人單位違規(guī) 購買五險一金將承擔哪些風險？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，并購買住房公積金。如果用人

2023-09-06

311人看過
勞務(wù)派遣
遠程工作員工是否同享同酬待遇？

根據(jù)給出的素材，勞務(wù)派遣單位在跨越不同地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)按照用工單位所在地的標準來執(zhí)行。同時，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位無同類崗位勞動者，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。勞務(wù)派遣單位在跨越不同地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)按照用工單位所在地的標準來執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù) 派遣勞動報酬按用工單位地確定根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣用工單位在使用派遣工時需要慎重考慮選擇中高層人員還是新近人員，并與派遣單位簽訂勞動合同并存檔備查。在使用派遣工之前，用工單位必須將其與派遣單位簽訂的勞動合同存檔備查。此外，勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)

2023-10-05

306人看過

五險一金
國企員工五險一金待遇

國企的五險一金繳納比例：（1）養(yǎng)老保險單位繳費費率為20％，個人繳費費率為8％；（2）醫(yī)療保險單位繳費比例為10％，個人繳費比例為2％；（3）工傷保險單位繳費比例為0．2－1．9％，個人不繳費；（4）生育保險單位繳費比例為1％，個人不繳費；（5）失業(yè)保險單位繳費比例為1％，個人繳費比例為0．5％；（6）住房公積金單位和個人繳費比例各為7％。國企職工坐牢后有養(yǎng)老金嗎判刑人員是已退休的職工，那么在判刑期間，其養(yǎng)老金將會暫停發(fā)放，并且其養(yǎng)老金不參與每年的上調(diào)，等到出獄后，才能恢復其養(yǎng)老金發(fā)放，之后參與每年養(yǎng)老金的調(diào)整。判刑人員若是未退休的職工，在出獄后達到了退休的條件，可以辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是其判刑的時間段內(nèi)，不允許繳納養(yǎng)老保險，在判刑期間達到退休年齡的，暫緩辦理退休手續(xù)，等到出獄后，可以按規(guī)定辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位

2023-07-03

484人看過
病假
教師能否享受長期病假待遇？

該段內(nèi)容講述了教師可以長期請病假的幾種情況，包括長期慢性職業(yè)病和需要長期治療且不易治愈的病癥。在請假之前，教師需要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機構(gòu)認定后才可以休長期病假。教師可以長期請病假的有以下幾種情況：一是患有一些長期慢性職業(yè)病，如腰椎間盤突出等傳染性疾病，具有很強的傳染性，可能會影響教學工作；二是患有需要長期治療且不易治愈的病癥，如心臟病、癌癥等，需要縣級以上醫(yī)院出具診斷證明。在請假之前，首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動人事部門的專門機構(gòu)認定后，才可以休長期病假。長期病假需要哪些證明？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工因病需要暫停工作接受治療的，可以享受病假。在享受病假期間，員工需要提供醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假證明。同時，《勞動法》規(guī)定，企業(yè)需要將員工的工資劃入醫(yī)療保險費

2023-09-05

355人看過
保險費
如果教師工傷享受哪些待遇？

一、教師因工傷休假期間的工資待遇可以參照〈工傷保險條例〉的規(guī)定執(zhí)行的。1、〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×出差伙食補助標準×70%(社保支付)3、交通住宿費：按實際發(fā)生(社保支付)4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)5、護理費：住院天數(shù)×當?shù)刈o工標準(單位支付)工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。二、根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照

2023-03-23

329人看過
五險一金
是否有五險一金福利待遇的服裝廠？

有的，只要是用人單位都要依法與員工簽訂勞動合同，給員工交納社保等。私營企業(yè)有五險一金，五險一金是法律規(guī)定需要給員工繳納的。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。事業(yè)單位試用期有五險一金嗎事業(yè)單位試用期有五險一金。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的

2023-07-07

207人看過

法律綜合知識
承諾放棄五險一金，還能享受工傷保險待遇嗎

一、承諾放棄五險一金，還能享受工傷保險待遇嗎1、可以受工傷保險待遇，工傷保險是用人單位和職工的法定義務(wù)，雙方不能自行協(xié)商放棄。即使員工簽署了《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，這樣的承諾書也是無效的，不具有法律效力。如果員工在工作中發(fā)生了工傷事故，用人單位仍然要承擔相應(yīng)的工傷保險責任，為員工提供醫(yī)療、康復、傷殘等待遇。2、因此，員工和企業(yè)都應(yīng)該正確理解和遵守工傷保險的法律規(guī)定，不要試圖逃避或者放棄自己的權(quán)利和義務(wù)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1

2023-12-12

283人看過
休假
工作五年，享受帶薪休假待遇

年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國家規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標準支付補償款?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2023-07-20

320人看過