60歲以上農(nóng)民工可不可以申請工傷
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時間： 2024-01-20 04:28:40
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一、60歲以上農(nóng)民工可不可以申請工傷
如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
對于超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點(diǎn)在于，該類人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成《勞動法》所規(guī)定的勞動關(guān)系。如構(gòu)成勞動關(guān)系，則應(yīng)適用《工傷保險條例》，反之，則不應(yīng)適用。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
二、單位不愿申請工傷認(rèn)定是否可以走勞動仲裁
出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：
1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；
2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；
3、工傷職工或其親屬要申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認(rèn)定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；
5賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見，員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、工傷多久可以申請工傷鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
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一、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi);2、誤工費(fèi);3、護(hù)理費(fèi);4、交通費(fèi);5、住宿費(fèi);6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);7、必要的營養(yǎng)費(fèi);8、殘疾賠償金;9、殘疾輔助器具費(fèi);10、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);11、康復(fù)費(fèi);12、護(hù)理費(fèi);13、后續(xù)治療費(fèi);14、精神損害撫慰金。其次，員工已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，即未達(dá)15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。因此，屬于以上情況的2023-06-02346人看過 -
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法律綜合知識一、60周歲車禍誤工費(fèi)可以請求嗎？60歲發(fā)生交通事故是有誤工費(fèi)的，但前提是需要有證據(jù)證明自己是有勞動能力而且還有勞動收入的話，那么就可以主張誤工費(fèi)；一般勞動能力與年齡是沒有任何關(guān)系的，只要有收入就可以得到相應(yīng)的賠償。是有誤工費(fèi)的；只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費(fèi)。誤工費(fèi)一般是按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。主張誤工費(fèi)需要的證據(jù)材料有：誤工證明、銀行流水、完稅2024-01-21182人看過
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直系親屬一、60歲上的人可否鑒定工傷60歲上的人可否鑒定工傷，需要分情況討論：1．勞動者已達(dá)法定退休年齡，但未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領(lǐng)取退休金的，即使未與單位簽訂書面的勞動合同，也可與單位構(gòu)成勞動關(guān)系。工作原因、工作時間和工作場所受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。2．勞動者已達(dá)法定退休年齡，且已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領(lǐng)取退休金的，則與單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞動者可根據(jù)我國法律規(guī)定，直接向法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷認(rèn)定的程序（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（三）勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需2023-06-0781人看過 -
法律綜合知識一、65歲以上農(nóng)民工工傷賠償是什么若在工傷確認(rèn)后，接續(xù)的便是相關(guān)的工傷待遇支付環(huán)節(jié)。在此期間，若雇傭方先前已為其員工投保了相應(yīng)的工傷保險，那么專職處理保險業(yè)務(wù)的保險公司便將負(fù)責(zé)全面的賠付事宜；但若未進(jìn)行此項投保，那么雇主應(yīng)依據(jù)國家制定的《工傷保險條例》中的規(guī)定，負(fù)有全額支付如下各項費(fèi)用如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等義務(wù)。同時，如果雙方對于支付費(fèi)用或待遇方面存在爭議，甚至于雇主拒絕履行相應(yīng)職責(zé)，勞動者皆可向所屬地勞動保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。當(dāng)雇員患病并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定后，若滿足病退的評定標(biāo)準(zhǔn)，雇員便在辭職時有權(quán)獲得補(bǔ)償金，且因工作緣故所導(dǎo)致的病退，通常所獲取的賠償金額也將會更高。通常情況下，若是必須進(jìn)行賠償，雇主需在特定期限內(nèi)一次性支付完畢該筆款項?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次2024-07-18135人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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60歲以上的殘疾職工辦病退可以申請嗎重慶在線咨詢 2022-11-191.不一定。 2.病退必須通過勞動鑒定委員會鑒定，條件是完全喪失工作能力，病退后按工齡比例領(lǐng)取退休工資?；攫B(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。退休后每年可按規(guī)定的正常調(diào)整制度辦法進(jìn)行基本養(yǎng)老金的調(diào)整。 -
農(nóng)民工可以申報工傷嗎？廣東在線咨詢 2022-08-04你現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是去做工傷認(rèn)定，起碼你現(xiàn)在申報工傷的材料是齊全的啊！ 超過一年就不是勞動局的事情了，準(zhǔn)備材料去吧，只有在工傷認(rèn)定書下來后心里才算踏實了一點(diǎn) 認(rèn)定材料有嗎？ -
江蘇60歲以上工傷認(rèn)定可以么？遼寧在線咨詢 2023-02-14江蘇60歲以上工人申請工傷認(rèn)定是不能被受理的，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
