超過(guò)60歲可以作工傷認(rèn)定嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 21:24:46
291 人看過(guò)
超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)看具體情況而定。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部規(guī)定，其中未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
一、工傷算工傷假的嗎？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請(qǐng)了停工留薪，去申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以算作工傷假；如果工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，那么可以按照公司的病假程序處理。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
二、工傷鑒定流程怎樣走
勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請(qǐng)工傷認(rèn)定維權(quán)。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者容易混淆，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，這兩個(gè)概念，我國(guó)法律上，并沒(méi)有工傷鑒定這個(gè)概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定這兩個(gè)程序。根據(jù)我國(guó)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行提出。根據(jù)我國(guó)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定申請(qǐng)。
三、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上的規(guī)定是什么
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上勞動(dòng)者的規(guī)定如下：
1、法律沒(méi)有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者，超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者；
2、勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國(guó)每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶(hù)招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷認(rèn)定是否包括超過(guò)60歲的工作人員？
229人看過(guò)
-
已滿60周歲工作受傷可不可以認(rèn)定工傷
429人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？
368人看過(guò)
-
超過(guò)60歲的農(nóng)民工能不能認(rèn)定工傷
476人看過(guò)
-
女工超過(guò)五十周歲工傷認(rèn)定可以嗎
250人看過(guò)
-
超過(guò)60歲工傷死亡的工傷認(rèn)定是怎樣的
283人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多無(wú)效合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)工傷保險(xiǎn)超過(guò)60歲不可以交。工傷保險(xiǎn)屬于職工社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位繳納，職工不繳納，繳納工傷保險(xiǎn)的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，返聘后與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-1851人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)不同地方實(shí)務(wù)操作不一樣，有的地方明確規(guī)定不得認(rèn)定，有的地方規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔(dān)！具體參考如下：一、明確規(guī)定不得認(rèn)定工傷。1、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（北京市政府令第140號(hào)）第21條規(guī)定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。2、《廈門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》（廈門(mén)市政府令第113號(hào)）第19條規(guī)定，屬于用人單位聘用的離退休人員的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。3、《天津市勞動(dòng)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的解決意見(jiàn)》（津勞局[2004]361號(hào)）第14條規(guī)定，退休人員返聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險(xiǎn)政策。4、《太原市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉細(xì)則》（并政發(fā)[2004]30號(hào)）第14條規(guī)定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡人員的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。5、《重慶市勞動(dòng)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉有2023-02-25425人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)男的超過(guò)60周歲，女的超過(guò)55周歲的，勞動(dòng)局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，其中未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工地上病了算不算工傷？工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。即職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活2023-07-06159人看過(guò) -
上海將其認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。上海市依據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》認(rèn)為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。一、超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者存在哪些不同情形？1）已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來(lái)工作的；2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的；3）在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的；4）超過(guò)退休年齡（但因各種原因未能領(lǐng)取退休金）仍然繼續(xù)出來(lái)工作的；二、對(duì)于以上情形有哪些不同判例？對(duì)于第一種情形，無(wú)爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于第二種情形，也無(wú)爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：1、就是勞動(dòng)關(guān)系裁判理由：1）《勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性2023-03-23231人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工傷60歲可以賠償嗎1、到了60歲，大家都到了法定退休年紀(jì)啦，那勞動(dòng)法就不管咱們了哦，自然也就沒(méi)啥工傷賠償啦。2、但別忘了還有個(gè)合同法呢，要是簽過(guò)靠譜的合同，照樣能索賠呢！3、不過(guò)，在實(shí)踐里，如果你超過(guò)60歲還在工作的話，其實(shí)跟公司就是勞務(wù)關(guān)系而不是真正的雇傭關(guān)系啦。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系嘛，所以《勞動(dòng)合同法》就管不了我們，也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇咯?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定人身?yè)p害賠償案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)2024-07-28368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工超過(guò)60不算勞動(dòng)工傷可以索要賠償嗎？是可以要求賠償?shù)?，需要按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，工傷職工申?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效為1年。農(nóng)民工往往是因?yàn)闆](méi)有簽合同發(fā)生工傷就難以獲賠，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)評(píng)定后的工傷等級(jí)來(lái)確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)者工傷可以獲得什么賠償？勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留2024-01-29166人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)超過(guò)60歲的人應(yīng)當(dāng)是退休人員，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，不再具有勞動(dòng)法規(guī)限定的主體資格。所以沒(méi)能享受到工傷保險(xiǎn)；按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是農(nóng)民工，超過(guò)六十歲，因工傷受到傷害，也是可以按工傷屬處理的。一、超過(guò)退休年齡能否申請(qǐng)工傷超過(guò)退休年齡可以申請(qǐng)工傷?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、55歲了還能交社保嗎1、如果是首次參加社保的人員，交社保的最高年齡受法定退休年齡的限制，男性超過(guò)60歲，女性工人身份超過(guò)50歲，干部身份超過(guò)55歲的人員，就不能再辦理參保手續(xù)了；2、對(duì)于非首次參保人員來(lái)說(shuō)，買(mǎi)社保是沒(méi)有最高年齡限制的，到了法定退休年齡如果不辦理退休，還想繼續(xù)交社保，也是可以一直繼續(xù)交的，沒(méi)有年齡限制。社2023-02-21221人看過(guò) -
已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過(guò)，可以主張人身?yè)p害賠償。另外，已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動(dòng)關(guān)系處理，這種情形則可以積極申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。超過(guò)60歲的農(nóng)民工能不能認(rèn)定工傷超過(guò)60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條、第十五條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l2023-08-13301人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)首先超過(guò)六十歲勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定的，因此不能按照工傷保險(xiǎn)條例處理的。一、69歲工傷死亡怎么賠償69歲已超過(guò)法定退休年齡，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。二、工傷認(rèn)定可以用聘用人員協(xié)議嗎工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。聘用人員發(fā)生事故，按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能認(rèn)定工傷。三、暑假工工傷怎么賠償暑期工工傷的賠償處理有：1、可以要求公司賠償；2、暑假工不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。一、工傷老板不賠償?shù)暮蠊缦拢?、被所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁2023-03-21423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司雇傭超過(guò)60周歲的人發(fā)生工傷如何認(rèn)定實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年滿六十周歲便不再具備法定勞動(dòng)者資格，因此如果此時(shí)有雇傭單位擬錄用你，那么這種情況之下建立的就并非是勞動(dòng)關(guān)系，自然也就無(wú)法受到勞動(dòng)法規(guī)的全面保護(hù)和調(diào)整。在這種情形下，雇傭單位對(duì)所雇傭的員工不實(shí)行《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，所以你也就無(wú)法據(jù)此申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。但需要注意的是，如果在此之前，你已經(jīng)在該單位持續(xù)工作并尚未辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的話，那么你仍然有權(quán)依據(jù)相關(guān)政策，向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；同時(shí)，只要你所在的雇傭單位為你支付了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，你也同樣有權(quán)利依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇?！蛾P(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)；或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職2024-07-24305人看過(guò) -
因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定嗎企業(yè)能推翻工傷認(rèn)定結(jié)果嗎企業(yè)不能推翻工傷認(rèn)定結(jié)果，依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定：職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。由此可見(jiàn)，工傷認(rèn)定結(jié)論只有通過(guò)國(guó)家職能部門(mén)才可能推翻對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》不服的救濟(jì)（一）行政復(fù)議：（1）申請(qǐng)人——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會(huì)組織。（2）被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門(mén)。（3）行政復(fù)議機(jī)關(guān)——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門(mén)的上一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門(mén)的本級(jí)人民政府。（4）申請(qǐng)復(fù)議期限——不予受理：收到不予受理決定之日起62023-07-02161人看過(guò) -
農(nóng)民工一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)?。但是如果是單位沒(méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。一、在工作期間受傷怎么才能賠償其實(shí)就是工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不2023-03-31407人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、欠款人年齡超過(guò)60歲可以起訴嗎欠款人年齡超過(guò)60歲，是否可以起訴需視情況而定。如果欠款人具有完全民事行為能力，那么可以正常起訴。如果欠款人沒(méi)有能力償還債務(wù)，那么債權(quán)人同樣可以向法院起訴，但是需要考慮到欠款人的還款能力。在這種情況下，法院可能會(huì)對(duì)欠款人采取一些特殊的執(zhí)行措施，例如通過(guò)其財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)。最后，在起訴時(shí)需要滿足民事訴訟法規(guī)定的起訴條件，例如原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄等?！痉梢罁?jù)】《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、欠款起訴步驟如果想要起訴對(duì)方欠款，可以按照以下步驟操作：1．收集2024-02-24243人看過(guò) -
超過(guò)半年單位不能申請(qǐng)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是找誰(shuí)用人單位是第一位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)人首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其次，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷事故找2023-06-22337人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#無(wú)效合同
詞條
1、無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。自始無(wú)效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒(méi)有法律效力。這是因?yàn)椋贤瑹o(wú)效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)?，盡管確認(rèn)合同無(wú)效，撤銷(xiāo)合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷(xiāo)的行為是具有溯及力的... 更多>
#無(wú)效合同
最新文章
-
2023-11-30 -
2023-11-17 -
2023-11-14 -
2023-11-12 -
2023-11-11
#無(wú)效合同
相關(guān)咨詢(xún)
-
超過(guò)60歲的工傷認(rèn)定是可以做的嗎，依據(jù)是什么西藏在線咨詢(xún) 2022-07-14關(guān)于超過(guò)60歲的工傷認(rèn)定的回答為不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭 -
超60歲工傷認(rèn)定案例有嗎還可以做鑒定嗎？青海在線咨詢(xún) 2022-06-28超60歲工傷認(rèn)定案例有嗎，還可以做鑒定的回答是這樣的：60歲以上都不繳納社保了，怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢。 -
在工傷認(rèn)定上超過(guò)60周歲咋辦？北京在線咨詢(xún) 2022-02-201、1、如果你是符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，即年齡是16周歲到60周歲的。 用人單位是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下，在上班期間，履行職務(wù)受傷的，你可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的，及時(shí)申報(bào)，申報(bào)期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)； 用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？河南在線咨詢(xún) 2023-10-31不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。 -
超過(guò)50歲有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎貴州在線咨詢(xún) 2022-07-11超過(guò)50歲有勞動(dòng)合同.工傷，下是工傷認(rèn)定程序： 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
