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員工賠償標準：倒閉公司應承擔的責任。
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 20:04:42 116 人看過

公司倒閉員工賠償標準按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標準。公司倒閉對員工的賠償是與員工的工齡相連的，工作時間越長，賠償越多。地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司倒閉了員工有賠償嗎

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：

1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

2．公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。

3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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