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員工公司破產(chǎn)后的賠償問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-17 08:40:07 210 人看過(guò)

公司倒閉，員工可按工作年限獲得賠償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算。同時(shí)，用人單位需出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司由于經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的年限，參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法是中華人民共和國(guó)于2013年12月28日通過(guò)的法律,旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的事務(wù)。該法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要的意義。

根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂,并應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。同時(shí),勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以終止勞動(dòng)合同為條件的勞動(dòng)合同,以及用人單位不得以試用期限制勞動(dòng)者的權(quán)利等規(guī)定。

勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,不得以任何形式歧視勞動(dòng)者。同時(shí),勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法的制定和實(shí)施對(duì)于建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定,尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定,尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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2025年05月20日 05:55
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    公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同如果本人不想簽，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么叫公司改制企業(yè)改制亦稱(chēng)“企業(yè)改組”。在中國(guó)，指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照中國(guó)《公司法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，從傳統(tǒng)的組織制度改組為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司制的過(guò)程。企業(yè)改制方式1、整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過(guò)資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。2、部分改制部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進(jìn)行重組，通過(guò)吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè)，原企業(yè)繼續(xù)保留。部分改制比較適合于大型企業(yè)的改制，尤其是設(shè)立股份有限公司時(shí)多采用部分改制的方式。企業(yè)改
    2023-07-04
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    如果是公司無(wú)理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。你工作了8年，可以得到6個(gè)月工資的賠償金。如果是你個(gè)人原因申請(qǐng)離職，用人單位按照正常規(guī)定流程辦理的，則不需要進(jìn)行賠償。工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向
    2023-07-11
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  • 倒閉的公司員工賠償問(wèn)題解析
    對(duì)于公司倒閉后其對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。公司勸退員工怎么賠償1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
    2023-07-08
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  • 針對(duì)公司歇業(yè)員工的賠償問(wèn)題
    公司歇業(yè)員工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。公司歇業(yè)員工如何處理1、公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償；3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆了三個(gè)月，那么可以獲得6個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    2023-07-07
    464人看過(guò)
  • 工傷賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
    一、工傷賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)工傷賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)以公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)依法進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、工傷到賠償需要多久才能到工傷到賠償一般需要一年左右才能到。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線(xiàn)計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日
    2023-05-30
    202人看過(guò)
  • 沒(méi)錢(qián)賠償員工公司破產(chǎn)
    公司經(jīng)營(yíng)不善的話(huà)就會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)的局面出現(xiàn)，破產(chǎn)問(wèn)題出現(xiàn)后，需要等待我們?nèi)ソ鉀Q的就是債務(wù)和財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題，國(guó)家政策對(duì)于公司破產(chǎn)有方方面面的規(guī)定，破產(chǎn)后這些債務(wù)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題處理也有一些明確的規(guī)定，那么沒(méi)錢(qián)賠償員工公司破產(chǎn)的話(huà)要怎么處理呢？我國(guó)有相關(guān)法律對(duì)沒(méi)錢(qián)賠償員工公司破產(chǎn)怎么辦的解決：如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
    2023-06-02
    352人看過(guò)
  • 公司勸退員工后，如何處理賠償問(wèn)題？
    公司勸退員工賠償要根據(jù)員工工作時(shí)長(zhǎng)而定。勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，可以疊加。對(duì)于沒(méi)滿(mǎn)一年但是已滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)長(zhǎng)這種情況，用人單位需要按滿(mǎn)一年來(lái)支付賠償，即要支付一個(gè)月工資。對(duì)于沒(méi)滿(mǎn)一年且未滿(mǎn)六個(gè)月的這種情況，用人單位要支付半個(gè)月的工資作為賠償。公司想勸退員工可以不同意嗎可以不同意。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞?dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，
    2023-06-30
    324人看過(guò)
  • 破產(chǎn)企業(yè)員工賠償問(wèn)題怎么解決？
    公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)的員工怎么辦員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
    2023-07-08
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  • 公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工有賠償嗎？公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦
    公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工是有賠償?shù)模瑢?duì)于因公司破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同的情形，公司應(yīng)當(dāng)在解除時(shí)給予員工一定的補(bǔ)償。公司申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，員工工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，對(duì)于公司董事、監(jiān)事等高級(jí)管理人員的工資應(yīng)參照員工的平均工資進(jìn)行計(jì)算。一、公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工有賠償嗎？公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工有賠償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司申請(qǐng)破產(chǎn)的，在進(jìn)行清償時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付拖
    2022-07-01
    264人看過(guò)
  • 產(chǎn)后公司處理流產(chǎn)后員工問(wèn)題的方法
    需要賠償，根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，非本人嚴(yán)重違法，具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同。用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年2個(gè)月工資支付賠償金。結(jié)婚沒(méi)領(lǐng)證懷孕后流產(chǎn)退彩禮可以嗎1．訂婚屬于民俗，不等于法律上承認(rèn)確立婚姻關(guān)系的結(jié)婚登記，所以第一條多是指訂婚時(shí)給了彩禮，甚至辦了結(jié)婚儀式，但沒(méi)有到民政局領(lǐng)結(jié)婚證的情況，彩禮能夠返還。2．第二條法律的本意應(yīng)該是：收到彩禮的一方在沒(méi)有和對(duì)方共同生活情況下，彩禮不會(huì)產(chǎn)生消耗，也就是給付一方只有付出沒(méi)
    2023-07-18
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  • 物業(yè)公司處理員工被開(kāi)除后的賠償問(wèn)題
    物業(yè)公司開(kāi)除員工的賠償如下：1、勞動(dòng)者在該單位工作每滿(mǎn)一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資；2、如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；3、工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。企業(yè)開(kāi)除員工如何賠償被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。法律依據(jù)
    2023-08-06
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  • 公司如何應(yīng)對(duì)員工出車(chē)禍后的賠償問(wèn)題？
    在工作中發(fā)生車(chē)禍，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，如果事故屬于工傷，公司可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果公司已經(jīng)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償；如果公司尚未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。車(chē)禍發(fā)生在工作中,公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,如果事故屬于工傷,公司可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果公司已經(jīng)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),那么由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償;如果公司尚未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),那么賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。另外這個(gè)不叫賠償。 素 材 ： 車(chē) 禍 發(fā) 生 在 工 作 中 ， 公 司 需 要 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 。 如 果 公 司 尚 未 為 員 工 繳 納 工 傷 保 險(xiǎn) 費(fèi) ， 那 么 賠 償 責(zé) 任 由 用 人 單 位 承 擔(dān) 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十八條規(guī)定，如果公司尚未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么在發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
    2023-09-02
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  • 破產(chǎn)公司對(duì)員工的賠償措施
    公司破產(chǎn)應(yīng)該優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司面臨倒閉需要對(duì)員工支付一定的賠償，如：1、公司欠勞動(dòng)者的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等；2、要按照法律或行政法的規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤
    2023-07-20
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  • 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益：探討賠償問(wèn)題
    公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2、員工的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；4、工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司倒閉了怎么賠償員工根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。公司倒閉
    2023-07-03
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#破產(chǎn)法
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    公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng)，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配... 更多>

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      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-03
      公司破產(chǎn)員工賠償?shù)慕獯鹑缦拢焊鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工
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      一般來(lái)講，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （3）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高
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      公司破產(chǎn)，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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