退休后返聘人員享受什么待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 06:00:24
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退休后返聘人員待遇:工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。
一、退休返聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些
由于退休返聘人員與單位的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理，所以其工資標(biāo)準(zhǔn)由單位與退休返聘人員自行協(xié)商確定。但雙方可參照勞動(dòng)關(guān)系，按照高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，并根據(jù)退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數(shù)額。
二、退休返聘人員工資
工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、退休返聘有優(yōu)惠嗎
員工退休后被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動(dòng)者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用《勞動(dòng)法》。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
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對(duì)于退休返聘人員，對(duì)單位最大的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是單位無法為員工繳納社保費(fèi)用，就沒有工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在單位發(fā)生事故之后無法進(jìn)行報(bào)銷，需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)。1、因?yàn)閱挝粺o法給退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以需要購買意外傷害險(xiǎn)，在員工發(fā)生意外時(shí)至少可以報(bào)銷部分費(fèi)用。2、單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說明因?yàn)閱T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。3、加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對(duì)員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。車上人員意外險(xiǎn)必須投車險(xiǎn)的兩個(gè)主險(xiǎn)－－－車損險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，都沒有涵蓋駕駛員本身在內(nèi)，有車族應(yīng)注意投保人身意外傷害保險(xiǎn)或車上人員責(zé)任險(xiǎn)。車上人員責(zé)任險(xiǎn)規(guī)定：保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人或其2023-07-02457人看過 -
蔣某退休前在一家單位從事會(huì)計(jì)工作。2010年5月8日，一家公司得知蔣某業(yè)務(wù)熟練，遂聘請(qǐng)其為公司會(huì)計(jì)。蔣某覺得自己也應(yīng)該發(fā)揮余熱，便欣然接受。此后，蔣某參加了工傷保險(xiǎn)并繳納了費(fèi)用。2010年6月30日，蔣某在上班時(shí)因椅子斷裂而摔傷，花去了18000余元醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)于公司為蔣某申請(qǐng)的工傷認(rèn)定及待遇，卻被有關(guān)部門拒絕，理由是離退休人員與新工作單位的關(guān)系屬雇傭關(guān)系，期間因工受傷不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。法院審理認(rèn)為，蔣某的情形屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。一方面，現(xiàn)行規(guī)定并沒有將離退休人員再聘排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。其中僅將存在勞動(dòng)關(guān)系作為唯一條件，沒有附加其它任何限制，而蔣某與公司之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，屬于公司的勞動(dòng)者。另一方面，離退休人員再聘可以享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-06-09469人看過 -
這段文字講述的是用人單位中的雇員在法定退休年齡后與其他用人單位或原用人單位簽署合同契約,繼續(xù)作為人力資源存在于市場上。在勞務(wù)關(guān)系解除時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。因此,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定退休年齡后，用人單位中的雇員會(huì)從用人單位退休。隨后，他們與其他或原用人單位簽署合同契約，繼續(xù)作為人力資源存在于市場上。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 聘 用 單 位 與 返 聘 員 工 解 除 勞 務(wù) 關(guān) 系 是 否 需 要 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用單位與返聘2023-09-07106人看過
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1、“超齡人員”與單位之間屬什么關(guān)系?這是不少HR至今都沒有搞清的問題。我們也知道，工傷認(rèn)定的前提是員工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不算(但這里，我不得不強(qiáng)調(diào)下，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，是由雙方的實(shí)際用工性質(zhì)所確定，即實(shí)際是什么關(guān)系?而不是雙方簽訂的書面協(xié)議的名稱)。如果勞動(dòng)者未滿退休年齡，與單位間是勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)大家都清楚。那么“超齡人員”與單位之間是什么關(guān)系?首先不是勞務(wù)關(guān)系，這一點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條有明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2023-06-18441人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），不包括各種就業(yè)期間的殘疾人，以及退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡,與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),不包括各種就業(yè)期間的殘疾人,以及退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。 素材中關(guān)于聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理方法是怎樣的？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到的傷害或者患病2023-08-27247人看過 -
一、退休返聘人員薪酬待遇和末退休之前一樣嗎返聘工資和以前不一樣。退休前的工資是工資，是受勞動(dòng)法約束的。而退休返聘的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬，雙方約定優(yōu)先。離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動(dòng)者等于無生活的保障。從理論上說，勞動(dòng)法律沒必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這兩條屬于勞動(dòng)合同終止的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)2023-03-20234人看過 -
退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。一、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)。（一）因?yàn)閱挝粺o法給退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以需要購買意外傷害險(xiǎn)，在員工發(fā)生意外時(shí)至少可以報(bào)銷部分費(fèi)用。（二）單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說明因?yàn)閱T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。（三）加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對(duì)員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。（四）加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。二、退休返聘人員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡2023-02-16432人看過
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退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一2023-03-11447人看過
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退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。為保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。退休返聘人員已退出勞動(dòng)者隊(duì)伍，所以在目前的勞動(dòng)法規(guī)中并沒有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報(bào)酬。當(dāng)然，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，返聘人員有權(quán)和用人單位協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘員工發(fā)生工傷如何處理退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損2023-07-08245人看過 -
退休返聘人員工傷處理應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》等民事法律。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則單位有義務(wù)支付。退休返聘與用人單位之間的關(guān)系仍然是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果返聘協(xié)議沒有約定,則單位沒有義務(wù)支付。一旦發(fā)生工傷,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。退休返聘被辭退補(bǔ)償是指退休員工被重新雇傭，但與用人單位之間的關(guān)系仍然是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付；（2）聘用合同約定了，解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休返聘人員工傷處理是怎么樣的退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《中華人2023-10-20277人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員享受返聘待遇，退休人員可以隨時(shí)解除合同嗎上海在線咨詢 2021-10-27可以。退休人員與公司簽訂勞務(wù)合同，由于主體不合格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），與使用者之間不屬于勞動(dòng)法的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款。另外，退休人員依法享受基本養(yǎng)老待遇，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑O(shè)立背景。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到了法定退休年齡辦理退休手續(xù)的人，與錄用公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，退休后不能按勞動(dòng)合同法的規(guī)定補(bǔ)償。 退休人員再就業(yè)，與雇傭公司是勞務(wù)關(guān) -
退休人員與退休回聘人員能享受工傷待遇嗎海南在線咨詢 2022-10-18退休返聘人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟 -
已退人員返聘享受工傷待遇的規(guī)定是什么河南在線咨詢 2022-07-01依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”并且《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而已退人員返聘享受工傷待遇和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。 -
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返聘人員期間享受醫(yī)療期待遇嗎甘肅在線咨詢 2022-10-05返聘一般是指聘用已經(jīng)退休人員繼續(xù)勞動(dòng)，此人與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，受傷也只會(huì)依人身損害法律享受相應(yīng)待遇，不能認(rèn)定工傷，所以，自然不能享受工傷待遇。
