勞動合同終止補(bǔ)償規(guī)定的制定應(yīng)考慮哪些因素？
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時間： 2023-07-04 22:23:59
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終止勞動合同補(bǔ)償規(guī)定：用人單位終止勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。違法終止的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
終止勞動合同補(bǔ)償金怎么計算
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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擔(dān)保債權(quán)《企業(yè)破產(chǎn)法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三條的規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。破產(chǎn)費(fèi)用（一）破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；（二）管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費(fèi)用；（三）管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用工作人員的費(fèi)用。共益?zhèn)鶆?wù)：（一）因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；（二）債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；（三）因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；（四）為債務(wù)人繼續(xù)2023-02-23354人看過 -
1、在確定合作作品時應(yīng)考慮哪些因素？對此，各國法律規(guī)定和學(xué)者的理解不盡相同。一是“兩要素論”：一是約定，二是合作創(chuàng)造的事實(shí)。二是“三要素論”：除上述兩個要素外，還強(qiáng)調(diào)作品構(gòu)成一個單一的形式和不可分割的整體。匈牙利、法國和前蘇聯(lián)的著作權(quán)法基本采用“兩要素論”，英國、意大利、日本和美國的著作權(quán)法基本采用“三要素論”。可見，“二元論”的外延延伸到復(fù)合作品和共同作品，而“三元論”的外延僅延伸到共同作品，不包括合作作品中的復(fù)合作品根據(jù)我國立法的上述規(guī)定，可見，中國采用的是“二元論”。合作作品應(yīng)當(dāng)具備以下幾個要素：1.合作作者具有合作創(chuàng)作的意思。但是，這并不意味著合作者有興趣提前聯(lián)系，可以加入一些合作者的創(chuàng)建過程；沒有必要要求每個創(chuàng)意部分同時完成；即使是作者也是一個完全陌生的人美國有一種理論認(rèn)為，在創(chuàng)作作品時，創(chuàng)作者之間一定有某種意圖，即他們無論是正式約定還是面對面接觸，都打算把自己的作品或貢獻(xiàn)結(jié)合成2023-05-07488人看過 -
合同生效合同效力是指合同對雙方當(dāng)事人的法律約束力。合同可以分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。合同的效力可分為四大類：1．有效合同。是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期法律效果的合同。2．無效合同。是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。3．效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，生效與否尚未確定，須經(jīng)過補(bǔ)正方可生效，在一定的期限內(nèi)不予補(bǔ)正則視為無效的合同。4．可撤銷合同主要是意思表示不真實(shí)的合同?？沙蜂N合同的效力取決于當(dāng)事人的意志，它是一種相對無效的合同，但又不同于絕對無效的合同。合同效力狀態(tài)合同效力的概念有廣義和狹義之分。廣義概念是指已經(jīng)成立的合同所發(fā)生的法律后果；狹義概念是指依法成立的合同所具有的法律約束力。根據(jù)已成立合同對生效要件的不同滿足程度，可將合同效力狀態(tài)分為以下幾種類型：（1）合同生效。（2）合2023-07-06206人看過 -
職業(yè)病一、勞動者職業(yè)病診斷應(yīng)綜合考慮哪些因素勞動者職業(yè)病診斷應(yīng)綜合考慮下列因素：1.病人的職業(yè)史；2.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；3.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。二、職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者享有以下權(quán)利：1.接受衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；2.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；3.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治措施的權(quán)利；4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和防治職業(yè)病的防護(hù)用品，改善工作條件的權(quán)利；5.2023-05-22145人看過
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一、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定需要考慮哪些因素事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素如下：1．用人單位的勞動者主體合法；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動關(guān)系的證明有哪些事實(shí)勞動關(guān)系的證明：1．考勤記錄；2．勞動者填寫的用人單位招工招用記錄；3．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；5．其他勞動者的證言等。三、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞2023-12-02424人看過 -
農(nóng)村宅基地（一）按照《補(bǔ)償規(guī)則》第四條規(guī)定的計算公式，宅基地區(qū)位補(bǔ)償價以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位確定幅度，由拆遷人委托有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)在區(qū)政府規(guī)定的幅度內(nèi)根據(jù)被拆遷房屋宅基地實(shí)際情況評估確定。結(jié)合我區(qū)情況，房屋重置成新均價確定為每平方米500元、戶均安置面積確定為120平方米、戶均宅基地面積確定為0．3畝。宅基地區(qū)位補(bǔ)償價＝（當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價－房屋重置成新均價）戶均安置面積戶均宅基地面積（二）以房屋定向安置被拆遷人的，計算拆遷補(bǔ)償時當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價為定向安置房屋價。宅基地區(qū)位補(bǔ)償價怎么算公式是怎么樣的？宅基地區(qū)位補(bǔ)償價＝（當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價－房屋重置成新均價）戶均安置面積戶均宅基地面積宅基地區(qū)位補(bǔ)償價參照當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價，由區(qū)縣人民政府參照一定時間、一定區(qū)域內(nèi)普通商品房住宅均價、城市規(guī)劃等綜合確定。拆遷中認(rèn)定的宅基地面積應(yīng)經(jīng)合法批準(zhǔn)、切不超控制標(biāo)準(zhǔn)。房屋重置成新均價是指一定時間、一定區(qū)域內(nèi)的被拆遷宅基地房屋2023-07-02401人看過 -
法律綜合知識一、制定勞動合同需要考慮哪些條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動合同條款不合理怎么辦勞動合同條款不合理可以要求公司重新簽訂勞動合同，或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法2023-09-27138人看過 -
征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)保定的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要考慮土地類型、土地年產(chǎn)值、土地區(qū)位登記、農(nóng)用地等級、人均耕地數(shù)量、土地供求關(guān)系、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民最低生活水平保障等因素，拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L幅度等情況，每2至3年對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。如今實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過規(guī)定年限的省份如未及時調(diào)整，將不予通過用地審查。各類具體的價格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價局依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平等情況進(jìn)行定價。一、征地補(bǔ)償?shù)木唧w流程1、規(guī)劃管理部門在核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證，確定拆遷范圍后，通知被拆遷房屋所在地的區(qū)、縣政府機(jī)關(guān)。2、區(qū)、縣政府機(jī)關(guān)通知房屋所在地的公安機(jī)關(guān)控制居民常住戶口的遷入，停止辦理居民常住戶口分戶手續(xù)；房管部門和房屋經(jīng)營單位停止辦理房屋的買賣、交換、析產(chǎn)、分割、贈予、分戶等手續(xù)；被拆遷單位停止建筑物、構(gòu)作物的改建、擴(kuò)2023-04-04221人看過
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勞動仲裁1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（4）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。2023-06-10472人看過 -
夫妻共同財產(chǎn)1、因素性如果一方婚前的房屋，婚后拆遷獲得拆遷補(bǔ)償利益(補(bǔ)償款或者是安置房等)，根據(jù)法律規(guī)定補(bǔ)償款中包括了對家庭人口的補(bǔ)償，或有部分款項(xiàng)是補(bǔ)給家庭成員配合拆遷而給予的獎勵，或拆遷安置的房屋中考慮了家庭成員的存在，以家庭為單位給予的補(bǔ)償，由此獲得的該部分補(bǔ)償款應(yīng)為夫妻共同財產(chǎn)，配偶方應(yīng)享有一定的份額。配偶作為家庭成員是拆遷過程中需要考量的一個重要的因素，如果僅僅因?yàn)檫@是一方的婚前財產(chǎn)就完全忽略另一方的權(quán)益，顯然也有違公平原則。2、作用性如果一方的婚前的房屋婚后拆遷，根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟疬w政策一方可以選擇按照家庭人口或房屋面積來取得安置房或補(bǔ)償款，兩種補(bǔ)償方式的選擇存在差異。不可否認(rèn)如果一方選擇按照家庭人口的方式進(jìn)行補(bǔ)償，配偶是應(yīng)獲得相應(yīng)的財產(chǎn)權(quán)利，但這種權(quán)利并非原始生成，也非基于法律規(guī)定而生，而是一方根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟疬w政策作出選擇后產(chǎn)生，如果一方最終若未按人口方式結(jié)算，也會按照原房屋面積結(jié)算，故配偶所享2023-03-28416人看過 -
預(yù)付款對于工作年限長、公積金存款準(zhǔn)備金余額大的消費(fèi)者，公積金貸款可以很快還清。因此，在提前還貸時，可以保留部分商業(yè)貸款，利用每年提取的公積金準(zhǔn)備金余額。對于想申請公積金貸款買房的市民，可以提前還清公積金貸款。按照規(guī)定，如果公積金貸款還沒有還清，就不允許再申請公積金貸款；對于想節(jié)省利息的消費(fèi)者來說，由于商業(yè)貸款利率比較高，提前償還商業(yè)貸款可以節(jié)省不少利息。考慮是否能獲得收入差額“一般來說，如果不提前還款，而是將原本用于提前還款的資金用于投資，其收入可以高于提前還款的利息支出是合算的。在貸款機(jī)會方面，當(dāng)前限貸政策的影響不容忽視。限貸政策出臺前，部分借款人選擇提前還款后再融資是合理的選擇，但提前還款后可能無法再次申請貸款?！碑?dāng)還款期超過一半，貸款剩余利息總額不高時，將提前還款的資金投資于可能獲得較高收益的項(xiàng)目是一個不錯的選擇。因此，如果同時存在商業(yè)和住房公積金貸款，就應(yīng)該選擇先償還商業(yè)貸款，再償還公積2023-05-08341人看過 -
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法律綜合知識認(rèn)定事后惡意抵押應(yīng)考慮的因素如下：（1）債務(wù)人是否存在資不抵債的情形；（2）受抵押的債權(quán)人對于債務(wù)人資不抵債的情形是否知悉；（3）債權(quán)人在知曉債務(wù)人資不抵債后是否存在通過設(shè)定抵押的形式幫助債務(wù)人逃避債務(wù)的可能。《民法典》第五百三十九條債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、以明顯不合理的高價受讓他人財產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)，債務(wù)人的相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2024-05-04375人看過 -
醫(yī)生瀆職罪立案的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，擅自離職，無正當(dāng)理由拒絕對危急患者進(jìn)行必要的醫(yī)療治療的；2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展實(shí)驗(yàn)性醫(yī)療；3、嚴(yán)重違反檢查、審查制度的，未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒劑、醫(yī)療器械；4、嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和明確規(guī)定的診療技術(shù)規(guī)范。醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。什么是醫(yī)生瀆職罪瀆職罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，妨害國家機(jī)關(guān)的正?；顒樱瑩p害公眾對國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動客觀公正性的信賴，致使國家與人民利益遭受重大損失的行為。刑法規(guī)定瀆職罪是為了保護(hù)國家機(jī)關(guān)的正?；顒右约肮妼覚C(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動客觀公正性的信賴?！吨腥A人民共和國刑法》第三百三十五條醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。2023-07-0462人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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