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建筑業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)重點注意的幾個問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 19:06:08 326 人看過

1．最高決策層統(tǒng)一思想，并首先具有強烈的安全意識和建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)安全文化的迫切愿望。

2．建設(shè)過程中，首先注重外顯企業(yè)安全文化建設(shè)，特別是應(yīng)首先加強施工現(xiàn)場安全文明施工管理，提高標準化水平，以外顯文化帶動內(nèi)隱文化建設(shè)。

3．堅持—貫性原則，即工程項目無論大小、所處地域、取費情況、發(fā)承包形式、管理及作業(yè)人員組成以及無論處在什么施工階段、施工工序等，都要堅持同一個標準，從嚴要求，真正使安全成為一種理念和追求。

4．在充分評價的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡量保持分包協(xié)作隊伍的相對穩(wěn)定，以利于形成統(tǒng)一的企業(yè)安全文化。

5．轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，加強市場開拓，激勵員工的工作熱情，盡量滿足員工不同層次的需求。

6．企業(yè)安全文化建設(shè)沒有終點，要始終使企業(yè)安全文化適應(yīng)時代發(fā)展的要求，符合先進文化的發(fā)展方向。

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施工企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵

建筑業(yè)由于自身的特點，生產(chǎn)具有流動性、復(fù)雜性，露天作業(yè)、立體交叉施工和高空、地下作業(yè)多，勞動力密集、施工作業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，文化層次較低，安全意識淡薄等特點，因此不安全因素很多，安全事故較為突出，安全管理工作難度較大，施工過程中人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)屢有存在，安全事故較為頻繁發(fā)生，建筑業(yè)是一個僅次于礦山行業(yè)的事故多發(fā)行業(yè)，因此施工企業(yè)搞好安全管理至關(guān)重要。施工企業(yè)要提高安全管理的有效性，必須在組織上建立起完整的生產(chǎn)安全保證體系，企業(yè)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，施工現(xiàn)場實施施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系（DGJ08－903－2003），將項目的小貫標和公司的大貫標有機結(jié)合起來，進行整合達到最佳運行狀態(tài)，另外，還要在意識形態(tài)領(lǐng)域加強安全文化的建設(shè)，形成企業(yè)安全管理思想和安全文化氛圍，形成組織和思想上的雙重保證。那什么是安全文化呢？對安全文化一直沒有個固定的具體定義，眾說紛紜，因為文化這

2023-06-06

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企業(yè)安全文化建設(shè)是職業(yè)安康必趟的河

“應(yīng)當將安全文化建設(shè)引深至安全生產(chǎn)中，融入企業(yè)安全管理體之中，并做好傳播和普及，促進全社會對安全生產(chǎn)的關(guān)注、參與和監(jiān)督?！眹野踩a(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長梁嘉琨在日前舉行的“世界安全生產(chǎn)與健康日高層研討會”上如是表示。世界安全生產(chǎn)與健康日高層研討會由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與國際勞工組織共同舉辦。十年前，國際勞工組織為紀念受傷或死亡的工人，發(fā)起了世界安全生產(chǎn)與健康日活動，并批準作為職業(yè)安全與健康際紀念日和聯(lián)合國官方紀念日。這一活動在世界許多國家產(chǎn)生了重要影響。今年的全球主題是：“體面的工作，安全的工作”。我國政府結(jié)合實際，提出今年在中國的活動主題為：“體面的工作，安全的工作——推進石油和化學(xué)工業(yè)安全發(fā)展”。石化行業(yè)是我國安全生產(chǎn)的重中之重梁嘉琨認為，體面的工作是每一位勞動者的理想追求，擁有體面的工作，既是維護勞動者的尊嚴，又是法律對勞動者的保護；安全的工作是每一位勞動者最基本的需求，擁有安全

2023-04-24

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班組安全管理
從班組的安全管理看企業(yè)的安全文化建設(shè)

關(guān)鍵詞：企業(yè)安全管理文化建設(shè)班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)組織，也正因為如此，各種設(shè)備事故、人身事故的發(fā)生均與班組人員有關(guān)。無疑，搞好企業(yè)的班組安全管理，是企業(yè)的一項重要的基礎(chǔ)工作，它對搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重大的意義。安全文化是廣大職工在安全生產(chǎn)實踐中形成的共同的價值觀念、行為習(xí)慣和行為準則，是以人為本的安全管理。創(chuàng)建企業(yè)安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生產(chǎn)的長效機制，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。也就是要以提高全體員工的安全文化素質(zhì)為主要任務(wù)，以預(yù)防事故為主要目的。通過創(chuàng)造良好的企業(yè)安全文化建設(shè)氛圍，對全體員工的觀念、意識、行為等形成從無形到有形的影響，培養(yǎng)自律互助型員工，從而減少各類事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。并通過建立和完善安全文化管理機制，使全體員工在正確的安全理念和價值觀的引導(dǎo)下，自覺投身到設(shè)備診治和安全文化建設(shè)的活動中，努力創(chuàng)造安全環(huán)境，真

2023-04-24

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建設(shè)施工企業(yè)安全文化的主要措施

1．安全文化作為人類文化和施工企業(yè)文化的有機組成部分，隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展，其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學(xué)技術(shù)的進步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認識。早先各個時期所形成的安全價值觀、安全行為模式等，必然會對以后的安全文化產(chǎn)生影響。在我們建設(shè)小康社會的今天，應(yīng)該總結(jié)、宣揚現(xiàn)代安全文化與安全素養(yǎng)，擯棄陳舊錯誤的安全文化，從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。2．以良好的安全技術(shù)、安全管理措施為基礎(chǔ)，創(chuàng)造提高安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境。施工企業(yè)職工個人安全素養(yǎng)的提高，除了自身的努力外，還要依靠群體效應(yīng)的引導(dǎo)，這與人的從眾心理有關(guān)。施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為職工創(chuàng)造一種誰遵守安全行為規(guī)范誰有利，誰違反安全行為規(guī)范誰受罰的管理環(huán)境，持之以恒，使職工將遵守安全行為規(guī)范變成自覺自愿的行為，而不遵守安全行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不入并遭到排斥，令行為人感到由于自己的不安全行為被同事們輕視，則職工整體的安全修養(yǎng)

2023-06-06

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企業(yè)安全文化建設(shè)如何以人為本

那么，企業(yè)安全文化建設(shè)如何“以人為本”？安全到底是誰的安全？可惜每每談到這里就淺嘗輒止，很少有專家對此進行深入分析。這里筆者與大家一起探討一下有關(guān)這些方面的問題，意在拋磚引玉，希望能夠引起更多的專家對此進行深入的研究。先來說第二個問題，安全是誰的安全，以人為本的這個“人”應(yīng)該是誰？余以為，企業(yè)安全文化建設(shè)以某一個人或一個群體為本都是偏頗的，它應(yīng)該以企業(yè)全體成員，甚至包括員工家屬在內(nèi)的每一個“人”為本！安全文化建設(shè)的實施必須建立“全民安全”觀，這也是探討如何以人為本這個問題的前提?！叭癜踩庇^的確定，全民安全素質(zhì)的提高，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本性保證，是安全文化傳播的根本目標?！鞍踩北旧硎且环N文化范疇，不是單純的管理學(xué)命題，也不是單純技術(shù)科學(xué)命題。如果我們不在“全民安全素質(zhì)”和“勞動者職業(yè)安全素質(zhì)”兩個方面下功夫，安全生產(chǎn)水平是不會根本提高的。安全生產(chǎn)的嚴峻形勢也不會根本好轉(zhuǎn)。這也是被許多工

2023-04-24

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企業(yè)文化建設(shè)不可忽略的起點

一、員工訪談訪談的目的：使調(diào)研人員對目前企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況有一個比較全面地了解，包括企業(yè)文化現(xiàn)有的狀態(tài)以及各級職員對文化的認同程度；同時了解公司人員對于理想的企業(yè)文化的期望和描述；在訪談的過程中將企業(yè)文化的概念與被訪談?wù)哌M行交流，使公司上下形成對公司文化的認知與重視。訪談的對象：在進行訪談時主要的對象是全部的高層管理人員、全部中層管理人員、基層關(guān)鍵管理和技術(shù)人員、部分基層員工。訪談的內(nèi)容：企業(yè)文化滲透到企業(yè)每一個管理的方方面面，是企業(yè)共同意識在行為中的體現(xiàn)，因此訪談時的問題也需要見微知著。以下是一個訪談的備選問題示例：訪談的技巧：在訪談時，我們往往需要采取有效的方法先破冰，也就是能夠與被訪談?wù)叽蚱平┚?，暢所欲言。首先需要陳述保密約定，這一方面是咨詢顧問職業(yè)操守的明示，另一方面也是令被訪談?wù)吣軌蚍判牡亟涣?；其次，?yīng)該對訪談目的、內(nèi)容進行簡略地分塊介紹，以使被訪談?wù)哂幸粋€全局的看法和觀點，

2023-04-13

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業(yè)主
建筑行業(yè)電氣與設(shè)備的安全用電問題

近年來，建筑業(yè)由于雷擊或線路老化等而導(dǎo)致的電氣火災(zāi)呈上升趨勢，如北京市玉泉營家俱城，就是因開關(guān)線路老化而引發(fā)的火災(zāi)。因此，建筑工地的臨電設(shè)施，如果沒有詳細的施工方案和設(shè)備負載的計算，又不適當規(guī)劃好接地配置，很可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。必須要求施工人員嚴格按電氣規(guī)范，進行設(shè)計和安裝。一、電器具違規(guī)操作而引起火災(zāi)1、私拉亂接往往出現(xiàn)導(dǎo)線短路，引起高溫互相焊牢（短路點電阻可不計），但金屬短路電流很大，產(chǎn)生的高溫可熔燃近旁的易燃物質(zhì)而導(dǎo)致火災(zāi)。導(dǎo)線有機絕緣材料如聚氯乙烯、交聯(lián)聚乙烯等因熱分解而放出可燃氣體，當達到三百多度時即與氧化合而燃燒，并且火勢沿線路蔓延，倘若線路首端的斷路器及時切斷,短路火災(zāi)就可避免。2、短路處不同電位發(fā)生電弧光或電火花，此電弧、電流擊穿空氣間隙可產(chǎn)生3000多度的局部高溫，造成操作者肌肉燒傷或引發(fā)火災(zāi)。如今年北京工地有位電工在帶電巡視檢查線路時，左臂被接頭處短路燒傷。同時電弧本身

2023-04-24

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經(jīng)理
創(chuàng)建具有石油化工企業(yè)特色的企業(yè)安全文化

安全工作關(guān)系企業(yè)發(fā)展、關(guān)系員工利益，關(guān)系生命健康，其重要地位決定了安全工作必然是企業(yè)安全文化應(yīng)當滲透的重要領(lǐng)域，是企業(yè)安全文化思想應(yīng)當包容的重要內(nèi)容。在企業(yè)安全文化建設(shè)上，我們力求思路清晰，注重個性，措施要注意可操作性、適用性和實效性。建立企業(yè)安全文化有四個要點——領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵安全業(yè)績的取得，是全體員工努力的結(jié)果，也是幾屆領(lǐng)導(dǎo)班子始終把安全工作放在第一位，重視安全、實實在在抓安全的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)班子重視安全，不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，而是實實在在落實到了思想和行動上。能在思想上統(tǒng)一認識，把先進的思想與本單位的具體情況相結(jié)合，抓住了實現(xiàn)安全生產(chǎn)最本質(zhì)的東西，那就是安全文化對思想觀念的引領(lǐng)作用，思想觀念對行為規(guī)范的導(dǎo)向作用。明確提出了“從企業(yè)文化的高度審視安全，從人本思想入手管理安全，從基礎(chǔ)工作抓起保證安全”的思路。在實際行動中，我們堅持在安全與產(chǎn)量、與質(zhì)量、與效益發(fā)生矛盾時，始終把安全

2023-04-24

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企業(yè)文化建設(shè)易犯的五個錯誤

目前在國內(nèi)，有的中小企業(yè)根本就沒有企業(yè)文化可言，而多數(shù)企業(yè)盡管有企業(yè)文化，但卻或多或少存在一些問題。總的說，可以歸納為以下五大問題。1、企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀，難以在企業(yè)內(nèi)開展與傳播普遍企業(yè)存在這個問題。有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認識到，只體現(xiàn)少數(shù)人的企業(yè)文化是沒有生命力的，注定是要消亡的，而只有企業(yè)全體上下共同執(zhí)行才能真正的發(fā)揮企業(yè)文化的價值。之所以難以在企業(yè)內(nèi)開展和傳播主要涉及到企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部有效執(zhí)行和下屬員工對企業(yè)文化的準確理解，沒有落實到企業(yè)決策層、管理層和低層員工工作行為，甚至是生活習(xí)慣的企業(yè)文化只是掛在墻上的口號。要使企業(yè)文化得到執(zhí)行，特別是一線職工的執(zhí)行，必須尋找文化載體，從職工的日常工作行為中處處、時時的體現(xiàn)企業(yè)文化，這一點是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的。由于下屬職工的素質(zhì)水平有限，他們往往難以理解企業(yè)文化的本質(zhì)，更不要說能有效的執(zhí)行。真正出色的企業(yè)家必定是先進企業(yè)文化的旗手，企

2023-06-09

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臨時工
安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀

總的來說，在礦山安全生產(chǎn)方面，我們與世界許多國家的差距很大。以煤礦為例，美國煤礦的百萬噸死亡率是0．03，波蘭是0．23以下，印度是0．5以下，俄羅斯是0．7以下，南非是0．23。而我國，即使設(shè)備和條件都有一定基礎(chǔ)的國有重點煤礦，目前百萬噸死亡率也高達1．27∽1．47。安全狀況不好，不僅直接影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，也損害我國的國際政治形象，有損于社會主義制度的優(yōu)越性。礦山生產(chǎn)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，礦山企業(yè)一般從事原材料的開采與加工。礦山在生活環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境、人文環(huán)境等方面有其明顯的特點，所以在礦山安全文化的建設(shè)過程中，必須從實際情況出發(fā)，加強政策扶持，還要充分利用現(xiàn)代傳播手段和最新技術(shù)成果培育和發(fā)展礦山安全文化。1、礦山安全文化建設(shè)開始走上法制軌道黨和政府對安全生產(chǎn)工作非常重視，專門成立了各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，對全國安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。一個國家監(jiān)察、行業(yè)管理、企業(yè)負責、群眾監(jiān)

2023-04-24

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分居
企業(yè)文化建設(shè)的兩種模式

企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟指標的直接貢獻是有限的，但由于不同企業(yè)的文化各有千秋，具有不可復(fù)制、不可轉(zhuǎn)移、不可剽竊的特點，企業(yè)的核心競爭力是偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的，企業(yè)文化深深地烙在每個員工的心里，浸在每個管理環(huán)節(jié)中，灑滿企業(yè)的每個角落，并潛移默化中影響著企業(yè)的運作和發(fā)展，因此企業(yè)文化理所當然成為企業(yè)永葆青春的獨門秘笈。面對這本獨門秘笈，不同的企業(yè)，道行深淺不一、自身條件不同，其修煉的方式和方法也有所不同，但一致的是所有的企業(yè)文化建設(shè)都虛實并舉。友泰咨詢UTC在實踐中總結(jié)了兩種企業(yè)文化建設(shè)的模式，兩者最大的不同就在于虛實孰先孰后。一、先虛后實型這種模式下的企業(yè)往往具有十分悠久的歷史、深厚的文化底蘊和挖掘的潛力。企業(yè)通過去其糟粕，取其精華，提煉總結(jié)企業(yè)的文化精髓，做好虛的工作，然后再從企業(yè)的管理制度、操作流程、員工行為等入手逐步實現(xiàn)文化實的過程。整個建設(shè)自上而下，渾然一體，實現(xiàn)了企業(yè)

2023-06-09

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法律綜合知識
管理者與企業(yè)文化建設(shè)

一、管理者行為決定了企業(yè)文化形式在許多成功的公司，在價值觀推動下，領(lǐng)導(dǎo)人起了模范帶頭作用。他們制定了行為的標準，激勵雇員，使自己的公司具有特色，并且成為對外界的一種特征。領(lǐng)導(dǎo)作為經(jīng)營思想和戰(zhàn)略的制定者對文化產(chǎn)生影響。企業(yè)管理者不僅要經(jīng)常設(shè)想如何面對未來，適應(yīng)千變?nèi)f化的市場情況而穩(wěn)步前進，要確立與改變企業(yè)經(jīng)營理念，使企業(yè)獲得新生，作為優(yōu)秀的管理者還要從實際出發(fā)，同時也要從長期戰(zhàn)略方面思考，確定企業(yè)未來發(fā)展的方向和目標。在這個過程中，必然帶來企業(yè)文化的相應(yīng)改變。二、管理者位居企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)地位在企業(yè)文化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)的性格、氣質(zhì)、能力、個性傾向等方面決定的管理者行為對企業(yè)文化的方向、內(nèi)容都有很大的影響。沒有領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)、實際參與和指導(dǎo)，一個良好的企業(yè)文化將難以形成。領(lǐng)導(dǎo)的日常行為也對企業(yè)文化產(chǎn)生影響，管理者最重要的事情之一是要不斷通過正式或非正式的溝通，傳達企業(yè)的價值觀與理念。通過溝通，建

2023-04-13

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業(yè)主
淺談物業(yè)管理企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

物業(yè)管理企業(yè)文化建設(shè)的實踐證明：企業(yè)文化已經(jīng)在物業(yè)管理行業(yè)顯示出了旺盛的生命力，它在促進精神文明建設(shè)、凝聚園區(qū)人心、提高物業(yè)管理企業(yè)效率等諸方面，發(fā)揮了重要作用。促進企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，對增加企業(yè)內(nèi)在凝聚力、提高職工隊伍素質(zhì)、增強企業(yè)群體文化意識、樹立行業(yè)新風等具有明顯的促進作用。對于物業(yè)管理這樣的服務(wù)行業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)就是指通過科學(xué)的機制，提高職工隊伍素質(zhì)、不斷改善服務(wù)質(zhì)量、樹立良好企業(yè)形象的過程。多年來，石家莊高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理中心通過在企業(yè)文化建設(shè)中開展以“服務(wù)在物業(yè)”為主題的樹行業(yè)新風活動，樹立了企業(yè)形象、改善了服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過幾年的實踐，該物業(yè)管理中心取得了明顯的社會效益和良好的經(jīng)濟效益，贏得了園區(qū)科技型中小企業(yè)的普遍贊譽。截至2006年年底，園區(qū)共吸引軟件開發(fā)、電子通信、生物醫(yī)藥研究等中小型的高科技企業(yè)560余家，年完成技工貿(mào)總收入34億

2023-06-10

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業(yè)主
關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)評估有關(guān)問題的通知

各市建設(shè)局、城管局，華北石油管理局：為認真貫徹《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部87號令）、《河北省建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》（省政府2002年1號令）的有關(guān)要求，現(xiàn)就建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)評估有關(guān)問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。一、安全生產(chǎn)評估的范圍建設(shè)行政主管部門可對持有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的所有企業(yè)（包括市政工程施工企業(yè)）進行安全生產(chǎn)評估。二、安全生產(chǎn)評估的程序及有關(guān)要求（一）安全生產(chǎn)評估程序1、各市安監(jiān)站在對企業(yè)進行考核的基礎(chǔ)上，填寫《河北省建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)評估表》和《河北省建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)評估匯總表》（見附表），經(jīng)各市建設(shè)（城管）主管部門審查簽署意見后報省安監(jiān)總站。其中涉及鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)評估，由各市建設(shè)行政主管部門會同有關(guān)部門辦理。常駐北京、天津、山西的我省施工企業(yè)，其安全生產(chǎn)評估

2023-04-22

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