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公司董事辭職需要什么手續(xù)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-05 18:02:42 279 人看過

董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)遞交書面辭職報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會(huì)提交書面聲明,說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。

一、董事變更是否需要股東會(huì)決議

董事變更不一定需要股東會(huì)決議

因?yàn)槭欠裥枰匍_股東大會(huì),與是否更換董事之間并沒有必要的聯(lián)系。雖然并非所有的公司都有董事會(huì),但對(duì)于設(shè)立董事會(huì)的有限責(zé)任公司來說,董事會(huì)由三到十三個(gè)董事組成,而董事除了由職工選舉外、還由股東大會(huì)選舉。

有限責(zé)任公司的董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。公司法人、董事、監(jiān)事變更可以通過股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過后修改公司章程予以變更。

董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

1、召集股東會(huì)會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作;

2、執(zhí)行股東會(huì)的決議;

3、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

二、董事長(zhǎng)是否有權(quán)召開臨時(shí)股東大會(huì)

董事長(zhǎng)無權(quán)召開臨時(shí)股東大會(huì)。

根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì):

(一)董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí);

(二)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí);

(三)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求時(shí);

(四)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí);

(五)監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí);

(六)公司章程規(guī)定的其他情形。

因此,董事長(zhǎng)并無職權(quán)召開臨時(shí)股東大會(huì)。

三、變更董事需要股東會(huì)決議嗎

更換董事不一定需要召開股東大會(huì),具體更換的時(shí)候是否需要召開股東大會(huì)與更換的董事是否時(shí)職工代表有關(guān)。雖然并非是有的公司都有董事會(huì),但對(duì)于設(shè)立董事會(huì)的有限責(zé)任公司來說,董事會(huì)由三到十三個(gè)董事組成,而董事除了由職工選舉外、還由股東大會(huì)選舉。有限責(zé)任公司的董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。公司法人、董事、監(jiān)事變更可以通過股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過后修改公司章程予以變更。

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    一、公司員工辭職手續(xù)怎么辦理1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未
    2023-05-09
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  • 辭職解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
    一、辭職解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)辭職解除勞動(dòng)合同需要如下手續(xù):勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,雙方協(xié)商一致后,勞動(dòng)者做好工作的交接,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同后多久仲裁有效解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、單位法定解除勞動(dòng)合同情形有哪些單位法定解除
    2023-04-25
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  • 開公司需要有董事嗎
    合伙企業(yè)不需要成立董事。因?yàn)楹匣锲髽I(yè)是由各合伙人依法訂立合伙協(xié)議,共同出資,合伙經(jīng)營(yíng),共享收益,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),并承擔(dān)無限連帶責(zé)任的企業(yè)?!逗匣锲髽I(yè)法》第二條規(guī)定,本法所稱合伙企業(yè),是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成,合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。本法對(duì)普通合伙人承擔(dān)責(zé)任的形式有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成,普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙開公司需要注意什么1、要建立一套合作規(guī)則一切按合作的規(guī)則辦事,不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點(diǎn)。比如說:雖然大家股份各占50%,但說好人事權(quán)是我管的,你就算占股份再多,也不能干涉。不能說你有一個(gè)朋友想進(jìn)來,你就可以讓他進(jìn)來。一定最終要我同意才行,因?yàn)槭孪却蠹艺f好這個(gè)權(quán)力是我為
    2023-07-27
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)遞交書面辭職報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會(huì)提交書面聲明,說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。 獨(dú)立董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)遞交書面辭職報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)向最近一次召開的股東大會(huì)提交書面聲明,說明任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起股東和債權(quán)人注意的情況。 獨(dú)立董事辭職后,董事會(huì)中獨(dú)立董事人數(shù)少于2名的,獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后方可生效。
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      遼寧在線咨詢 2022-04-16
      辭職要看單位有沒有違規(guī),否則自己主動(dòng)辭職,一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?,員工也可以要求給予補(bǔ)償,否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則,即勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的
    • 辭職15天要到公司辦理什么手續(xù)
      西藏在線咨詢 2022-10-05
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