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離職證明丟了原單位可不可以補

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 12:57:45 379 人看過

一、離職證明丟了原單位可不可以補

可不可以請原單位補一張。目前單位需要當(dāng)事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動法》第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、離職證明可不可以充當(dāng)解約函

離職證明只是證明勞動合同解除的證明，不能充當(dāng)解約函，如果要解除勞動合同的，用人單位和勞動者都應(yīng)該出具書面解除勞動合同的通知。如果是用人單位解除合同的，告知函要用人單位出具才有效有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司存在以下違法行為，員工可不可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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原單位不給開離職證明能不能直接開離職證明

單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會有阻礙。有勞動糾紛的處理方式如下：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報中心去舉報法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。

2023-03-15

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原單位不開離職證明去新單位能入編嗎

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原

2023-02-21

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單位轉(zhuǎn)崗后,沒開離職證明可以嗎

一、員工離職單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)

2023-03-05

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原單位離職證明是怎樣的

【原單位離職證明說明】如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。1、可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金2、新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的。2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任，有關(guān)新進員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到

2023-05-09

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離職6年原單位可以補開勞動合同嗎

在您離職已經(jīng)長達(dá)數(shù)年之久的情況下，仍然可以申請補發(fā)解除勞動合同的書面聲明。然而，若在當(dāng)時離開工作崗位之時，用人單位未能及時給予提供相應(yīng)的解除勞動合同聲明，那您便有權(quán)要求用人單位為您提供這一項至關(guān)重要的證明。反之，倘若用人單位早已為您開具了這份文件，那么在這種情形之下，您就只能與用人單位進行充分協(xié)調(diào)，共同探討是否能夠為之再開具一份解除勞動合同的書面聲明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-16

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勞動合同丟了可以找原單位復(fù)印嗎

一、勞動合同丟了可以找原單位復(fù)印嗎您可嘗試與原工作單位直接溝通并闡述相關(guān)情況，以懇請他們能夠提供給您一份復(fù)制件。當(dāng)雇員與雇主之間簽訂勞動合同時，雇員所持有的那一份可能會遺失或損毀，此時，如果雇員已經(jīng)按照法定程序與雇主終止了勞動合同關(guān)系，那么若原雇主不愿意提供復(fù)制件，雇員便可以使用解雇勞動合同的證書或者同期的社會福利繳納憑據(jù)來作為自身與原雇主之間曾存在勞動關(guān)系的證明材料?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社

2024-07-25

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法律綜合知識
可以要求單位開具多份離職證明嗎

離職證明的開具原則具有靈活性，如向前雇主申請得到批準(zhǔn)，便可多次開具。然而需要注意的是，此類證明在具備前雇主的蓋章前提下才具備法律效應(yīng)。離職證明乃是用人單位對勞動者解除勞動關(guān)系的權(quán)威書面憑證，其重要性不言而喻，故此勢必成為離職員工離開原崗位后必須提交的首要資料之一?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-04-24

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撫養(yǎng)費
原單位拒絕開證明可以起訴嗎？

可以。具體做法如下：當(dāng)事人可以選擇到勞動部門進行投訴，如果用人單位仍然不出具證明并給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴，請求獲得賠償。一、法院不給去做起訴狀怎么辦人民法院若不予受理當(dāng)事人的起訴狀的，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)和釋明，并一次性告知當(dāng)事人需要補正的內(nèi)容。對于不接收起訴狀、接收起訴狀后不出具書面憑證，以及不一次性告知當(dāng)事人需要補正的起訴狀內(nèi)容的，當(dāng)事人可以向上級人民法院進行投訴。二、起訴了對方還是不給撫養(yǎng)費該怎么辦起訴了對方還是不給撫養(yǎng)費，可以在判決生效后兩年內(nèi)到法院申請強制執(zhí)行，對方名下有財產(chǎn)的話會被查扣，本人也會被列入失信被執(zhí)行人黑名單，限制高消費，如果還不給付，會拘留罰款。申請法院強制執(zhí)行的具體做法如下：1、當(dāng)事人申請執(zhí)行，必須向法院遞交申請執(zhí)行書，說明申請執(zhí)行的事項、理由和要求，并盡可能提供被執(zhí)行人的開戶銀行賬號及財產(chǎn)情況；2、如果當(dāng)事人不知道怎么申請強制執(zhí)行可以委托代理人代為

2023-02-16

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社保
社保斷了可以讓原單位給補嗎

養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。一、可以補繳社保開戶前的社保嗎不可以補繳社保開戶前的社保。社保沒有開戶之前屬于空白，是無法補繳的。只有開戶后，社保醫(yī)保斷交的可以補繳，斷交的養(yǎng)老保險是不可以補繳的。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。二、醫(yī)保補繳標(biāo)準(zhǔn)1、參保人員被用人單位錄用后接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系時，接續(xù)期間中斷繳費未超過3個月的;2、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員中止醫(yī)保關(guān)系或因欠繳而中斷醫(yī)保繳費未超過3個月的;3、職工醫(yī)療保險關(guān)系從市外轉(zhuǎn)入本市的用人單位職工、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員，

2023-02-10

145人看過
社保
離職后，可否要求原單位補繳社保？

我國《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》明文規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，即使離職，原職工也可以通過向有關(guān)部門申訴，按法定程序要求原單位補繳。繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。律師補充：企業(yè)在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，

2023-05-07

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監(jiān)獄釋放證明丟了可以補辦嗎

可以補辦。釋放證明弄丟了，只能到原服刑監(jiān)獄補辦，不可以在當(dāng)?shù)匮a辦。一、購房合同丟失可以補辦么購房合同丟了是可以補辦的。購房合同是規(guī)范買房雙方的權(quán)利義務(wù)的法律文書，合同是當(dāng)事人雙方就某項事情的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見后所形成的協(xié)議，可以口頭，可以書面。合同丟了，只要找出其他的證明材料就可以進行補辦。二、結(jié)婚證丟失起訴離婚需要什么手續(xù)結(jié)婚證丟了之后可以先補辦再離婚，或者憑婚姻登記記錄證明離婚。結(jié)婚證像身份證一樣，丟了之后還可以補辦，夫妻雙方可以到原先領(lǐng)取結(jié)婚證的民政局進行補辦，工作人員查證屬實之后會給予補發(fā)。但是如果覺得補辦麻煩的，還可以直接到原先辦理結(jié)婚證的民政局開具婚姻登記記錄證明后再離婚三、車貸按揭合同丟了很嚴(yán)重嗎貸款合同丟了并不影響按照合同約定按月還款,可以向貸款方索要一份復(fù)印件,繼續(xù)還款。車貸款合同應(yīng)當(dāng)妥善保管，如果車貸款合同不小心弄丟了，借款人本人可以帶上身份證去貸款方的營業(yè)地復(fù)印一份

2023-03-04

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原單位不給辦離職，不上班被辭退可以嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者不假不到，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

2023-03-15

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從原單位離職了還可以找要勞動合同嗎

當(dāng)雇員選擇離開雇傭關(guān)系后，他／她有權(quán)索取離崗前所簽訂的勞動合同。值得注意的是，離職之后的勞動合同并不需要歸還給雇主，只需讓雇主在該證件上加蓋“合同廢止”印章后，將其完整地保留至個人手中。離任時，最應(yīng)該取回的應(yīng)是離職證明文件。大多數(shù)情況下，勞動合同通常會有兩份副本，每位雇員應(yīng)在還未離職前妥善保管。當(dāng)員工依照法律程序完成離職并完成相關(guān)手續(xù)后，用人單位有義務(wù)向其提供離職解除勞動合同證明（也就是我們常說的離職證明），同時，雇員的工資、押金以及經(jīng)濟賠償都必須被徹底清算并且返還給雇員。雇主不得任意扣除或拖延償還這些款項，如果雇員發(fā)現(xiàn)自己無法得到相應(yīng)的回報，他們可選擇前往勞動監(jiān)察部門進行投訴或舉報雇主的違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條（一）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦

2024-05-05

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離職證明不見了可以入職嗎，員工離職證明怎么開

離職證明不見了可以入職，離職證明不是入職的必要條件，其目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免造成糾紛。員工離職證明的開具是按照用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，離職證明必要的信息包括員工姓名、工作崗位和離職時間。一、離職證明不見了可以入職嗎離職證明不見了可以入職。離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明丟了能入職。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職證明怎么開員工離職證明是由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)格式開具的，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的

2023-06-05

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