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原單位的離職證明遺失是否可補辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-23 21:49:31 418 人看過

一、原單位的離職證明遺失是否可補辦

原單位的離職證明遺失是可補辦的。

1．勞動者可以與原用人單位協(xié)商補一份離職證明；

2．原用人單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申訴，申訴后的決定書視為離職證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明有什么作用

離職證明的作用有：

1．證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3．證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4．可以憑此轉(zhuǎn)的人事關(guān)系、社保、公積金等等；

5．勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

三、離職證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容

離職證明書應(yīng)寫明下列內(nèi)容：勞動者的身份信息、工作時間、擔(dān)任的職務(wù)、工作形式、工作表現(xiàn)、保密協(xié)議等，最后則由單位蓋章，寫明開具日期。用人單位應(yīng)當(dāng)是在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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