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離職后原單位應(yīng)該出具的離職證明丟失嗎

2022-03-11 16:51

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員工辭職,應(yīng)該由單位在人社局辦理失業(yè)登記手續(xù),如果未辦理失業(yè)登記手續(xù),那么在新單位工作的是無(wú)法辦理就業(yè)登記手續(xù),也就是新就業(yè)是無(wú)法在人社局進(jìn)行就業(yè)備案的。員工可以和原單位聯(lián)系要求原單位辦理失業(yè)登記手續(xù),員工本人也可以在原單位打印離職證明之后到人社局自行辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職證明丟失的,可以向原單位進(jìn)行補(bǔ)辦,這個(gè)沒有強(qiáng)制要求。根據(jù)法律規(guī)定,在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明主要是證明你和原單位已經(jīng)沒有法律上的關(guān)系,避免法律糾紛,上面會(huì)寫你的職位,入職和離職時(shí)間,一般不會(huì)寫離職原因。離職證明丟了的情況下,按照常規(guī)原單位都應(yīng)該補(bǔ)給,可以找人事部門要一下,如果實(shí)在不給,就沒辦法了。說(shuō)到底就是蓋個(gè)章的事,你跟用章的搞好關(guān)系就行的。如果你的新公司不是什么國(guó)企事業(yè)單位的,不會(huì)那么嚴(yán)格,就說(shuō)沒給離職證明也沒太大的影響。

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