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法律規(guī)定中離職證明丟了原單位能補(bǔ)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 14:47:42 457 人看過

可以請原單位補(bǔ)一張。

目前單位需要當(dāng)事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動法》第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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一、原單位的離職證明遺失是否可補(bǔ)辦原單位的離職證明遺失是可補(bǔ)辦的。1．勞動者可以與原用人單位協(xié)商補(bǔ)一份離職證明；2．原用人單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴，申訴后的決定書視為離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么作用離職證明的作用有：1．證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5．勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離

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【原單位離職證明說明】如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。1、可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補(bǔ)繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的。2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補(bǔ)償以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任，有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到

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一、離職證明丟了能自己偽造嗎在我們不幸遺失離職證明之后，我們強(qiáng)烈建議您不要嘗試自行制作或者偽造。這是因為，此舉不僅有悖于法律規(guī)定，還有可能在未來與前任雇主產(chǎn)生糾紛時，為您帶來法律風(fēng)險。為了妥善解決這個問題，如若您需要證明與前任雇主之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，我們誠摯地邀請您前往前任雇主處，請求其協(xié)助獲取相關(guān)證明文件。這樣的處理方式無疑將更為穩(wěn)妥且合法?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明丟了怎么辦當(dāng)勞動者不慎遺失了離職證明時，可前往原就職公司申請辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。具體步驟為，該離職員工應(yīng)首先向人力資源管理部門提

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一、試用期離職原單位離職證明可以要回嗎試用期離職后，原單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。這一規(guī)定確保了勞動者的權(quán)益，并為勞動者的下一份工作提供了必要的憑證。試用期沒過，并不意味著勞動者就失去了獲得離職證明的權(quán)利。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．離職證明作為勞動者工作經(jīng)歷的證明文件，在勞動者尋找下一份工作或處理與勞動關(guān)系相關(guān)的其他事務(wù)時具有重要的作用。二、試用期內(nèi)離職權(quán)益保障在試用期內(nèi)，勞動者同樣享有法律賦予的各項權(quán)益保障。雖然試用期是雙方相互了解、選擇的過程，但勞動者在試用期內(nèi)仍然享有與正式員工相同的勞動權(quán)益。1．勞動者在試用期內(nèi)享有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付工資，不得無故拖欠或克扣。2．勞動者在試用期內(nèi)享有勞動保護(hù)和勞動條件的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞

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一、離職證明丟了是否話能入職1、離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。所以說，離職證明丟了能入職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、為什么離職證明要15天一般新單位會等員工的離職證明十五天。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者

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原單位終止合同證明開不了怎么辦，相關(guān)法律規(guī)定

一、原單位終止合同證明開不了怎么辦證明開不了可以協(xié)商，不行的話可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

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